Empleo - Archivo para Mayo 2015 1

Mayo del 2015

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Cuántos días de vacaciones me corresponden por…

vacaciones-en-saludSe acerca el verano y la mayoría de los españoles están esperandosus días de descanso. Tanto si el periodo de vacaciones coincide con julio y agosto, que son los más demandados a lo largo del año, o durante cualquier otro mes, tienes que conocer el tiempo libre que te corresponde.

Los derechos laborales, tal y como aparecen regulados en el Estatuto de los trabajadores, (artículo 38), conforman una parte esencial de la actividad profesional de un sujeto en la empresa, así como de su productividad. Por este motivo es muy importante conocer las leyes que lo regulan.

¿CUÁNTO DURAN?

Por ley, las vacaciones anuales están estipuladas en un mínimo de 30 días naturales, es decir, 2,5 días por mes trabajado, en las que se incluyen los domingos y festivos. Además de poder disfrutarse desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, cabe la posibilidad de dividirse en partes, siempre y cuando una de ellas dure más de dos semanas.

Los tribunales han establecido que el periodo de descanso no puede iniciarse en día festivo o inhábil. De la misma forma, si las vacaciones coinciden con días no laborables, estos se computarán como tiempo de descanso cuando se cuenten como días naturales y no como días hábiles.

Debe saberse que esta duración no puede ser sustituida de forma económica, ni acumularse. No ocurre lo mismo en el caso de extinción del contrato; pues en esa situación, si el empleado no ha podido disfrutar de sus vacaciones, sí que tiene derecho a una compensación económica equivalente al periodo que le correspondería.

En el caso de que el trabajador no disfrute ese año de las vacaciones, pierde su derecho, con algunas excepciones que mencionaremos más abajo.

RETRIBUCIÓN

La ley estipula que las vacaciones anuales han de ser pagadas y su duración coincide con el salario habitual del trabajador, siempre que trabaje a tiempo completo.

En aquellos contratos de duración determinada, tanto la cuantía como la duraciónserán proporcionales al periodo trabajado. No ocurre igual con los de tiempo parcial. Si tienes este tipo de contrato, gozarás al igual que el resto de un mínimo de 30 días naturales, pero la cuantía ha de ser proporcional a las horas trabajadas. (más…)

Escrito por calopez el 28 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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Desarrollar el trabajo en equipo

equipoEs verdad que no estamos aún muy acostumbrados a trabajar en equipo. Quedan aún muchas personas a las que les gusta llevarse los méritos individualmente, pero eso sí, si hay que pedir responsabilidades, mejor que sea entre todos. A esto yo le llamo egoísmo.

Creo que entre muchos (o al menos unos pocos), el trabajo se puede hacer mucho mejor, será más eficaz y más valioso. Así es como piensa mucha gente, pero aún quedan muchos que no opinan lo mismo.

Compartir ideas no es robar ideas para llevarse el mérito. Se comparte para mejorar, para conseguir cosas más grandes.

El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos. (Michael Jordan)

Lo que ocurre es que no todo el mundo sabe trabajar en equipo. El trabajo en equipo se tiene  que basar en la complementareidad, es decir, cada uno de los miembros del equipo tendrá que ser especialista en una de las áreas del proyecto, pero también es importante que haya un coordinador a la cabeza que lo organice todo; la comunicación entre todos lo miembros del equipo esencial para que el trabajo se pueda coordinar y si en un momento dado uno de los miembros del equipo falla, es importante que cualquier otro pueda asumir su papel. Cada uno de los miembros debe tener absoluta confianza en el resto y para eso, es imprescindible que cada uno de los miembros se comprometa con el proyecto para que éste pueda salir adelante.

Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito. (Henry Ford)

Para que el trabajo en equipo funcione, se deben cumplir 5 requisitos básicos: (más…)

Escrito por mariarp el 27 de Mayo de 2015 con 1 comentario
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Empleados frikies

frikiCada 25 de mayo se celebra el día del orgullo friki. Su origen es muy reciente, ya que en el año 2006, el bloguero Germán Martínez (conocido en la red como señor Buebo) organizó la celebración del primer Día del Orgullo Friki a través de Internet. El evento tuvo buena acogida y, desde entonces, los frikis lo conmemoran mediante diversos actos.

La definición de friki según la wikipedia, es:

Friki o friqui (del inglés freak, extraño, extravagante, estrafalario, fanático) es un término coloquial para referirse a una persona cuyas aficiones, comportamiento o vestuario son inusuales. Al conjunto de aficiones minoritarias propias de los frikis se denomina frikismo o cultura friki, como puedan ser la ciencia ficción, la fantasía, los videojuegos, los cómics y la animación, entre otros.

Si lo extrapolamos al mundo de la empresa, seguro que si miras un poco a tu alrededor, te encontrarás con algún que otro compañero al que podemos denominar como “frikie”:

El informático

Es un topicazo, pero es que no suele fallar. Hasta ahora, por el simple hecho de ser informático, ya se le consideraba un poco frikie. Casi siempre con sus gafitas, un aspecto un poco desaliñado y metido en su mundo de ordenadores, cables y demás tecnologías.

El agobiado

Siempre hay alguien que está agobiado por todo. Cada pequeño trabajo, es un mundo. No hay mas que conocerle para no hacerle demasiado caso, porque nos podría arrastrar con él.

El obsesionado (más…)

Escrito por mariarp el 25 de Mayo de 2015 con 1 comentario
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Errores a evitar en una entrevista on-line

entrevistaLos nativos digitales puede que ya no lleguen a saber lo que es desplazarse a una empresa para hacer una entrevista de trabajo. Puede ser que ya todo sea on-line. Pero eso no significa que no te vayan a entrevistar. Seguramente querrán conocerte y evaluar tu capacidad para el puesto. Habrá muchas más entrevistas on-line.

Eso no significa que todo sea más relajado. No. Simplemente significa que hay que cuidar otros detalles diferentes.

Asegúrate de que la aplicación va a funcionar correctamente

Si nunca has usado Skype o la aplicación a través de la que te vayan a entrevistar, es recomendable hacer pruebas con otra persona antes del momento de la entrevista, además podrás familiarizarte un poco con ella, por ejemplo usar la función del chat por si tienes que escribir algo durante la conversació

Pon un fondo adecuado

El fondo que el entrevistador tendrá siempre a la vista será el del lugar que escojas para la conversación. Intenta que sea algo neutro, por ejemplo, una pared blanca para evitar distracciones o ruidos.

Cuida tu vestimenta

De la misma forma que si fueras a una entrevista presencial, para una entrevista online debes vestirte igual. Una buena primera impresión puede ser decisiva.

La importancia del lenguaje corporal (más…)

Escrito por mariarp el 21 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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10 consejos para convertirse en un líder empresarial

liderQué hay que tener para ser un nuevo líder es una constante permanente en la conversación de la empresa. World of Business Ideas (WOBI) te da las claves, de la mano de 10 expertos, para convertirte en el gran líder de tu empresa.

1.- PIENSA LO QUE DICE, Y CÓMO LO DICE

El líder tiene que tener un dominio preciso del lenguaje. Mario Alonso Puig, autor de libros como ‘Madera de Líder’, ‘Vivir es un asunto urgente’ o ‘La respuesta’, declara que “cuando un auténtico líder habla, cuando utiliza las palabras, su verdadera intención no es dominar, su verdadera intención no es controlar, su verdadera intención es servir, apoyar, inspirar y ayudar. Es decir, cuando un líder es auténtico su palabra es auténtica, porque sale de un lugar distinto”.

2.- SABE MOVERSE EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN

La doctora en física Doris Drucker considera que “lo que más necesitamos son líderes capaces de entender que la revolución de la información no tiene que ver con la comunicación, sino con los valores y la conducta del hombre”. “Así como los reformistas del siglo XIX lucharon por eliminar los excesos de la Revolución Industrial, ahora necesitamos reformistas que estén dispuestos a identificar los excesos de la Revolución de la Información y decididos a ponerles fin”, añade.

3.- SE REÚNE CON LA GENTE CARA A CARA

El líder no teme mirar a los ojos de sus compañeros y decirles la verdad. Walter Isaacson, autor de la biografía de Steve Jobs, admite que el fundador de Apple, un tipo dedicado en su negocio al avance de la era digital, era un fiel creyente en las reuniones cara a cara.

4.- EVITA EL PATERNALISMO Y LAS MENTIRAS

Nadie se beneficia del hecho de ocultarle al equipo que las cosas van mal y no es una buena razón hacerlo para evitarles disgustos. Así se previenen males mayores. Mark Murphy, fundador y CEO de Leadership IQ, declara que es necesario “fomentar la capacidad de resistencia a nivel de los adultos para que los empleados estén listos para responder si las cosas no funcionan a la perfección”.

5.- TAMBIÉN PUEDE SER INTROVERTIDO

Tenemos la idea preconcebida de que un líder tiene que ser alguien capaz de salir al mundo con energía y ganas hacer ruido, llamar la atención. Y, sin embargo, un buen líder puede ser introvertido y su timidez puede generar confianza en el consumidor. Susan Cain defiende en sus libro ‘Quiet: The Power of Introverts in a World that Can’t Stop Talking’ que “los líderes introvertidos  tienden a obtener más de sus empleados ya que son más propensos a dejar que las personas fluyan con sus ideas”.

6.- CON COMPAÑÍA DE CONFIANZA

Dan Vasella, presidente del directorio de la compañía farmacéutica suiza Novartis AG, considera que es bueno tener a “un miembro del directorio, un asesor, alguien a quien poder decirle: ‘Estoy harto; voy a renunciar’, o ‘le daría una buena paliza a este tipo'”. A veces hablar en voz alta con alguien que escuche soluciona gran parte de los problemas.

7.- SIGUE RODEÁNDOSE DEL MEJOR EQUIPO

En Pixar se dieron cuenta de esto tras los problemas que tuvieron con Toy Story 2, una secuela encargada por Disney para el mercado en VHS que se dejó en manos de un segundo equipo creativo por coincidir su creación con el rodaje de Bichos, en la que trabajaba todo el equipo de la Toy Story original. La película resultante de ese segundo equipo fue un fracaso y tuvieron que rehacerla ocho meses antes del estreno. “La versión que no funcionó y la que se estrenó partieron de la misma idea, pero el resultado fue distinto gracias a las personas”, comentó Ed Catmull, presidente de Walt Disney Studios y Pixar Animation Studios. “En Hollywood, mucha gente busca buenas ideas para convertirlas en películas. Nosotros hacemos al revés: buscamos las mejores personas y luego les pedimos ideas”, remarca.

8.- SÓLO SABE QUE NO SABE NADA

Un líder es tal por muchas características, pero no por albergar en sí mismo toda la sabiduría universal. Idealmente, es alguien que pregunta y no tiene miedo de que le hagan preguntas. “Creemos que el liderazgo es hablar, pero los grandes líderes se vuelven grandes por lo que preguntan, no por lo que dicen”, afirmó John C. Maxwell en el WBF de México.

9.- ESTÁ ATENTO A LO BUENO Y LO MALO

Y si bien debe saber prepararse para esto último, debe saber reconocer lo primero y aprovecharse al máximo. Porque los golpes de suerte son eso, golpes. “La habilidad más seductora a la hora de dirigir un equipo es la de ser capaz de beneficiarse de un hecho circunstancial. Saber cómo maximizar el valor de la suerte es una destreza increíblemente interesante y rara”, opina Jim Collins, gurú de la gestión de empresas.

10.- NO TIENE NECESARIAMENTE QUE SER EL JEFE

Muchas veces coincide que el gran líder es la cabeza de la empresa, pero no tiene por qué ser así. Tomando como ejemplo el ejército, en donde “tu primer día de trabajo es tu primer día como líder”, el experto en pensamiento de sistemas, Peter Senge, desvincula la idea de líder de la jerarquía. Así, esas características que creemos que todo “jefe” debe tener a la hora de mandar también deben ser extensibles todos aquellos que, simplemente, trabajen en la compañía, porque a la hora de ponerse en situación, todo el mundo debería tener mentalidad de líder.

Escrito por calopez el 20 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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Cómo escribir bien

how-to-write-a-policy

Como escribir bien:

1. Aligerar aliteraciones abundantes

2. ¡Fuck anglicismos!

3. Sintácticas tú retorcidas construcciones de comprender evitar difíciles debes

4. Procura husar una hortografía correzta; y la puntuación

5. Rehúye el tópico como la peste. Es más viejo que Matusalén

6. Las comparaciones son peores que los tópicos.

7. Lo peor de todo son los superlativos

Octavo. Mantén el formato y el estilo.

9. Intenta ser más o menos específico.

10. A nadie, pero que a nadie, le gustan las generalidades.

11. Evita  ser redundante y utilizar más palabras de lo extrictamente necesario, porque ess algo total y absolutamente supérfluo.

12. ¿Quién necesita preguntas retóricas?

13. Exagerar es un millón de veces peor que quedarse corto.

14. Las enumeraciones con más de diez puntos resultan poco claras.

Fuente: Twitter

Escrito por calopez el 19 de Mayo de 2015 con 3 comentarios
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¿Dónde prefieres trabajar?

casa“Trabajo en casa”. Para muchos esta frase es música para sus oídos. El sueño deseado. Levantarte de la cama y no tener que ir a ningún sitio, estás ya en tu puesto de trabajo. Eres dueño y señor. Te organizas como quieres.

Para otros en cambio, es un infierno. No hay manera de organizarse bien. Siempre surgen otras cosas antes de tener que ponerse a trabajar y no les cunde nada el día. Al final para hacer una cosa, necesitan la mañana entera, no son productivos y eso además, sumado a que no han hablado con nadie. Una sensación de ahogo, entre otras cosas también por no haber salido de casa.

En la última encuesta que he realizado preguntando si te gustaría trabajar desde casa, el 78% de los encuestados votó que sí, frente al 22% que votó que no.

¿Te gustaría trabajar desde casa?

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En un estudio de la Universidad de Pensilvania, los investigadores encontraron niveles mucho más bajos de cortisol, una hormona que se libera como respuesta al estrés, cuando las personas que participaron en el estudio se encontraban en la oficina en comparación con cuando estaban en casa. Las conclusiones son las mismas tanto para hombres como para mujeres, y tanto para padres como parejas sin hijos.

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Escrito por mariarp el 18 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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Qué necesitas saber si buscas trabajo en el extranjero

trabajar extranjero

trabajar extranjero

Emigrar, además de moverse de un lugar a otro, es dejar un “modelo de vida” y de identidad para incorporar otro. Es una oportunidad.

¿Quieres emigrar para encontrar trabajo? ¿Te gustaría irte fuera pero no te atreves? El Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que más de dos millones de personas se han marchado de España entre 2008 y 2014.

En los últimos años el perfil del inmigrante ha cambiado mucho. Según los datos oficiales, de los más de dos millones de personas que han salido de España en los años de la crisis económica 1.924.714 eran extranjeros (88,01%) y 262.081 españoles (11,98%).

Lo que significa que entre 2008 y 2014 al menos el 0,6% de los españoles han elegido la migración con la esperanza de mejorar su vida y de encontrar fuera oportunidades que en España no tenían.

Cada vez más, las personas que emigran están deseando descubrir el mundo por sí mismos y no solo a través de las redes sociales. Aquí tienes las claves imprescindibles para disfrutar de una estancia exitosa:

1. DESCUBRE QUÉ TE LLEVA A EMIGRAR

Para tomar esta decisión tienes que tener motivos importantes para querer salir de España. ¿Cuáles son los tuyos? ¿Son motivos económicos, personales, sociales? ¿Buscas una vida nueva?

Es bueno saber que, a pesar de querer encontrar un futuro mejor, dejar atrás lo conocido, requiere un proceso de adaptación. Por eso, es importante tener muy claro por qué quieres emigrar. Así, en los primeros meses de tu estancia en el extranjero que suelen ser los más complicados, estos motivos te darán la fuerza necesaria para seguir adelante.

Es frecuente y normal que durante la etapa de la toma de decisión tengas pensamientos y sentimientos ambivalentes “no sé si el idioma va a ser un impedimento para el trabajo”. “creo que seré mucho más feliz ahí”, “voy a echar mucho de menos a mi familia y amigos”, “los amigos siempre estarán esperándome”, que pueden generarte estrés, ansiedad, tristeza y pena.

Por ejemplo, podrás tener miedo al fracaso y a lo desconocido, o sentirte culpable de estar feliz aunque vayas a dejar atrás todo lo que conoces e incluso a las personas queridas.

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Escrito por calopez el 13 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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Trabajar en Ryanair

ryanairRyanair seleccionará nuevos tripulantes de cabina (TCP) en mayo para trabajar en Europa y lo hará en unas jornadas en Barcelona, Sevilla y Valencia los días, 19, 20 y 21 de mayo, respectivamente, organizadas por su socio oficial de servicios de formación y selección de personal Crewlink, con la finalidad de trabajar en varios aeropuertos europeos, entre ellos en España.

Los candidatos seleccionados tendrán la oportunidad de completar su formación en el centro de Crewlink en Hahn, Alemania, el 22 de junio.

   Los candidatos no requieren experiencia previa pero deben tener más de 18 años. “Es importante ser trabajador, flexible y además, tener una personalidad abierta y fácil de llevar”, señala en su nota, en la que indica que “la experiencia con el trato al público y la habilidad de proporcionar un excelente servicio al cliente son una prioridad”.

Para la selección de personal, la compañía ha diseñado un proceso único de cinco etapas conocido como ‘Qualification to Graduation’ para ofrecer a futuros candidatos que quieran ser parte de la tripulación de cabina (TCP) de la aerolínea, un curso de formación muy específico de seis semanas de duración.

Escrito por calopez el 12 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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Trabajar en parques temáticos

parqueAunque oficialmente aún no es verano, con esta temperatura, cualquiera lo diría. Estamos ya deseando que declaren oficial el verano para poder irnos de vacaciones y poder disfrutar de las piscinas. Los más afortunados que vivan en zonas costeras, seguro que ya están aprovechando para darse algún que otro chapuzón.

Con el verano también aumentan las ofertas de trabajo. El sector turístico lo demanda. A todos nos gusta disfrutar del sol en una terraza, salir a comer por ahí o que los comercios abran hasta más tarde. Para cubrir esta demanda, se necesita más gente que trabaje.

No nos podemos olvidar de los parques temáticos. Muchos de ellos hacen su particular “agosto” durante los meses de verano y por supuesto, también necesitan gente para trabajar. No pierdas la oportunidad de echar tu currículum en cualquiera de ellos.

Te dejo un listado de algunos de ellos:

Isla Mágica de Sevilla

Esta parque temático te trasladará al mundo de los piratas, donde podrás encontrar juegos y espectáculos infantiles además de con piratas y cabezudos dando un paseo. En el Isla Mágica de Sevilla te sumergiréis en 8 zonas temáticas que te permitirán conocer desde la antigua Sevilla del siglo XVI hasta el mundo maya y la guarida de los piratas.

Desde aquí puedes acceder a los puestos vacantes.

Dinópolis de Teruel

El enorme parque paleontológico Dinópolis es la oportunidad perfecta para combinar entretenimiento y aprendizaje en una excursión con los niños. Durante la visita, los peques verán en vivo y en directo huesos auténticos de dinosaurios, aprenderán sobre el Big Bang, la vida de los dinosaurios y su extinción y, si son valientes, desafiarán a la adrenalina en el fantástico juego T-Rex.

Puedes enviar tu currrículum directamente desde su web.

Parque Europa de Torrejón de Ardoz (más…)

Escrito por mariarp el 11 de Mayo de 2015 con 0 comentarios
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