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Febrero del 2016

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Cómo tratar con empleados introvertidos y extrovertidos

intUn buen líder debería conocer perfectamente a su equipo de trabajo en cuanto a capacidades se refiere. El tipo de personalidad que tiene cada uno, influye mucho a la hora de trabajar y saber tratar a cada uno es lo que hará que tenga un equipo de trabajo de lo más productivo.

¿Cómo tratar a los introvertidos?

Una persona introvertida suele ser menos habladora y escuchar más que una extrovertida. Además, o tienen mucha confianza, o prefieren trabajar solos

  • Con tiempo. Suelen ser personas que no les gustan las prisas, así que cuanto mejor organizados estén, mejor. Tener un planning es fundamental.
  • Tranquilidad. Estas personas trabajan mucho mejor en espacios tranquilos que en espacios ruidosos.
  • Tempranito. Una reunión a primera hora es mucho mejor que por la tarde.
  • Pide opinión. Es posible que no salga de ellos dar su punto de vista. Pídesela

 

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Escrito por mariarp el 29 de Febrero de 2016 con 0 comentarios
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Mantén la motivación en un día horrible

motiHoy no es tu día. Ya te has levantado con mal pie: se te ha caído el café, has pillado atasco o el transporte público funcionaba fatal; has pinchado una rueda, no había forma de levantar a tus hijos… cualquier cosa puede dar lugar a que no comiences con buen pie. Empiezas el día viéndolo todo negro y no te puedes concentrar en el trabajo.

Tal vez si te paras a analizarlo, son pequeñas tonterías que no tendrían por qué afectarte, pero qué le vamos a hacer! Te afectan más de lo que te gustaría.

Según Marisa Navarro, autora del libro “La medicina emocional”, la clave para ser felices en el ámbito laboral, no reside en el trabajo que realizamos, sino en la actitud que se mantenga al respecto.

Para muchas personas un empleo con el que no se sienten felices se convierte en motor de generación de emociones negativas. En este sentido, “un estado emocional negativo producido por el ámbito laboral, teniendo en cuenta la cantidad de horas y días que pasamos en el trabajo, puede ser un potenciador  de enfermedades psicosomáticas o de otra índole”, explica la doctora. Por ello, las dolencias que más se producen en personas que desarrollan estados de negatividad suelen ser las mismas que se derivan de situaciones de estrés, como las relacionadas con el sistema digestivo. “También son comunes, en las personas que en su trabajo están totalmente desmotivadas y tristes, las dolencias relacionadas con el sistema muscular, migrañas y cefaleas tensionales, así como problemas dermatológicos” asegura Navarro.

En el portal Inc.com reconocen que sentirse así es más frecuente de lo que parece. “Esos días en los que parece que nada puede ir peor pueden encararse de dos maneras, huyendo con el rabo entre las piernas o mantener la motivación a raya focalizando nuestra atención en el premio final; cuando las cosas se ponen realmente difíciles así es como se puede capear el temporal”.

¿Qué puedes hacer para permanecer motivado cuando tienes uno de esos días tan negros?

Fingir hasta que lo consigues

Cuanto más haces algo, incluso si solo estás comenzando, más puedes mejorar. De hecho, se trata de una verdad aplicable a casi todo, desde la práctica de un deporte hasta fingir confianza con tu lenguaje corporal hasta que realmente se convierte en confianza. “Cuando las cosas se ponen difíciles recuerda esto: si piensas que no tienes las habilidades o conocimientos para hacerlo, sigue adelante y finge que sabes lo que haces. Lo que realmente sabes que puedes hacer te sorprenderá”.

Pequeños pasos

“El éxito no es una loca carrera hasta la línea de meta” Como dijo Martin Luther King, Jr.:”Si no puedes volar, corre. Si no puedes correr, camina. Si no puedes caminar, arrástrate. Pero hagas lo que hagas, tienes que seguir adelante”. Es fácil mirar los pequeños progresos, apenas medibles, y perder toda tu motivación, pero son esos días difíciles en que el progreso es más lento los que pueden conducir al éxito. “Recuerda que cualquier avance hacia adelante sigue siendo el progreso, sólo mantén tu vista en el premio”.

Se apasionado

Si tu fuerza de voluntad se está consumiendo, no te preocupes: la fuerza de voluntad no es algo que se tiene en cantidades ilimitadas. “Los psicólogos comparan la fuerza de voluntad con un músculo: se puede sobrecargar con el tiempo y verás que te agotas si lo usas demasiado, de ahí que necesites centrarte en tu pasión para salir adelante”.  “La pasión es la energía: siente el poder que viene de centrarse en lo que motiva”, dijo una vez Oprah Winfrey. No importa lo frenético que sea tu día, céntrate en la visión que te impulsó desde el principio.

Come

¿Sabías que tener hambre también dispara los niveles de estrés y provoca que tu motivación caiga en picado?. Cuando tienes hambre, todo lo estresante se multiplica. Al mismo tiempo, la alimentación suele ser la última cosa en tu mente cuando la jornada de trabajo se convierte en una locura. “Cuando todo es un caos, puedes rebajar el estrés con un aperitivo o con una comida completa. Incluso si no tienes tanta hambe, un poco de comida puede despejar tu mente, liberar endorfinas y aportarte la energía para manejar el día.

Ve a por ello

Elon Musk tiene días frenéticos mientras trabaja para revolucionar toda la industria automotora o trata de aterrizar una nave espacial en Marte. “En lugar de destruir una pelota antiestrés o cancelar su próximo lanzamiento de un cohete, pone su mejor cara y va a por la enorme carga de trabajo que le espera”.  “Ir hacia lo que te molesta podría parecer contradictorio o completamente aterrador, pero tiene sentido. “Si tu carga de trabajo te molesta, postergarla es probable que sea todavía peor, así que céntrate en tu trabajo y en lograr que se haga; tu mente estará centrada en el trabajo y no en preocuparse por ello”.

Respira

“Aquellos programas de televisión no estaban tan lejos de la realidad cuando representaban a alguien hiperventilando en una bolsa de papel marrón. La respiración (la manera correcta) es la mayor clave para mantenerse tranquilo cuando las cosas se tensan”. Como Alan Watkins explica en su libro “Coherence: The Secret Science of Brilliant Leadership”, el ritmo y suavidad son la clave, al igual que sucede con los movimientos de baile.

¿Qué haces tú para mantener la motivación en un mal día?

 

Escrito por mariarp el 25 de Febrero de 2016 con 0 comentarios
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Impacto de las redes sociales en la búsqueda de empleo

redesHace poco se ha publicado el informe de Adecco e Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, según el cual nueve de cada diez empresas tienen en cuenta la reputación online de los candidatos a la hora de hacer una selección. “Las empresas utilizan las redes no solo para buscar candidatos, sino para saber más de ellos, y una buena o mala utilización de sus perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas”, comenta la responsable de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez. Según Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, la máxima está clara: ‘más es más’: cuanto más conozcas a tu futura empresa o a tu futuro empleado, más acertada será tu elección”.

¿Cómo interactúan los candidatos en redes sociales?

Según los datos obtenidos, el número de usuarios que se han inscrito a una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha aumentado un 33% respecto al 2011, alcanzando el 76% alcanzando en este último año.

Los portales de empleo se mantienen como la opción elegida por el 99% de los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España. El 76% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 23% los consulta ocasionalmente. Las redes sociales consolidan su papel como herramientas complementarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 83% de los entrevistados para este estudio, aunque solo un 20% las utiliza siempre que busca empleo.

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Escrito por mariarp el 24 de Febrero de 2016 con 0 comentarios
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¿Quieres trabajar en una película? Se buscan 1.000 figurantes

figurantes-estudioAdecco Audiovisual, división del Grupo Adecco especializada en recursos humanos para productoras de televisión, cine y publicidad, busca 1.000 personas en Madrid para trabajar como figurantes en una película española de los años 40-50, que se grabará el próximo mes de abril.

El tipo de contrato será temporal, por días sueltos, y el salario se regirá según el convenio correspondiente, según ha informado la compañía.

Los interesados deberán disponer de su documentación en regla (DNI, NIE en activo, número de la Seguridad Social y número de cuenta) y la disponibilidad requerida será total para el día o la jornada de grabación.

Para inscribirse en la oferta, los candidatos tienen que enviar un correo electrónico a “c.vazquez-casting@adecco.com” con el asunto “Película española Años 40-50”, indicando su nombre completo y apellidos, número de teléfono y ciudad de residencia, e incluyendo dos fotografías actuales (una de cara y otra de cuerpo).

Escrito por calopez el 22 de Febrero de 2016 con 3 comentarios
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Renfe y Adif prevén contratar hasta 762 nuevos trabajadores

renfeAdif y Renfe prevén contratar hasta 762 nuevos trabajadores a través de las correspondientes ofertas de empleo que las dos compañías lanzarán una vez obtengan las autorizaciones que actualmente tramitan, según informaron a Europa Press en fuentes del sector.

La compañía gestora de las infraestructuras ferroviarias prevé contratar a 262 empleados en su primera incorporación de personal desde hace seis años, desde el año 2010. En el caso de Renfe, prevé contratar entre 400 y 500 nuevos empleados, que se añadirán a los que ya sumó en 2015, en su primera contratación tras la crisis.

Las dos operadoras ferroviarias actualmente tramitan con Hacienda las correspondientes solicitudes de autorización para lanzar sus respectivas ofertas de empleo, según detallaron dichas fuentes.

Con las 262 incorporaciones previstas, Adif incrementará en alrededor de un 2% su plantilla, que actualmente suma unos 13.400 trabajadores. En el caso de Renfe, elevará alrededor del 3% su personal, de unos 14.500 efectivos.

Adif y Renfe abordará esta oferta de empleo al amparo de lo fijado junto con sus sindicatos en los nuevos convenios colectivos de la empresas para el periodo 2015-2018 y de lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016.

Los presupuestos habilitaron a las empresas públicas a contratar personal para reponer hasta un 60% de los trabajadores que hayan dejado estas compañías en los últimos años.

En este sentido, Adif pactó a mediados de 2015 con sus sindicatos la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) universal y voluntario al que podía sumarse un máximo de 350 trabajadores. Este ajuste sucedió al que se aplicó en 2013 para 250 empleados.

Del lado de Renfe, además del ajuste voluntario realizado hace dos años, actualmente tiene en marcha un plan de bajas incentivadas para un máximo de 775 trabajadores. En enero, su primer mes en vigor, 155 trabajadores solicitaron abandonar la empresa.

REJUVENECIMIENTO

Con estas salidas y las futuras contrataciones las empresas ferroviarias publicas pretenden facilitar la salida de la compañía a trabajadores que así lo decidan de forma voluntaria y, en paralelo, rejuvenecer sus plantillas, que presentan una edad media de unos 54 años.

Adif y Renfe abordan esta renovación coincidiendo con la extensión de la red de Alta Velocidad tras la puesta en servicio de más de 500 nuevos kilómetros en los últimos años, y mientras continúan los trabajos de construcción de las conexiones AVE a Galicia, Extremadura, el País Vasco y el Corredor Mediterráneo, entre otras.

Asimismo, está pendiente la anunciada apertura a la competencia del transporte de viajeros en tren, por el que, según el modelo de liberalización diseñado, Adif abrirá el Corredor de Levante a una nueva compañía privada para que compita con Renfe.

Escrito por calopez el 19 de Febrero de 2016 con 3 comentarios
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¿Estudias o trabajas?

ESTCuando empezamos a estudiar en la universidad, ya tenemos además edad para trabajar. Aquí empiezan a surgir las dudas ¿estudiar y trabajar a la vez? En ocasiones no queda más remedio que hacerlo (sobre todo por la situación económica), pero cuando tienes la opción de solamente estudiar te planteas otras cosas como tener un poco más de dinero para tus gastos, o empezar en el mundo laboral para adquirir experiencia…

Todo tiene sus pros y sus contras.

Ventajas:

  • Adquirir experiencia profesional. Las prácticas en empresas están ahora mismo a la orden del día. Suelen ser a media jornada para poder compatibilizarlas con los estudios y, aunque no pagan mucho, te ayudarán a empezar con tu currículum.
  • Capacidad de organización. ¿No has notado que cuanto menos tiempo tienes mejor te organizas? En mi caso es así. Muchas veces si pienso que tengo el día por delante para hacer alguna cosa, lo voy dejando, dejando y tal vez no llegue ni a hacerlo. En cambio, si tienes muchas cosas que hacer y poco tiempo para hacerlas, seguramente te organizarás mejor y al final las harás todas.
  • Tener un dinerillo extra. ¿A quién no le viene bien?
  • Contactos. Podremos hacer contactos que nos ayuden a mejorar y lograr nuestros objetivos.

Desventajas: 

  • Que no hagas bien ni lo uno, ni lo otro. Puede que tu rendimiento académico baje por falta de tiempo para estudiar.
  • Menos tiempo libre. Tal vez pierdas un poco de tu vida familiar y amigos por no tener tiempo para dedicarles. Te perderás algunas cosas, pero tienes que valorar si merece la pena.

¿Qué otras ventajas y desventajas ves?

 

Escrito por mariarp el 18 de Febrero de 2016 con 1 comentario
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La banca en la sombra ¿Alternativa o riesgo?

sombraTodos sabemos que el sistema bancario tradicional ofrece cuentas corrientes, de ahorro, préstamos para automóviles y hipotecas, y varios otros servicios financieros. Pero la mayoría de la gente no puede entender que estas instituciones no poseen capital infinito, y por lo tanto quedan limitados en la cantidad de préstamos que pueden proporcionar a los consumidores o al entorno empresarial. A partir de esta limitación es donde el sistema bancario en la sombra entra en juego. La banca en la sombra la podríamos definir como aquellas actividades financieras  con características bancarias (que conlleven apalancamiento y transformación de plazos), realizadas por entidades financieras no bancarias.

Los bancos se dieron cuenta de su capacidad de beneficiarse de los préstamos estaba limitado por el acceso al capital y el tamaño de su balance. Así que en lugar de los préstamos, comenzaron a especializarse en préstamos de origen, “empaquetarlos” y venderlos a otros inversores a través de titulización de los procesos a través de los bancos de inversión y ese es el nacimiento del “sistema bancario en la sombra”, que proporciona una vía de capital destinado a comprar estos títulos.

Cómo funciona la banca en la sombra es bastante simple. Una institución financiera prestaría tanto dinero como sea posible para el hogar (hipoteca), actividades de consumo y préstamos para automóviles. Seguidamente, la banca de inversión crea nuevos productos a través de la titulación de estos grupos de activos. Estos valores serían luego ser vendidos a una variedad de inversores como los fondos de pensiones , fundaciones, fondos de inversión, fondos de cobertura y otras instituciones financieras que fueron la parte de financiación del sistema en la sombra. Estos instrumentos podrían tener un gran número de formas y nombres que a muchos les suena a chino tales como valores respaldados por activos (ABS), obligaciones de deuda garantizadas (CDO), valores respaldados por hipotecas (MBS) y obligaciones con garantía (CLO). No obstante, también entrarían dentro de la modalidad de banca en la sombra, el crowdfunding, el capital riesgo y los fondos de financiación pública con orientación en el largo plazo.

Cabe señalar que está maniobra de la banca en la sombra, hay que enmarcarla en un entorno en el que tras los atentados del 11S, la Reserva Federal, que tiene el monopolio del dinero, y al rebajar notoriamente los tipos de intereses, lo que hundió las rentabilidades de los bonos estadounidenses, fue un claro incentivo para que los inversores adoptaran más riesgo. De hecho, uno de los muchos problemas es que la Reserva Federal no tuvo en cuenta no sólo su influencia increíble inherente a la economía y la hiperdependencia de los tipos de interés. Las empresas que no eran los únicos agentes económicos dependientes de bajas tasas de interés, sino que los dueños de las casas sólo podían pagar su hipoteca si los tipos se mantenían bajos. Esto llevó a las instituciones de crédito a la venta de estos créditos a otros inversores en forma de valores de renta fija innovadores. Por lo que parecía una situación “win-win” para todos los involucrados. Los consumidores recibieron el crédito barato que deseaban y los inversores encontraron una manera de ganar una mayor rentabilidad. Esta situación se revirtió con el pinchazo de la burbuja inmobiliara estadounidense, llamada también subprime.

Se estima que en 2013, el volumen de este sistema equivalió a 73 trillones de dólares, de manera global, supone entre el 25% y el 30% del sistema financiero total y la mitad de los activos bancarios. En países como Estados Unidos o Canadá está entorno al 25%. En los países bajos el año 2012 alcanzaron casi el 45%. Los países con menos actividad son Rusia Turquía o Singapur. En España la actividad se sitúa en media en el 17%. En la Eurozona, la cifra global se estima alrededor de los 22 trillones de dólares, representando el 31% del total.

En un entorno en el que el crédito bancario ha quedado estancado, en el que el peso de la banca a nivel europeo está sobredimensionado y supone el 300% del PIB, la banca en la sombra supone un substitutivo para la financiación de empresas y familias cuando el acceso al crédito a quedado restringido. Uno de los puntos fuertes de la banca en la sombra es que  suponen una fuente adicional de financiación: el hecho de que los bancos hayan establecido requisitos muy fuertes a la concesión de los créditos ha proporcionado una oportunidad de negocio para estas entidades.

También, hay otros puntos que a algunos les preocupa sobre la banca en la sombra. En estas instituciones no existe un marco regulatorio compacto, lo cual da lugar a la evasión de las normas y al arbitraje reglamentario bancario. Esta serie de operaciones podrían utilizarse para eludir la normativa o la supervisión aplicadas a los bancos ordinarios, al fragmentar el tradicional proceso de intermediación crediticia en estructuras independientes que negocian entre sí.

Escrito por calopez el 18 de Febrero de 2016 con 0 comentarios
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¿Es siempre bueno ascender?

ascMás dinero, más responsabilidad, nuevos objetivos… Cuando uno empieza a trabajar suele aspirar a llegar lo más alto (y en el menor tiempo posible).

Pero, ¿está todo el mundo preparado para ascender? Seguramente no. Y es que hay ascensos que pueden acabar con la carrera profesional de un buen trabajador. ¿Por qué?

No se si habéis oído hablar del principio de Peter, que muy resumido dice que, “las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad hasta que alcanzan su máximo nivel de incompetencia”.

Pues esta puede ser una de las causas por las que se se puede acabar con una carrera profesional: que te asciendan sin tener la capacidad para ello. Es verdad que muchas empresas prefieren promocionar a empleados de dentro de la empresa, pero como dicen en Sage Experience, “Un buen vendedor puede ser un mal jefe de ventas”. Veamos por qué:

Un trabajador que lleva muchos años puede haber adquirido una rutina y una forma de trabajar que le genera una gran seguridad en su desempeño. Un ascenso puede acabar con esto y hacer que el empleado esté totalmente desubicado, sobretodo cuando no existe voluntad de adquirir nuevas responsabilidades y/o no se tiene la capacidad de ejecutarlas.

El empleado podría verse obligado a ascender para no decirle que “no” a la empresa, por lo que no debemos confiar todas las cartas a la simple aceptación del puesto por parte del trabajador.

En profesiones especialmente individualistas o competitivas, los empleados puede que no hayan obtenido una buena cultura de equipo y una visión global del negocio, por lo que si no se realiza una buena formación en plazos adecuados, el nuevo jefe se podría encontrar perdido, bajando la productividad general y perdiendo su autoestima.

En definitiva, la antigüedad y el rendimiento pueden ser buenos factores para establecer un ascenso, pero hay otros condicionantes a analizar tan importantes o más, y ciertas carencias a cubrir. Es primordial analizar las competencias del aspirante y si es posible, generar un plan de carrera para que el ascenso esté planificado.

¿Qué ascensos conoces que hayan truncado la vida laboral de un trabajador?

Escrito por mariarp el 17 de Febrero de 2016 con 0 comentarios
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¿Pasas mucho tiempo con tu jefe?

jefe¿Te sientes afortunado por estar en grupos de whatsapp con tu jefe? ¿Tomas café con él muchos días?¿Vais de cañas juntos? Si haces esto, tal vez te sientas dentro del grupo de los afortunados, pero quizás no lo seas tanto…

Según un estudio publicado en The Wall Street Journal en el que se hacía eco de una investigación de la consultora LeadershipIQ que concluye que “pasar el tiempo justo con quien te manda te hace más feliz en el trabajo”. Y no sólo eso. El estudio habla de una correlación entre las horas que pasamos con nuestros jefes y los niveles de inspiración, creatividad, compromiso y motivación que se derivan de esa relación quizá excesiva.

Lo que la consultora sostiene es que más de seis horas semanales con un superior directo perjudican seriamente esos niveles de motivación y creatividad. Mark Murphy, responsable de la investigación, sostiene que ese exceso de tiempo con el jefe “se transforma en algo contraproducente e irritante”.

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Escrito por mariarp el 16 de Febrero de 2016 con 1 comentario
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Sector de lujo

lujoLas ventas del sector de lujo crecieron un 6% en España, hasta los 5.500 millones de euros, impulsado por el crecimiento del turismo, en especial el asiático, según el informe Luxury Briefing de Cushman & Wakefield.

En concreto, el estudio señala que Madrid y Barcelona han monopolizado el mercado inmobiliario de retail de lujo y en 2014 batieron el récord, hasta la fecha, con la presencia de 57 nuevas marcas. Así, en 2015 se ha mantenido la tendencia de crecimiento y en las dos ciudades se han inaugurado 33 nuevos locales de lujo y premium.

A pesar del fuerte impacto de ambas ciudades, también destaca el protagonismo creciente de Palma de Mallorca y Puerto Banús, el puerto deportivo de gran lujo de España.

“El aumento del sector de lujo se debe, principalmente, al auge del turismo. Sobre todo se ha notado el alza del turismo chino, ya que su gasto aumentó en torno al 70% en Barcelona y al 30% en Madrid. Con estas cifras, ambas ciudades registraron un crecimiento superior al de Londres o París”, indicó el director de agencia retail en España de Cushman & Wakefield, Robert Travers.

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Escrito por mariarp el 15 de Febrero de 2016 con 0 comentarios
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