Empleo - Archivo para Diciembre 2015 1

Diciembre del 2015

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¿Qué profesionales demandarán las empresas en 2016?

2016En este mundo tan cambiante, las nuevas tecnologías están a la orden del día. Atrás quedaron las máquinas de escribir y los disquetes, dando paso a las tablets, smartphones y muchas otros gadgets que han pasado a formar una parte imprescindible de nuestra vida.

Esto afecta también al mundo empresarial. La forma de comunicarnos, de llegar a nuestros clientes es distinta, por eso, los perfiles que demandan las empresas, también lo son. En Forbes.es, hacen un listado con las tendencias empresariales para este año que entra:

Conexión de clientes

La conexión de valor entre clientes recompensa a las empresas en cuanto que crea buenas relaciones y proporciona resultados. Algunos buenos ejemplos de ello son las empresas como Uber, Airbnb o Facebook. Las dos primeras son líderes en transporte y alojamientos y sin embargo no tienen ni una flota de coches ni una cadena de hoteles. Facebook, por su parte, es el máximo exponente de conexión entre personas. Crear comunidad dará valor.

Contratación de millennials

A día de hoy, los llamados millennials constituyen un gran grupo tanto de clientes como de empleados y pronto comenzarán a ser los dueños de grandes negocios. Brad Szollose, experto en desarrollo generacional asegura que “los millennials quieren trabajar para empresas de las que puedan estar orgullosos”, por lo que constituyen un gran relevo generacional de líderes que ha de ser tenido en cuenta.

Mentoring y teletrabajo

Las empresas utilizarán cada vez más técnicas de teletrabajo, lo que favorecerá el compromiso con la tecnología y la enseñanza, supervisión y tutorización de algunos empleados. El desarrollo de carrera estará a la orden del día. Las nuevas tecnologías y la flexibilidad del teletrabajo atraen a los millennials y constituyen una buena forma de crear compromiso por parte de los empleados.

Refuerzo de habilidades para crear liderazgo y motivación (más…)

Escrito por mariarp el 22 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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Errores en la dirección de personas

errorUna de las  cosas más difíciles en este mundo es dirigir personas, o al menos a mi me lo parece. Si lo haces por vocación, seguramente será más fácil, pero muchos creen que están preparados, cuando realmente no lo están. Actuar con integridad, tratar con dignidad a sus empleados, buscar la cooperación, saber escuchar, crear un buen ambiente de trabajo, deberían ser algunas de las prioridades para que el equipo funcione.

En el libro 100 errores en la dirección de personas, Jose María Acosta, nos da las directrices que deberíamos seguir para ser buenos líderes. Os dejo un resumen de algunas de las ideas que este autor presenta:

Dejarse llevar por el día a día

Según Acosta somos más emocionales de lo que creemos y la mayoría de las veces actuamos de manera impulsiva. No nos damos cuenta de que nos influyen las interrupciones, las llamadas y cualquier otra causa que altera nuestra planificación. Para centrarnos en nuestra tarea, el autor propone moverse por objetivos. De este modo, uno se sentirá más motivado y realizado, y en línea con los valores de la compañía.

Elegir a colaboradores que no nos hagan sombra

Este es un error muy habitual y, sobre todo, de los jefes mediocres y faltos de seguridad. “Al principio tenemos que trabajar con el equipo que nos dan, pero cuando podemos elegir escogemos al que menos problemas nos cause, al que parece no tener muchas inquietudes o al pelota”, dice Acosta. En definitiva, la inseguridad en nuestras propias capacidades frena nuestro crecimiento profesional y el de nuestro departamento.

Competitividad (más…)

Escrito por mariarp el 21 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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Trabajar muchas horas perjudica la salud

horasNo es algo que diga yo, si no que un estudio publicado por The Lancet , trabajar 55 horas o más a la semana está vinculado con un 33% de mayor riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular y un 13% de desarrollar un enfermedad coronaria en comparación con quieren trabajar entre 35 y 40 horas semanales.

El análisis de los datos de 25 estudios en los que participaron 603.838 hombres y mujeres de Europa, EE.UU. y Australia que fueron seguidos durante una media de 8,5 años, mostró que había un 13% más de riesgo de incidencia de la enfermedad coronaria (un nuevo diagnóstico, hospitalización o muerte) en las personas que trabajan 55 horas o más por semana en comparación con quienes tienen una jornada laboral de 35 a 40 horas, incluso después de tener en cuenta factores de riesgo como la edad, sexo y nivel socioeconómico.

Al mismo tiempo, la evaluación de datos de 17 estudios sobre 528.908 hombres y mujeres que fueron seguidos durante una media de 7,2 años, también encontró un riesgo 1,3 veces mayor accidente cerebrovascular en personas que trabajan 55 horas o más a la semana en comparación con las horas normales de trabajo.

Además, según un estudio publicado en la revista American Journal of Industrial Medicine, pasar muchas horas en el trabajo se ha asociado típicamente al estrés, insatisfacción y a varios efectos adversos sobre la salud, tales como hipertensión, problemas musculares, diabetes, accidentes de trabajo, incrementos de suicidios, problemas de sueño, partos prematuros o a una pésima salud psicológica. Ahora, con este estudio se demuestra que trabajar muchas horas se asocia también a conductas poco saludables como dietas no equilibradas, disminución de la práctica de ejercicio o aumento del consumo de tabaco y alcohol, que, consecuentemente, incrementan del riesgo de padecer enfermedad cardiovascular en un futuro.

El análisis constató que el cómputo de horas trabajadas estaba significativamente relacionado con los factores de riesgo cardiovascular, sobre todo con la presión arterial (PA), niveles de colesterol, diabetes y hábitos tabáquicos. Así, se observó que los niveles de PA y colesterol incrementan a medida que ascienden las horas de trabajo y que, por tanto, trabajar demasiadas horas tiene efectos adversos en el sistema cardiovascular.

¿Pasas muchas horas en tu trabajo?

 

Escrito por mariarp el 17 de Diciembre de 2015 con 1 comentario
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Capta la atención de la gente

atenTienes que dar una charla, una conferencia, lo que sea delante de mucha gente. Parece tarea fácil, pero no lo es. Captar la atención del público, sobre todo un público que está acostumbrado a escuchar a muchos conferenciantes, es complicado. Muchas veces no se trata de hablar delante de mucha gente, si no tal vez, de hablar a tu equipo de trabajo. A ellos también tienes que saber comunicarles, tienes que captar su atención. Lo último que querrás ver es que miren para otro lado, o que bostecen o que veas que te miren con cara de “de qué habla este tío”.

¿Qué puedes hacer para captar su atención?

Empieza fuerte

Si comienzas con una gran introducción, un buen titular o un buen dato, conseguirás captar la atención desde el principio, ya tendrás tiempo más adelante de dar más datos a raíz de esa introducción.

Apóyate con visuales

Una presentación de power point, un vídeo, algo que sea un poco diferente, te ayudará a seguir manteniendo la atención de tu público.

Interactúa

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Escrito por mariarp el 16 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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Si eres sarcástico, tendrás éxito

sarcasSegún define la wikipedia, “el sarcasmo es una burla mordaz con la que se pretende dar a entender lo contrario o manifestar desagrado. El término también se refiere a la figura retórica que consiste en emplear esta especie de ironía. El sarcasmo es una crítica indirecta, pero la mayoría de las veces expuesta de forma evidente. Ha sido proverbialmente descrito como “La forma más baja de humor pero la más alta expresión de ingenio”.

En el portal Inc.com, no dudan que el sarcasmo, está totalmente relacionado con el éxito:

“El sarcasmo, como todos sabemos, puede ser en ocasiones hilarante (y, a menudo una muy buena manera de dar rienda suelta a tu enfado con el mundo), pero no parece una estrategia segura para construir alianzas y tener éxito en el trabajo. De hecho, la mayoría de los orientadores profesionales probablemente te dirán que lo evites a toda costa en la oficina”.

“Quizás estemos completamente equivocados” o al menos eso es lo que sugiere una investigación sobre el sarcasmo que animará a los fans de los comentarios irónicos de todo el mundo y es que, al parecer, “el sarcasmo no sólo te hace feliz; también puede ayudarte a ser más creativo y a tener éxito”.La forma más elevada de la inteligencia

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Escrito por mariarp el 15 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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Navidades 2015

naviY estamos otra vez a vuelta con las navidades. Los regalos, amigos invisible, las fiestas de empresa, las comidas, cenas…

Cuando hace unos años las empresas pagaban a sus empleados la correspondiente cena o comida de navidad, más la cesta o tal vez algún regalito, con la crisis hemos pasado a no tener nada. En la mayoría de los casos la cesta de navidad ha desaparecido y en otros casos, cada uno se paga su comida o cena, pero de todas formas, las hacemos. Es una época en la que tradicionalmente nos reunimos con familia, amigos y también con los compañeros de trabajo.

Con tu familia y amigos, no hay problema, pero cuando nos reunimos con los compañeros de trabajo, hay que tener cuidado. Tenemos que cumplir ciertas normas, para que al día siguiente podamos ir a trabajar sin que se nos caiga la cara al suelo de la vergüenza:

  • ¿Ir o no ir?: Ve a la cena. No te inventes excusas para no ir. Debes acudir.
  • Vístete para la ocasión: Se junta el trabajo con la diversión, con lo que puede resultar difícil elegir la indumentaria. Recuerda que no vas a una boda, pero tampoco se trata de un día casual. Ponte algo elegante pero no demasiado atrevido.
  • Bebe dentro de los límites:  Es una cena y habrá alcohol (puede que incluso barra libre). No te pases si no quieres ser la comidilla de la oficina de los próximos días. Ya tendrás tiempo de pasarte cuando estés con tus amigos!
  • Cuidado con las fotos: En este tipo de eventos, se suelen hacer muchas fotos y con las redes sociales, todo el mundo va a tener acceso a ellas. Según la ocasión y el momento, tal vez sea mejor no aparecer en alguna foto…
  • No vayas con tu pareja: La cena de navidad es un momento para compartir con los compañeros del trabajo y a menos que expresamente se haya comunicado que vayan las parejas, no vayas con ella.
  • Relaciónate: Está claro que todos nos encontramos más cómodos hablando con los compañeros que ya conocemos, pero aprovecha el momento para conocer gente nueva o compañeros con los que trates menos.
  • Evita temas polémicos: La cena de navidad es un momento para divertirse y tener conversaciones distendidas. Hay que dejar a un lado los temas más comprometidos, como la política, la religión, la corona o el fúlbol.
  • Cuidado con lo que dices: ya sabemos que estás fuera de la oficina, pero recuerda que sigues estando con la gente de la oficina, por lo que los temas confidenciales, siguen siéndolo y los comentarios hirientes, siguen siéndolo. Contrólate.
  • Agradece: no te olvides antes de irte de dar las gracias a las personas que lo hayan organizado.
  • Diviértete!

¿Vas a las cenas/comidas de Navidad de la empresa?

 

Escrito por mariarp el 14 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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¿Cómo buscas empleo?

linkedDe unos años a esta parte, la forma de buscar empleo, ha cambiado. Si antes buscábamos en prensa, o en ETT´s, ahora con las nuevas tecnologías, el cambio ha sido muy significativo.

Según una encuesta de Adecco, el 97,3% de los demandantes de empleo buscan ofertas laborales a través de Internet y el 42,6% de los encuestados reconoce que sólo realiza esta búsqueda de manera ‘online’, mientras que el 54,7% combina herramientas ‘offline’ y ‘online’.

La encuesta revela que los candidatos que utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo se decantan por LinkedIn como principal plataforma (90,8%), seguida de Twitter (36,2%) y Facebook (31%).

No obstante, LinkedIn no sólo es la plataforma más usada para buscar empleo, sino que, además, es la preferida para construir marca personal, para enviar el currículum, para generar una red profesional o hacer ‘networking’ y para localizar reclutadores.

Tras LinkedIn, Twitter y Facebook, los españoles recurren a Google+ para encontrar empleo (15,9%), Youtube (5,5%) e Instagram (1,5%).

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Escrito por mariarp el 10 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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¿Cuánto gastas en ir a trabajar?

IRNo hablemos de tiempo, hablemos de dinero. Según un estudio de Regus, para un desafortunado aunque pequeño porcentaje de trabajadores españoles, el transporte al trabajo consume gran parte de sus ingresos: el 11,6% de ellos afirma que gastan por lo menos el 10% de su salario en ello, mientras que el 17,3% consume entre el 5 y el 10%. En cualquier caso, España se sitúa rozando la media mundial, que asciende hasta el 5%. El coste medio global se ha disparado por encima de esa cifra en algunos países como Sudáfrica, Brasil, Francia, India, y México, en los que la media ha llegado hasta el 6%.

El hecho de que un trabajador en España gaste un 4% de su sueldo en trasladarse al trabajo se traduce en un gasto de 840 euros para ingresos de 21.000 euros anuales. El gasto en transporte se suma al tiempo que el trabajador español medio tarda en el traslado ya que según datos de Regus el 35% tarda más de una hora en sus desplazamientos. Estas cifras hacen que los trabajadores seleccionen con mucha más cautela en qué empresas desarrollar su labor, dotando de más importancia a la localización, lo que complica la labor de captación y retención de talento de las empresas.

No se si en algún momento te has parado a calcular lo que te cuesta económicamente ir desde tu casa al lugar de trabajo.Yo lo hice y en fin…

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Escrito por mariarp el 9 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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Incompetente profesional

incoEs increíble!! Aún sigue habiendo muchas personas incompetentes en los trabajos. No se cómo lo permiten, la verdad es que es un misterio para mi.

A nivel profesional es muy fácil encontrarse con personas que parecen ser muy competentes y en realidad no lo son. Son personas muy hábiles que saben venderse muy bien, pero que a la hora de la verdad no dan la talla.

Lo peor de todo esto es que son capaces de engañar a todos y van ascendiendo dentro de la empresa. Son personas que cuentan con unas desarrolladas habilidades sociales y saben manejar perfectamente la retórica, el lenguaje corporal y otros recursos para ganarse al resto del grupo.

Qué es lo que mejor hace el incompetente profesional:

  • Apropiarse de los logros de los demás. Le encanta llevar la voz cantante y cuando alguien cercano a él consigue un logro, no tarda en echarse medallas encima para que todos sepan que ha estado cerca y que parte del mérito es suyo.
  • Culpar  a los demás. Cuando algo sale mal, siempre hay alguien a quien echar la culpa. Tapa sus meteduras de pata culpando a los demás de lo que han hecho mal.
  • No da la cara. Desaparecerá cuando haya que dar explicaciones, mejor que se encarguen otros.
  • Buscará amigos. Suelen ser personas que tienen muchos adeptos y por tanto les respaldarán cuando sea necesario.
  • Mentir. Van a poner “su” verdad por delante, que posiblemente no tenga nada que ver con la realidad.

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Escrito por mariarp el 7 de Diciembre de 2015 con 1 comentario
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Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Cimageada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de llamar la atención y movilizar apoyos para aspectos clave relativos a la inclusión de personas con discapacidad en la sociedad y en el desarrollo.

El colectivo discapacitado se enfrenta a numerosas barreras en su día a día, y el sector laboral es una de las más grandes. Sin embargo, los estudiantes universitarios con discapacidad se han convertido en un perfil muy demandado.

El perfil de un universitario con discapacidad está caracterizado por su capacidad de sacrificio, el esfuerzo y el afán de superación, que se traduce en un mayor rendimiento y productividad, según destaca Adecco en su ‘Guía de Orientación Laboral para Universitario’.

Además, las empresas tienen que ceñirse a la Ley General de Discapacidad (LGD), que exige que las empresas de más de 50 trabajadores incorporen al menos un 2% de personas con discapacidad. Por ello, numerosas empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes que requieren más cualificación con profesionales con discapacidad.

Una situación a la que se añade que en las universidades solo un 1,3% de sus estudiantes tiene certificado de discapacidad. La causa son los obstáculos físicos y psicológicos, además de una “sobreprotección familiar” o la falta de accesibilidad.

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Escrito por calopez el 3 de Diciembre de 2015 con 0 comentarios
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