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Octubre del 2015

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¿Eres capaz de responder las preguntas para entrar a trabajar a Google?

Google has been named as the best workplace in Australia.

Alguna vez hemos hablado por aquí de extrañas preguntas de trabajo que realizan en algunas empresas, especialmente en las más modernas y creativas, como es el caso de Gooogle. Hoy os traemos un test, que os entetendrá y ayudará a conocer mejor este tipo de procesos selectivos.

¿Cuántas preguntas eres capaz de responder correctamente?

Escrito por mariarp el 29 de Octubre de 2015 con 0 comentarios
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Título para los trabajadores del hogar

hogarVivimos muy deprisa. Tenemos muchas cosas que hacer. El día a día nos come y lo que menos nos apetece es después de una larga jornada laboral ponernos a planchar, barrer, fregar o limpiar. Por este motivo muchas personas tienen a alguien que limpie su casa.

El pasado 29 de agosto, se publicaron en el BOE seis nuevas FP, entre ellas, la del Título profesional básico en actividades domésticas y limpieza de edificios. 

Se trata de un título que cuenta con 2.000 horas de formación repartidas en dos cursos escolares y se reparte en 11 módulos. Por una parte, se dirige a enseñar cómo se realizan actividades de limpieza, cocina, cuidado de ropa y apoyo a personas en el ámbito doméstico. Y por otra, se enseña a hacer operaciones básicas de limpieza en edificios, oficinas y locales, sobre todo con maquinaria industrial.

En cuanto a la formación para trabajar en una casa se disponen las siguientes competencias: limpiar, higienizar y desinfectar aseos, cocinas y estancias en domicilios particulares y edificios con los productos adecuados; organizar y realizar la elaboración de alimentos en domicilios particulares, conservando los productos adquiridos, manipulando, almacenando y cocinando en condiciones higiénicas saludables y según las instrucciones recibidas; lavar, planchar, ordenar y coser la ropa del hogar y prendas de vestir; limpiar suelos, cristales, paredes y techos; limpiar, encerar y abrillantar superficies.

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Escrito por mariarp el 28 de Octubre de 2015 con 1 comentario
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Actitudes que no te puedes permitir cuando estás buscando empleo

posiUna actitud positiva es fundamental en todos, todos los aspectos de nuestra vida. Cualquier desgracia contada por una persona positiva parece menos desgracia, o al menos parece que tiene una solución. Una desgracia contada por una persona negativa es todo un drama, como si el mundo se nos fuera a caer encima.

Así sucede con el desempleo. Es cierto que cuando llevas mucho tiempo parado, te puedes llegar a desanimar, pero no puedes caer, el ánimo por encima de todo. Si te quedas deprimido en el sofá de tu casa, no vas a conseguir nada. En cambio, si sigues buscando, si sigues luchando por eso que quieres, tendrás muchas más posibilidades de lograrlo.

Una actitud positiva provoca una reacción en cadena de pensamientos, eventos y resultados. Es un catalizador y desata extraordinarios resultados.(Wade Boggs)

Desde La Nueva Ruta del Empleo, nos aconsejan no tener ninguna de estas actitudes a la hora de buscar empleo:

Derrotista: “es inútil que lo siga intentando…”, “a mi edad quien me va a contratar”, “hay cientos de candidatos para un solo puesto…”, “no tengo suficiente experiencia”.

Desconfiado / Suspicaz: “No haré el esfuerzo de presentarme al proceso porque ese puesto seguramente ya esté dado”, “me parecen muy buenas condiciones, esa oferta de empleo seguro que tiene gato encerrado”, “para que voy a ir a esos eventos de networking, nadie de nada a cambio de nada”.

Eufórico con tendencia a ultramotivado: “Ese puesto es para mí, estoy seguro (sin ni siquiera haber leído con detalle las características de la oferta)”, “No tengo la cualificación ni la experiencia profesional requerida, pero con mi buena disposición, seguramente que tendré suerte y conseguiré el empleo”, “En quince días en Irlanda y mediante el visionado de películas en versión original, conseguiré el nivel de inglés que requieren en esa empresa…” . (más…)

Escrito por mariarp el 27 de Octubre de 2015 con 0 comentarios
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Calendario laboral 2016

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Uno de los alicientes del día a día laboral son los festivos y la perspectiva de unas posibles vacaciones. Para tener esos días libres controlados, aquí puedes consultar el calendario laboral del próximo 2016.
Este recoge ocho fiestas nacionales, igual que este año, comunes a todas las Comunidades Autónomas, que son:

  • Viernes, 1 de enero: Año Nuevo.
  • Miércoles, 6 de enero: Epifanía del Señor.
  • Viernes, 25 de marzo: Viernes Santo.
  • Lunes, 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
  • Miércoles, 12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
  • Martes, 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
  • Martes, 6 de diciembre: Día de la Constitución.
  • Jueves, 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción.

El día 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad) caen ambos en domingo.

Los días festivos en cada una de las Comunidades Autónomas (además, habrá 2 fiestas locales) son:

Andalucía:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 29 de febrero: Día de Andalucía
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Aragón:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 23 de abril: San Jorge. Día de Aragón
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Asturias:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 8 de septiembre: Día de Asturias
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Baleares:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 1 de marzo: Día de Illes Balears
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 28 de marzo: Lunes de Pascua
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Canarias:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 30 de mayo: Día de Canarias

Cantabria:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 28 de Julio: Día de las Instituciones de Cantabria
  • 15 de septiembre: Festividad de la Bien Aparecida
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Castilla y León:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 23 de abril: Fiesta de la Comunidad Autónoma
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Cataluña:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 28 de marzo: Lunes de Pascua
  • 16 de mayo: Lunes de Pascua Granada
  • 24 de junio: San Juan
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Comunidad Valenciana:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 28 de marzo: Lunes de Pascua
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Extremadura:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 8 de septiembre: Día de Extremadura
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Galicia:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 17 de mayo: Día de las Letras Gallegas
  • 24 de junio: San Juan
  • 25 de julio:  Día Nacional de Galicia

Madrid:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
  • 25 de julio: Santiago Apóstol
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Murcia:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 9 de junio: Día de la Región de Murcia
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Navarra:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 28 de marzo: Lunes de Pascua
  • 25 de julio: Santiago Apóstol
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

País Vasco:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 28 de marzo: Lunes de Pascua
  • 25 de julio: Santiago Apóstol
  • 7 de octubre: 80º Aniversario del primer Gobierno Vasco

La Rioja:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 28 de marzo: Lunes de Pascua
  • 9 de junio: Día de la Rioja
  • 25 de julio: Santiago Apóstol

Cuidad de Ceuta:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 2 de septiembre: Día de la Comunidad Autónoma de Ceuta
  • 12 de septiembre: Festividad de la Pascua del Sacrificio
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Cuidad de Melilla:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 24 de marzo: Jueves Santo
  • 12 de septiembre: Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir)
  • 26 de diciembre: Lunes siguiente a la Natividad del Señor

Festivos autonómicos:

  • El Miércoles 6 de enero  (Epifanía del Señor): Todas las Comunidades Autónomas
  • El Lunes 29 de febrero (Día de Andalucía): Festivo en Andalucía
  • El Martes 1 de marzo (Día de las Illes Balears): Festivo en Baleares
  • El Sábado 19 de marzo ( San José): Festivo en Comunidad Valenciana, Murcia y Ciudad de Melilla.
  • El Jueves 24 de marzo (Jueves Santo): Festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña
  • El Lunes 28 de marzo (Lunes de Pascua): Festivo en Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.
  • El Sábado 23 de abril: (San Jorge. Día de Aragón): Festivo en Aragón
  • El Sábado 23 abril (Fiesta de la Comunidad Autónoma): Festivo en Castilla y León
  • El Lunes 2 de mayo (Lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo: Festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura y  Madrid.
  • El Lunes 16 de mayo (Lunes de Pascua Granada): Festivo en Cataluña
  • El Martes 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas): Festivo en Galicia
  • El Jueves 26 de mayo (Fiesta del Corpus Christi): Festivo en Castilla la Mancha
  • El Lunes 30 de mayo (Día de Canarias): Festivo en las Islas Canarias
  • El Martes 31 de mayo (Día de la Región de Castilla la Mancha):  Festivo en Castilla la Mancha
  • El Jueves 9 de junio (Día de Región de Murcia): Festivo en  Murcia
  • El Jueves 9 de junio (Día de la Rioja): Festivo en La Rioja
  • El Viernes 24 de junio (San Juán): Festivo en Cataluña y Galicia
  • El Lunes 25 de julio (Santiago Apóstol): Festivo en  Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja
  • El Lunes 25 de julio (Día de las Instituciones de Cantabria): Festivo en Cantabria
  • El Viernes 2 de septiembre (Día de la Ciudad Autónoma de Ceuta): Festivo en Ceuta
  • El Jueves 8 de septiembre (Día de Asturias): Festivo en Asturias
  • El Jueves 8 de septiembre (Día de Extremadura): Festivo en Extremadura
  • El Lunes 12 de septiembre (Fiesta del Sacrificio): Fiesta en Melilla
  • El Lunes 12 de septiembre (Festividad de la Pascua del Sacrificio): Fiesta en Ceuta
  • El Jueves 15 de septiembre (Festividad de la Bien Aparecida): Festivo en Cantabria
  • El Viernes 7 de octubre (80º Aniversario del Primer Gobierno Vasco): Festivo en País Vasco
  • El Lunes 26 de diciembre (Lunes siguiente a la Natividad del Señor): Festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla la Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra, Cuidad de Ceuta y Ciudad de Melilla

 

Escrito por mariarp el 22 de Octubre de 2015 con 1 comentario
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¿Cuáles son los mejores MBA?

MBALos Executive MBA del IE Business School y del Iese Business School se encuentran entre los veinte mejores del mundo, según se aprecia en la última clasificación sobre la materia elaborada por Financial Times (FT).

En concreto, el programa Global EMBA del IE ocupa la octava posición del ranking, cinco puestos por encima de la decimotercera en la que se situaba en la lista correspondiente al ejercicio 2014.

En cuanto al programa GEMBA del Iese, de nacionalidad española y estadounidense, la clasificación del FT lo sitúa en el puesto número quince a nivel mundial, frente al doce un año antes.

En una nota, IE Business School destaca que el resultado obtenido en esta lista consolida la posición de la escuela como referente internacional de formación y se suma a la primera posición mundial obtenida recientemente en el ranking de MBA Online de Financial Times (Marzo 2015) y la quinta del mundo en el ranking MBA de Forbes, dentro de la categoría de programas de 1 año de escuelas no estadounidenses (Septiembre 2015).

El programa se ofrece a altos ejecutivos de perfil internacional y se imparte en inglés. Combina periodos de formación presencial en Madrid, Singapur, Los Ángeles y Sao Paulo, junto con formación online.
Asimismo, en el puesto número 13, encontramos el ESCP Europa EMBA de ESCP Europa, escuela de negocios con campus enEspaña , Francia, Gran Bretaña, Alemania e Italia.

En esta edición, Financial Times ha evaluado indicadores de calidad de los programas Executive MBA como el grado de satisfacción de los participantes, su progresión profesional, el incremento salarial en los años posteriores a su graduación, la diversidad del claustro y del alumnado, la proyección internacional del programa, el grado de cumplimiento de las expectativas o el nivel investigador de las escuela de negocios.

Escrito por calopez el 22 de Octubre de 2015 con 0 comentarios
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¿Por qué renunciarías a tu trabajo?

finAunque no te lo creas, motivos para renunciar al trabajo, hay muchos. Parece de locos que tal y como vamos, alguien quiera dejar su trabajo. Pues nunca digas “nunca jamás” porque muchas veces hay que ponerse en la piel del otro para saber cuáles son los motivos.

Por desgracia hay mucha gente que está en su trabajo porque “es lo que hay”. Esto ya no es así, el mercado laboral empieza a moverse, pero eres tú quien también tiene que moverse y salir un poco de la zona de confort. Es muy difícil (aunque no imposible si eres bueno), que el trabajo venga a buscarte a tí.

He aquí algunos motivos por los que algunas personas han dejado su trabajo:

Cambio de prioridades en la vida: motivos personales como una enfermedad, un hijo o cualquier otra circunstancia pueden hacer que busques un trabajo más cómodo, más cerca de casa o de menos horas. O viceversa. Tal vez necesites trabajar más horas o ganar más dinero.

Falta de motivación: tu trabajo ya no te aporta nada o muy poco. Se ha convertido en rutinario y no ves salida a corto plazo. Te aburres haciendo lo que haces.

No te pagan lo suficiente: estamos pasando unos años de crisis y está bien que hayas llegado a un acuerdo con la empresa para congelar tu salario durante una temporada, pero llega un momento en que te tienen que subir el sueldo y no lo hacen. (más…)

Escrito por mariarp el 21 de Octubre de 2015 con 1 comentario
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Accenture contratará a 2.000 personas en España antes de agosto de 2016

contraAccenture contrató a 1.860 personas entre septiembre de 2014 y agosto de 2015, y prevé alcanzar los 2.000 nuevos contratos en España hasta agosto de 2016, según ha informado la compañía. De cumplir este pronóstico la consultoría de gestión, tecnología y outsourcing, que emplea a unos 10.000 profesionales sólo en España, estaría doblando así los niveles de contratación de 2013, que alcanzaron los 951 nuevos empleados.

Accenture arroja estas cifras en un momento en el que los datos de desempleo comienzan a amainar y en el que el debate se centra ahora en la calidad del empleo.

Al respecto, la directora de recursos humanos y diversidad de Accenture, María José Sobrinos, indicó en declaraciones a Europa Press que “el empleo de calidad puede encontrarse en cualquier sector”, porque lo realmente determinante es “la calidad del empleador”. “Lo que ofrece a sus profesionales, si ofrece una propuesta de valor sólida”, añadió.

De las personas contratadas en el último año por la compañía, el 58% eran recién titulados y el 42% personas con experiencia previa. Además, 312 estudiantes universitarios o de postgrado realizaron prácticas en ella en el último ejercicio y, según Accenture, gran parte de fueron contratados al finalizar este periodo o lo serán cuando finalicen sus estudios y becas.

En el apartado de formación, Sobrinos cree que los profesionales requieren actualmente “un fuerte componente de formación ‘online'” con el uso de nuevas tecnologías, así como “formación presencial” y lo que se conoce como ‘training job’, el aprendizaje del día a día en el seno de las empresas.

Además, considera que los profesionales deben buscar “ser relevantes y ser realmente buenos en lo que hacen”. “Una persona que está empezando su carrera profesional lo que debe saber es elegir su área de especialización y realmente preocuparse de su desarrollo en ese área”, señala, para apostillar que “el profesional con experiencia debe buscar la empresa que le ayude a que su relevancia adquiera más importancia”.

De cara al periodo en curso, Accenture prevé que el 60% de las contrataciones que realice sea con recién titulados sin experiencia, frente a un 40% con experiencia.

Entre los perfiles que más demanda la compañía se encuentran los relacionados con las áreas de tecnología, consultoría y digital, mientras que entre los recién titulados se buscan todas las ingenierías –el 68% de los estudiantes en prácticas en Accenture son ingenieros–; grados en Administración y Dirección de Empresas y Económicas; dobles grados y grados de Ciencias.

Según Sobrinos, los aspirantes, además de un nivel alto de inglés, deben contar hoy en día con “creatividad, iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, afán de superación, adaptación al cambio o compromiso”.

Escrito por calopez el 20 de Octubre de 2015 con 0 comentarios
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¿Eres un trabajador presentista?

candyCasi la mitad de las empresas, en concreto el 46%, reconoce que tiene en plantilla a trabajadores que practican el presentismo laboral, es decir, que aunque están presentes en su puesto de trabajo, dedican parte de su tiempo a cuestiones que no están relacionadas con su actividad profesional.

Por el contrario, el 28% de las empresas niega que existan prácticas de presentismo en sus empresas, en tanto que el 26% afirma desconocer si sus trabajadores son o no presentistas, pues carecen de mecanismos o procedimientos para detectarlo, según un estudio de Adecco.

Entre el 46% de las empresas que sí reconoce tener trabajadores presentistas, la mitad declara que este fenómeno sólo afecta a una pequeña parte de su plantilla y una de cada tres declara que se da únicamente en “algunos empleados”.

La práctica presentista más habitual es la utilización de Internet, e-mail y redes sociales para asuntos personales y en horas de trabajo, tal y como constatan el 93% de las empresas que han detectado presentismo en sus empleados.

En segundo lugar, casi nueve de cada diez empresas con trabajadores presentistas, en concreto el 88%, señala que una parte de sus trabajadores se incorpora al trabajo con retraso o finaliza la jornada antes de tiempo. Lo más habitual es que este hecho únicamente lo lleven a cabo “pocos empleados”, como ha declarado el 59% de las compañías encuestadas para realizar este estudio.

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Escrito por calopez el 15 de Octubre de 2015 con 1 comentario
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Dime cómo escribes y te diré cuánto cobras

twiHasta ahora siempre hemos hablado mucho de ese mágico don de la palabra. Esas personas que te cautivan cada vez que dicen algo. Son grandes comunicadores.

Pero han llegado las redes sociales, las nuevas tecnologías, y aunque a algunos aún les parezca increíble, ya no es necesario hablar con la voz para hacerse oír. Redes sociales como Facebook o Twitter nos permiten comunicarnos con todo el mundo sin tener que mover los labios.

Y lo mejor, si lo haces bien, puedes cobrar por ello. Y es que, según un estudio publicado por la Universidad de Pennsylvania tener un perfil en Twitter lleno de comentarios sobre la situación de la economía, la política y las donaciones que realiza a determinadas ONG determinará unos mayores ingresos.

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Escrito por mariarp el 14 de Octubre de 2015 con 0 comentarios
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La nueva generación para el entorno laboral: los millennials

millSon la nueva generación. Esos que nos pagarán las pensiones. Y llegan pisando fuerte: los millennials.

Ellos están preparados, pero, ¿están las empresas preparadas para acoger a esta nueva generación?

Según un estudio, más de la mitad de los empleados (el 52%) declara que las empresas no consiguen cubrir las necesidades de las distintas generaciones que coexisten en un mismo lugar de trabajo. La conclusión más evidente señala una trayectoria de choque en el entorno empresarial, ya que, por primera vez en la historia, se incorpora a la población activa una cuarta generación, la generación Z, aquellos jóvenes que ahora tienen diecinueve años o menos.

La buena noticia es que la mayoría de los trabajadores de todas las generaciones (el 88%) considera que contar con una plantilla de diferentes edades supone un activo para las empresas. Sin embargo, el estudio desveló un importante reto que los directivos deberán superar. Más de un tercio (el 35%) de los empleados de más edad anticipa que las tensiones en el lugar de trabajo aumentarán con la llegada de la generación Z a sus empresas. Con la siguiente ola de cambios provocados por la tecnología, que sin duda va a irrumpir y alterar más aún el entorno de trabajo, es fundamental establecer entornos que realmente faciliten y motiven el trabajo armonioso y productivo de todas las generaciones.

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Escrito por mariarp el 13 de Octubre de 2015 con 0 comentarios
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