Empleo - Archivo para Septiembre 2015 1

Septiembre del 2015

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El 73% de los trabajadores españoles está satisfecho con su empleo

felizEl 73% de los trabajadores españoles se muestra satisfecho con su empleo, porcentaje diez puntos superior al del hace un año y el más elevado desde principios de 2014, según el informe internacional Randstad Workmonitor correspondiente al tercer trimestre de 2015.

Respecto al segundo trimestre, la satisfacción laboral de los españoles ha crecido cuatro puntos, desde el 69% al 73%. Con el avance del tercer trimestre, ya son cuatro los trimestres consecutivos en los que mejora este indicador.

Los trabajadores más optimistas son los que se encuentran entre los 25 y 45 años, ya que el 76% de ellos se muestra satisfecho en su trabajo, once puntos más que hace un año y seis puntos más que en el segundo trimestre. Por su parte, los menores de 25 años se encuentran al mismo nivel que la media nacional, con un 73%, aunque este porcentaje también ha experimentado notables incrementos.
Según Randstad, cuanto mayor es el nivel educativo de los profesionales, mayor es su grado de satisfacción laboral. Así, el 77% de los trabajadores con formación superior asegura que está satisfecho con su empleo, diez puntos más que hace un año.

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Escrito por calopez el 29 de Septiembre de 2015 con 0 comentarios
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8 antídotos frente al estrés

stressPoner en práctica algunas herramientas para liberar estrés puede devolver la paz y la serenidad al día a día sin la necesidad de invertir demasiado tiempo o quebraderos de cabeza en ello.

Según señalan desde la web de la estadounidense Clínica Mayo, no es necesario emplear mucho tiempo ni recursos mentales para aliviar parte del estrés diario acumulado en el trabajo, el hogar o la familia. Desde la web de la institución médica apuntan ocho métodos para combatir la agitación física y mental en la que vivimos:

   1. Actívate

Casi cualquier forma de actividad física puede servir para aliviar el estrés, no es necesario ser un atleta ni es impedimento estar bajo de forma, el ejercicio siempre es una buena opción. La actividad física fomenta las endorfinas y otros componentes químicos cerebrales que promueven el bienestar.

El ejercicio también centra tu mente, mejora el humor y ayuda a eliminar las irritaciones diarias. Piensa en caminar, correr, practicar la jardinería, la limpieza en casa, el ciclismo, la natación, el trabajo con las pesas o cualquier cosa que te active.

   2. Ríe más

Aunque el buen sentido del humor no cura enfermedades sí puede ayudar a que te sientas mejor, aunque tengas que forzar una risa falsa ante tus torpezas. Cuando te ríes no sólo se alivia la carga mental sino que también se producen cambios físicos positivos en el cuerpo. La risa dispara y relaja después la respuesta de estrés. Así que lee los chistes que te envíen, cuenta algunos, disfruta de los monólogos televisados o de las películas de humor o queda con tus amigos más divertidos.

   3. Conecta con los demás

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Escrito por calopez el 24 de Septiembre de 2015 con 1 comentario
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Las dificultades para encontrar trabajadores con talento en España

talentoLos directivos españoles tienen ahora más dificultades que hace un año para encontrar el talento necesario para sus compañías, según un estudio de Manpower, en el que se destaca que el 14% de los directivos no encuentra a profesionales adecuados para sus empresas, frente al 3% que decía lo mismo en 2014.

“El porcentaje de directivos con dificultades se ha multiplicado por cinco y volvemos a registros de 2010”, subraya el informe de Manpower sobre Escasez de Talento, una investigación a nivel mundial en la que participan cerca de 41.700 directivos de 42 países diferentes.

Pese a todo, en la comparativa anual, España sale ganando, pues es el segundo país con menores dificultades para ocupar puestos vacantes, por detrás de Irlanda (11%) y a la par que Países Bajos y Reino Unido, que presentan el mismo porcentaje que España.

En 29 de los 42 países analizados en este estudio se registran porcentajes superiores a los del año anterior. Así, además de España, Irlanda quintuplica también sus dificultades para encontrar talento, pasando del 2% al 11%. Por su parte, Singapur y Sudáfrica multiplican sus resultados por cuatro (del 10% al 40% y del 8% al 31%, respectivamente).

INGENIEROS, OFICIOS MANUALES Y TÉCNICOS, LOS PERFILES MÁS COMPLEJOS.

Según Manpower, los perfiles más complicados de encontrar en España actualmente son los de Oficios manuales cualificados, Técnicos cualificados e Ingenieros.

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Escrito por calopez el 22 de Septiembre de 2015 con 5 comentarios
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¿Cómo encontrar y acceder a las ofertas de empleo ocultas?

ocultasAl terminar la universidad llega el momento crucial de encontrar un trabajo que, preferiblemente, tenga relación con la carrera estudiada. Una búsqueda de empleo que en muchos casos supondrá el primer contacto con el mundo laboral y puede resultar complicada por motivos como la elevada tasa de paro juvenil, la falta de experiencia profesional y la existencia de un gran número (el 80 por ciento) de ofertas de empleo a las que resulta difícil acceder porque las empresas las mantienen ocultas.

Además, hace unos días Randstad publicaba un informe sobre la situación de los estudiantes en búsqueda de empleo que revelaba que un total de 81.600 jóvenes se encuentran buscando trabajo actualmente –una cifra que alcanza sus niveles más altos desde 2008–.

Ante estos datos y teniendo en cuenta que sólo se conoce el 20 por ciento de las vacantes existentes –tal y como refleja un estudio de la División del Grupo Adecco ‘Lee Hecht Harrison’–, se hace necesario cambiar la forma de buscar trabajo. En este sentido, el director de Recursos Humanos de Jobandtalent, Ramón Egea, ha asegurado, en declaraciones a Campus Vivo, que tener una buena red de contactos –hacer networking– “es fundamental para acceder y conocer estas ofertas que aparentemente no se publican en ningún portal o plataforma”.

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Escrito por calopez el 17 de Septiembre de 2015 con 0 comentarios
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¿Cuáles son los principales errores que un emprendedor debe evitar al iniciar su negocio?

emprendedorAbrir un negocio no es tarea fácil y más aún si no disponemos de ningún manual que nos guíe en esta aventura y nos diga cómo hacerlo. Por tanto, es muy normal que se cometan muchos errores, sobre todo al principio del proceso, debido a nuestra falta de experiencia y desconocimiento sobre el tema.

En líneas generales, tres son las acciones que debe realizar el emprendedor para intentar no cometer grandes errores y son los siguientes: planes estratégicos, un análisis de la competencia y una inversión adecuada. Pero, a veces, el entusiasmo desmedido y el temor al fracaso llevan al emprendedor a cometer algunos errores, que definitivamente pueden afectar negativamente al negocio.

Por ello, voy a agrupar a continuación los errores más comunes que puede cometer un emprendedor al iniciar su negocio, y para que así tú también puedas evitarlos si estás a punto de abrir una empresa:

  1. No elaborar un presupuesto y gastar todo muy rápido

Cuando empiezas un negocio, siempre te hubiera gustado contar con más dinero del que disponías, por eso muchos se endeudan comprando los mejores mobiliarios y equipos del mercado. El principal problema es que empiezas tu andadura del emprendimiento con deudas, en vez de haber fijado un presupuesto mínimo para el arranque inicial.

Otras veces, hay emprendedores que elaboran el presupuesto, pero no le echan cuenta. Empiezan a gastar sin cabeza, sin ahorrar nada o reinvirtiendo.

  1. No tener un plan de negocios

Es necesaria la elaboración de un plan de negocios para establecer cuánto tiempo y dinero voy a necesitar para alcanzar mi meta, y así asegurarnos del crecimiento de nuestra empresa y por consiguiente, de alcanzar el éxito. Esto implica analizar las medidas que harán que un negocio funcione y crear un modelo de negocio para los tres primeros años de venta. (más…)

Escrito por calopez el 15 de Septiembre de 2015 con 0 comentarios
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Secretos personales que no debes revelar en tu trabajo

secrSi cuentas las horas, posiblemente con tus compañeros de trabajo o con tu jefe pases más horas que con tu propia familia o amigos. Inevitablemente, se habla de cosas personales.

Ten cuidado con esto, porque se puede volver en tu contra. Una cosa es contar alguna anécdota de tu vida y otra muy distinta desvelar absolutamente todo. Se puede volver en tu contra.

También es cierto que hay que saber a quién se cuentan las cosas. Con el paso del tiempo, muchos de estos compañeros pueden convertirse en amigos de verdad y por tanto, al igual que ellos te cuentan cosas más personales, tú harás lo mismo. Pero vaya, en general, hay ciertos aspectos de tu vida que sería mejor que no supieran:

Que no te gusta tu trabajo. Por desgracia hay muchas personas que no les apasiona lo que hacen, pero decirlo por la oficina, no es la mejor idea. Comenzarás a ser visto como una persona negativa y de llegar a oídos de tu jefe, podría convertirse en el argumento ideal para hacer más miserable tu vida laboral, poniendo a alguien más entusiasta en tu mismo cargo y relegándote a ti a uno aún peor.

Lo que cobras. Es un tema un poco peliagudo para tratarlo con tus compañeros de trabajo. Si cobras más que ellos, porque generarás envidias y si cobras menos, te hará sentir muy mal, así que mejor, negocia lo que tú consideres que deberías cobrar y déjalo en para tu familia.

Que eres un fiestas. Hacer alarde de tus excesos del fin de semana no te dará popularidad en la oficina, al contrario. Abre los ojos, ya no eres un colegial. Ese tipo de conversaciones no te harán más divertido ni más accesible, más bien te mostrarán como alguien impredecible, inmaduro e insensato. (más…)

Escrito por mariarp el 14 de Septiembre de 2015 con 1 comentario
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¿En qué Comunidad Autónoma se trabaja mejor?

comuniCada uno tenemos unas prioridades en nuestra vida. Hay quien valora más su vida personal, quien prefiere un buen horario, un buen salario, trabajar cerca de casa, tener una buena posición… Está claro que lo ideal sería tenerlo todo, pero por desgracia, no suele ser posible.

El estudio de Adecco de Oportunidades y satisfacción en el trabajo, toma en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional, y conflictividad laboral.

Los datos reflejan la tendencia de mejoría general que viene mostrando el mercado laboral, fruto a su vez del progreso general de la economía. Catorce comunidades autónomas tienen un aumento interanual en su calificación, cosa que sólo se ha registrado dos veces en los últimos ocho años: Madrid, con 6,8 puntos (+1,3% interanual) lidera el ranking de CC.AA., seguida por Navarra (6,5 puntos y +8,2%) y Aragón (6,3 puntos y +9,4%). Canarias, al igual que un año antes, tiene la calificación más baja, pese al incremento interanual del 7,6% que ha elevado su puntuación hasta los 4,3 puntos (la más alta de los últimos cuatro años).

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Escrito por mariarp el 11 de Septiembre de 2015 con 0 comentarios
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¿Te gustaría conocer el sueldo de tus compañeros?

sueldoNo lo sabes a ciencia cierta, pero por algún comentario que has oído, crees que tu compañero de mesa, ese que hace exactamente el mismo trabajo que tú, tiene un sueldo superior al tuyo. ¿Es importante para ti? Habrá a quien le importe y habrá quien prefiera no pensarlo.

He hecho una encuesta preguntando por esto y el 73% de las personas que han contestado, han asegurado que sí les gustaría conocer lo que cobran sus compañeros, frente al 27% que preferirían no saberlo.

 

¿Te gustaría conocer el sueldo de tus compañeros?

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Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de la Universidad de Berkeley el hecho de hacer público los sueldos en una empresa, los empleados con salarios menores al promedio, se sentían insatisfechos con su trabajo y tendían a buscar un nuevo empleo.

En general, las empresas no quieren que los colaboradores sepan cuánto ganan los demás para evitar rivalidades o mal ambiente, ya que afecta directamente el clima y al trabajo en equipo. Por lo mismo, es importante que cuando las empresas reconocen económicamente a los trabajadores, lo hagan igual para todos, pues esto será determinante para el desempeño laboral.

Los resultados de un estudio realizado hace poco por Randstad, muestran que el salario es el factor más mencionado entre los encuestados para elegir una empresa en la que trabajar. Más del 60% de los profesionales lo incluyen entre sus cinco criterios más importantes para elegir una compañía en la que desarrollar su actividad. El principal motivo que determina que un profesional pueda marcharse de una compañía es que el salario sea demasiado bajo y en segundo lugar, que carezca de oportunidades de crecimiento en su carrera profesional.

Todos los meses el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) lleva a cabo una encuesta a 2.500 personas en España sobre cuestiones de actualidad y sobre sus salarios y condiciones laborales.  Según esta encuesta, el 14,8% de los encuestados perciben un sueldo neto comprendido entre los 600 y los 900 euros. Es la franja más frecuente de salario entre los españoles actualmente. Además, ninguno de los encuestados reconoce ganar por encima de los 6.000€ mensuales.

Según el informe realizado por Adecco sobre el análisis de las retribuciones en España, el salario medio de un trabajador en España es de 31.755€ al año, pero las diferencias salariales entre los altos y los bajos cargos son elevadas: un directivo medio percibe 30.000 euros/año más o el equivalente a 2,6 sueldos de un empleado. La industria es el sector en donde la remuneración media anual por asalariado es mayor (38.904 euros), mientras que la más baja se queda en el sector primario (10.605 euros).

El informe muestra que el 53% de las empresas el pasado año congeló los salarios de sus empleados. Sólo un 13% de ellas dice haber incrementado las retribuciones de los trabajadores.

Los trabajadores indican que la antigüedad en la empresa es un elemento clave en sus retribuciones: aseguran que existe una diferencia media superior al 100% del salario de un profesional que se ha incorporado recientemente a la empresa y uno que lleva trabajando para ella desde hace más de diez años.

El nivel formativo también es crucial para las retribuciones. De media, existe una diferencia de 17.664,5 euros al año entre un trabajador sin estudios y uno con doctorado. Además, tener un título de Grado Medio o tenerlo Superior supone una diferencia salarial media de 2.817,2 euros al año. De la misma forma, poseer un doctorado o un máster implica una retribución media de 4.771,4 euros ó 1.297,9 euros superior, respectivamente, con respecto a los que disponen únicamente de una carrera universitaria.

¿Te gustaría saber lo que cobran tus compañeros?

 

Escrito por mariarp el 9 de Septiembre de 2015 con 2 comentarios
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Feria de Empleo en la Era Digital

feriaEl día 21 de octubre se celebra en Madrid la primera edición de la Feria del Empleo en la Era Digital. El objetivo es tanto ayudar a las empresas a captar talento, así como ayudar a los candidatos a mejorar sus carreras profesionales, sea cual sea su situación laboral.

La I Feria de Empleo tiene previsto que acudan más de 5.000 visitantes, que tendrán la posibilidad de conocer en un solo día toda la oferta, además habrá 50 ponencias y actividades, casi 100 empresas participantes, diversas asociaciones empresariales y de emprendimiento.

Los organizadores explican que para la puesta en marcha de la Feria se ha creado un «comité de expertos del empleo de la era digital», cuya primera iniciativa ha sido crear el «circuito del éxito», que pretende fomentar tanto el empleo como el emprendimiento para los candidatos.

La Feria dedicada al empleo digital estará dividida en tres zonas:

Zona de ponencias: Profesionales del mundo del empleo mostrarán a los asistentes cuáles son las habilidades necesarias para encontrar empleo en la era digital.

Zona de Expositores: todos los asistentes podrán hablar cara a cara con responsables de RRHH de más de 100 entidades a los que pondrán trasmitirles cuáles son sus mejores propuestas de plan de carrera y ofertas formativas. (más…)

Escrito por mariarp el 7 de Septiembre de 2015 con 0 comentarios
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¿Cuáles son las carreras universitarias con mejores mejores salidas profesionales?

profesionalLas carreras universitarias de ciencias, tecnología, ingenierías ymatemáticas cuentan con mejores perspectivas laborales, tanto en España como en otros países de Europa, según un estudio realizado por la empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad Randstad Professionals.

Asimismo, según la compañía, la demanda de trabajadores en estos ámbitos crecerá en Europa por encima de los dos dígitos hasta 2020. En concreto, cifra la variación en el 14% de incremento hasta el final de la década, mientras que el aumento de la demanda para el resto de titulados alcanza, de media, el 3%.

En España, actualmente, los profesionales de estas áreas representan el 1% del total de universitarios, por lo que, según Randstad, existe una brecha entre la oferta del mercado laboral y la demanda por parte de las empresas.

Concretamente, las carreras con mejores salidas profesionales son Medicina, Farmacia, Biología y Biomedicina en el área de ciencias, e Ingeniería Industrial, de Caminos, Informática y deTelecomunicaciones en titulaciones tecnológicas e ingenierías. Junto a estas, las titulaciones de Matemáticas o Física tendrán un aumento de demanda por compañías nacionales e internacionales.

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Escrito por calopez el 4 de Septiembre de 2015 con 0 comentarios
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