Empleo - Archivo para Enero 2016 1

Enero del 2016

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El paro en 2015

2015El paro bajó en 678.200 personas en 2015, lo que supone un 12,4% menos que en 2014, registrando su tercer descenso anual consecutivo y la mayor caída de la serie histórica.

Por su parte, el empleo creció en 525.100 personas, casi un 3%, logrando su segundo aumento anual consecutivo y el más elevado desde 2006, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta forma, 2015 cerró con 18.094.200 ocupados, su nivel más alto desde el cuarto trimestre de 2011, y con 4.779.500 parados, su cifra más baja desde finales de 2010. Así, la tasa de desempleo se situó al finalizar 2015 en el 20,9%, casi tres puntos menos que en 2014 (23,7%) y su nivel más bajo desde el segundo trimestre de 2011.

Con el descenso del paro logrado en 2015, se encadenan tres años consecutivos de bajadas después de seis años de incrementos. En 2014, el paro bajó en 477.900 personas.

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Escrito por mariarp el 29 de Enero de 2016 con 0 comentarios
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Negocios que han desaparecido (o desaparecerán) con Internet

salva¿Evolucionamos o retrocedemos? Yo soy de la opinión que las nuevas tecnologías son más positivas que negativas. A mi hasta ahora, me han dado más cosas buenas que malas. Con un buen uso, creo que son muy positivas.

De todas formas, mi opinión no es importante aquí. Lo que sí es real es que, queramos o no, el mundo cambia y eso, entre muchas otras cosas, conlleva que hay negocios que están desapareciendo para dar paso a otros.

Algunos de ellos son:

SMS

La llegada de whatsapp a nuestras vidas, ha hecho que los SMS, MMS y demás, ya no se usen. ¿Quién quiere pagar cuando puede tenerlo gratis? Esta aplicación que te permite enviar mensajes, vídeos, fotos, audios. Todo de forma instantánea y sin coste adicional alguno.

Las compañías han intentado seguir sacándoles partido, sobre todo a los SMS premium (con tarificación adicional y que se usan en concursos, encuestas en televisión, etcétera), pero ni por esas. Los usuarios prefieren interaccionar a través de las redes sociales como Twitter o Facebook. Según publican en El País, en 2007, las compañías facturaron 525 millones por SMS premium; cinco años después han caído hasta los 127 millones.

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Escrito por mariarp el 28 de Enero de 2016 con 3 comentarios
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Tratar las quejas de un cliente

enfPor muy bien que intentemos hacer las cosas, siempre va a haber alguien que no esté contento con nuestra gestión. Es inevitable. Somos inconformistas por naturaleza, pero hay quien protesta y quien no.

En cualquier caso, hay que saber gestionar las quejas de los clientes. Un cliente descontento puede arruinar la reputación de cualquier empresa si se pone a dar mucha guerra. Con las redes sociales, es posible una mayor viralización de contenidos, de ahí que cada vez sea más importante resolver cualquier problema.

¿Cómo podemos hacer esto?

Mantener la calma. Ante todo no hay que mostrarse nervioso ni subir el tono de voz. Hay que mantener la calma para no sacar las cosas de quicio.

“Coger el toro por los cuernos”. Es decir, afronta el problema y atiende al cliente lo más rápidamente posible. si alguien va con una queja, intenta dejar lo que estés haciendo y atiéndelo. Demostrarás que tienes interés por ayudar. (más…)

Escrito por mariarp el 27 de Enero de 2016 con 0 comentarios
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Personas tóxicas en networking

netEn las reuniones de networking nos podemos encontrar con todo tipo de personas. Si bien es cierto que en general es gente positiva, que por el motivo que sea, quieren hacer contactos, hay personas de las que de verdad, hay que huir.

Habrá personas a las que quieras tener en tu red de contactos, pero hay otras con las que casi directamente no merece ni la pena hablar en este tipo de reuniones.

En Forbes.es catalogan a una serie de personas que te puedes encontrar en este tipo de reuniones:

El escurridizo. Te promete una reunión, no pone inconveniente alguno para ellos, se ajusta a tu calendario, se muestra amable… ¡pero siempre la pospone! Suelen ser personas de buena voluntad pero demasiado ocupadas, trata de encontrarte con ellos en eventos comunes. Será más sencillo.

El apesadumbrado. Son personas que se esfuerzan en conectar con los demás, pero empañan esos esfuerzos con sus quejas y lamentos sobre su propia situación o lo mal que está el sector. Sé empático, trata de ofrecer algún tipo de ayuda y después reconduce la conversación a lo que interesa.

El mudo (voluntario). Es ese tipo de persona a la que mandas un mensaje y jamás contesta, ni siquiera para decirte para excusarse por falta de tiempo. Si conoces a alguien en común trata de contactar así, si no resulta tampoco, sigue tu camino, no le interesa relacionarse contigo.

El reservado (desconfiado). Es evidente que nadie va a compartir sus brillantísimas ideas así como así, pero estamos ante un tipo de persona que no suelta prenda, nula para elnetworking, sólo acumula contactos y ni siquiera te los dará, guarda su agenda con recelo. Cáele bien o estás perdido (más aún). (más…)

Escrito por mariarp el 25 de Enero de 2016 con 0 comentarios
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El whatsapp en el trabajo

whSomos esclavos del whatsapp. No me digas que no. Llevo muchos años viajando en transporte público y no hablo de hace tanto cuando la gente iba tranquilamente leyendo su libro, el periódico o similar y ahora no digo que se haya dejado de leer, se lee, pero en cuanto suena la musiquita del mensaje del whatsapp, dejamos lo que estamos haciendo para mirar a ver quién nos ha escrito y contestar inmediatamente (no vaya a ser que nos perdamos algo importante).

Esto se extrapola también al mundo laboral. Pero si es que ya nos llevamos el móvil al cuarto de baño, porque claro, imagínate que estás haciendo pis y justo alguien escribe y no lo ves… Pero, ¿qué pasa cuando estás trabajando y estás más pendiente del móvil que de tu trabajo? Sí, de verdad que hay personas que no saben separarse de su móvil y claro, esto se nota en la productividad.

Según un estudio whatsApp es el principal medio de distracción en el trabajo, tal y como han coincidido distintos estudios, que revelan que el 32% de los trabajadores consulta su teléfono móvil un mínimo de cuatro veces a la hora, que se dice pronto. El 68% de las empresas norteamericanas implantaron medidas para minimizar el efecto distractor que generan estas aplicaciones, tal y como afirmó la Universidad de California. En algunos colectivos se restringe el uso de Whatsapp, como en el caso de los pilotos de aerolíneas, el sector del trasporte o los controladores aéreos debido al potencial riesgo que tiene para ellos la dependencia a estas herramientas.

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Escrito por mariarp el 22 de Enero de 2016 con 1 comentario
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Excedencias: qué son, cuánto duran y quién las puede pedir

excedenciaLa excedencia es la uno de los derechos laborales que no cambiaron tras la reforma laboral de 2012. Se trata de la opción que un trabajador tiene de dejar su empleo temporalmente y de forma voluntaria. Este derecho proporciona al empleado prioridad en los procesos de selección de personal si él mismo decide volver aunque no garantiza de manera absoluta que el empleado sea readmitido.

La solicitud de excedencia suele realizarse para trabajar temporalmente para otra empresa, institución o proyecto, para conciliar con cuidados familiares o dedicar tiempo a la formación.

El acogimiento a este derecho laboral es una opción recurrente para aquellos que trabajando como empleados en una empresa o institución pretenden emprender un proyecto propio por su cuenta. Acogiéndose a la excedencia voluntaria el trabajador minimiza los riesgos de exclusión del mercado laboral si por alguna cuestión su nuevo proyecto trabaja.

Pero para solicitar una excedencia voluntaria, que podrá tener una duración de entre cuatro meses y cinco años, deberá haber pasado un año desde el inicio del contrato con la empresa. Así pues, para disfrutar de una segunda excedencia voluntaria deberán haber transcurrido cuatro años desde que finalizó la anterior excedencia.

EXCEDENCIA POR CUIDADOS FAMILIARES

La excedencia por cuidados familiares, una variante de este derecho voluntario se rige por bases distintas. En este caso se concederán un máximo de tres años para el cuidado de cada hijo -natural, en adopción o en régimen de acogida-.

Se podrán conceder hasta dos años de excedencia a aquellos empleados que lo soliciten por causas de cuidados de familiares, de hasta el segundo grado de consanguinidad, en el caso de que el afectado sea dependiente y no realice un trabajo remunerado.

La excedencia por cuidados de personas dependientes tiene particularidades formales. El periodo de duración de dos años podrá disfrutarse de manera fraccionada. A pesar de ser un derecho individual de cada trabajador, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo de la misma si dos trabajadores de la misma compañía solicitan acogerse a este derecho para cuidar de la misma persona. En este caso, los empleados solo podrán alternar sus excedencias si así lo considera el empleador alegando razones que afecten al funcionamiento normal de la empresa.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia computará a efectos de antigüedad laboral y durante el mismo, el empleado seguirá teniendo derecho a asistir a los cursos de formación que la empresa gestione. Durante el periodo de ausencia, será la empresa la encargada de notificarle la convocatoria.

Cuando se disfruta de este tipo de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto durante el primer año de baja, pero después de este periodo se le podrá recolocar también en un puesto de categoría similar.

Estos plazos serán distintos si el solicitante forma parte de una familia numerosa. En este caso, si se trata de una familia numerosa normal el plazo de reserva de su plaza original será de hasta quince meses y si es numerosa especial llegará hasta los dieciocho.

EXCEDENCIAS FORZOSAS

Existen casos en los que la excedencia se vuelve forzosa. Así lo es para aquellos que son elegidos para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo en la empresa privada y para los trabajadores que realicen labores sindicales en el ámbito provincial o cualquiera superior a este.

En este caso, el derecho laboral del empleado es de cumplida obligación para las empresas, que no pueden negarse a concederlo. Así como también le será computado el periodo que esté desvinculado de la empresa como tiempo trabajado en cuanto a la antigüedad laboral.

Cuando el trabajador finaliza sus labores como cargo público, deberá solicitar el reingreso en la empresa en la que trabajaba anteriormente antes del plazo de un mes, ya que de no hacerlo perderá sus derechos y se la empresa podrá desvincularse de él.

CONVENIOS COLECTIVOS Y ERES

Cabe recordar que los trabajadores que se encuentren bajo el régimen de excedencia pordrán ser incluídos en los planes de ERE que la empresa pueda realizar. Así como recalcar que los derechos laborales del empleado están sujetos a los convenios colectivos que los representantes de la empresa hayan acordado con esta.

Por ello, es importante que el trabajador conozca lo establecido en su convenio ya que puede que este derecho se vea ampliado, alargando sus plazos o añadiendo circunstancias extras en las que el empleado se puede acoger y que no estén contempladas en la legislación.

Escrito por calopez el 21 de Enero de 2016 con 0 comentarios
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Caso de éxito: Maxcotea.com

logowww.maxcotea.com se abrió al público el 5 de Diciembre de 2013. La idea inicial era crear una red social donde los dueños de mascotas pudieran registrarse gratuitamente y dar de alta sus mascotas, subir fotos y vídeos y poder conocer y comentar las mascotas de los demás usuarios. En aquel momento sólo tenía un usuario registrado y dos mascotas. El usuario era yo, y las mascotas eran mi perrita Lisa y mi pájaro Sigerico.

En aquellos días tuve que perseguir a mis amigos y familiares para que dieran de alta en la web sus perros, gatos, peces y pájaros para poder rellenar la página (al menos la portada) antes de promocionarla. Por fin el 9 de Enero de 2014 comenzó a promocionarse la web en Google, por lo que podemos decir que la web como tal acaba de cumplir dos años. Más tarde se crearían las páginas de Facebook Twitter y Google+.

Si bien los usuarios se iban registrando poco a poco, quería dar más animación a la página. Gracias a la idea de un amigo comencé a ponerme en contacto con asociaciones protectoras de animales de toda España indicándoles que podían registrar gratuitamente en Maxcotea los animales que tuvieran en adopción y dándoles la posibilidad de indicar en la ficha de cada animal que ese animal estaba buscando dueño.

Las asociaciones comenzaron a registrarse y a incluir perros y gatos en adopción, desde Sevilla, Valencia, Madrid, Barcelona y otros lugares de España. Con el paso de los meses lo que inicialmente comenzó como una red social para dueños de mascotas comenzó a ser una página orientada a difundir casos de animales en adopción.

Actualmente www.maxcotea.com se dedica básicamente a difundir animales en adopción. En la portada se muestran los últimos animales dados de alta en la página. Un buscador permite buscar animales por diferentes criterios; nombre, tipo de animal (perro, gato, ave etc.), sexo, edad y ubicación entre otros. Una vez encontrado el animal que se desea adoptar, pulsando en el nombre o en la imagen se accede a su ficha donde se muestra toda la información, la forma de contacto, fotos y vídeos. Los usuarios registrados pueden dar de alta animales y poner comentarios en las fichas, fotos y vídeos. (más…)

Escrito por mariarp el 18 de Enero de 2016 con 0 comentarios
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¿Cuánto cobran los diputados del Congreso?

1328637197_0Los 350 diputados de la XI Legislatura adquirieron el pasado 13 de Enero su condición plena de diputado, durante la sesión constitutiva del Congreso.

Sus salarios vienen fijados por el acuerdo de la Mesa del Congreso de 1 de junio de 2010, por el cual las retribuciones se redujeron un 10% y están congeladas desde dicha fecha.

En dicho acuerdo se establece que la asignación básica de cada diputado es de 2.813 euros brutos al mes, a la que hay que añadir una indemnización neta por los gastos que ocasione su actividad parlamentaria (dieta) de 870 euros mensuales para los electos por Madrid y 1.823 euros para el resto.

De esta forma, los electos por Madrid cobrarán un mínimo de 3.684 euros mensuales y los electos por otras provincias cobrarán un mínimo de 4.637, en ambos casos antes de impuestos.

Además, quienes ostenten cargos en la Mesa del Congreso y en las Comisiones de esta cámara cobrarán los siguientes complementos salariales.

Presidente del Congreso

  • Complemento por ser miembro de Mesa: 3.064 €
  • Gastos de representación: 3.327 €
  • Gastos libre disposición: 2.728 €
  • (Total: 12.805 -Madrid- / 13.758 -resto-)

Vicepresidentes

  •  Complemento por ser miembro de Mesa: 1.209 €
  •  Gastos de representación: 1.010 €
  •  Gastos libre disposición: 707 €
  • (Total: 5.412 / 6.365)

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Escrito por calopez el 15 de Enero de 2016 con 2 comentarios
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¿Te gustaría ser líder?

lider“Yo no quiero ser líder”. Esto es lo que escuché el otro día en el autobús. Se lo decía un amigo a otro. Eran dos jóvenes de no más de 25 años, pero éste lo tenía claro. Cuando el compañero le preguntó los motivos: “Mi padre debe ser un gran líder. Gestiona un gran equipo de trabajo, le respetan mucho, tiene mucha responsabilidad y cobra mucho dinero, pero en casa, apenas le vemos, le llaman continuamente por teléfono, así que yo ni quiero esa responsabilidad, ni ese dinero”. (Esto claro, traducido, porque la jerga era algo así como: “porque no tío, es una movida… “)

En una encuesta que he hecho preguntando si te gustaría ser líder, el 68% de los que habéis contestado, sí les gustaría ser líderes, frente al 32% que no les gustaría.

 

¿Te gustaría ser un líder?

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Personalmente, creo que este chaval está equivocado. No es necesario sacrificar tu vida personal para poder ser un líder. Seguramente sí es verdad que tendrás más responsabilidad y dependiendo del número de personas a las que dirijas, más trabajo, pero esto no ha de impedirte tener una vida personal.

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Escrito por mariarp el 14 de Enero de 2016 con 0 comentarios
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Cómo acceder a la convocatoria de empleo de Correos

resprtidor-correos-guideCorreos comienza el año ofertando 1.606 puestos de trabajo. Así, la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos procede a convocar ingreeso de presonal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo).

Si estás interesado en optar a estas plazas, sigue leyendo. Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  •  Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo
  •  Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya
  •  Estar en posesión del título de ESO, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo
  •  No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos
  •  No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos
  •  No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso
  •  No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso
  •  No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme
  •  No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa
  •  Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria

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Escrito por calopez el 13 de Enero de 2016 con 32 comentarios
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