Empleo - Archivo para Abril 2015 1

Abril del 2015

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Día Internacional del Trabajo

El 1º de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo. Sabemos que es fiesta, pero, ¿sabemos qué celebramos y por qué lo celebramos? En este artículo os queremos dejar un resumen que cuenta el origen de este día, uno de los pocos festivos que se celebran casi a nivel mundial.

Los hechos que dieron lugar a esta celebración tienen su origen en la época de la revolución industrial en los Estados Unidos. A finales del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad más poblada de EE.UU. De todas partes llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergarían a cientos de miles de trabajadores. Esto produjo abusos en los salarios y en las interminables jornadas de trabajo de entre 12 y 14 horas diarias durante 6 días a la semana.

Los trabajadores comenzaron a revindicar la máxima de:

ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa.

En este contexto se produjeron varios movimientos: en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, “salvo caso de necesidad”.

Por aquel entonces había crecido como organización La Noble Orden de Los Caballeros del  Trabajo, que tenía afiliados a la mayoría de los obreros, pero la American Federation of Labor, de menos poderío y de origen anarquista, tenía más preponderancia. Fue precisamente en la celebración del  IV Congreso de la American Federation of Labor que tuvo el 17 de octubre de 1884 en Chicago, cuando se aprueba una moción según la cuál la duración legal de la jornada de trabajo , desde el 1° de Mayo de 1886 sería de ocho horas, recomendando a todas las organizaciones sindicales que trataran de hacer promulgar leyes con ese contenido en todas las jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de todas las organizaciones, que veían a través de la jornada de ocho horas la posibilidad de obtener mayores fuentes de trabajo y menos desocupación.

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Escrito por mariarp el 30 de Abril de 2015 con 8 comentarios
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Las mejores empresas para trabajar en 2015

2015La clasificación Best Workplaces España 2015 elaborada por Great Place To Work en base a las opiniones de los empleados, reúne a las mejores compañías para trabajar en España. En la edición de este año se han analizado un total de 305 empresas de diferentes tamaños y sectores, entre los que destacan el de prestación de servicios profesionales, el de las tecnologías de la información, la industria y la producción, el farmacéutico, el de seguros, el gran consumo o la venta al detalle. 

El estudio recoge la percepción de los empleados sobre su empresa, pero también de la cultura corporativa de la organización a través de sus políticas y procesos de RRHH, y el objetivo es identificar  las empresas referentes en cuanto a la satisfacción de sus trabajadores.

Novartis Farmacéutica fue elegida la mejor empresa para trabajar en España de entre las firmas con más de 1.000 empleados, en la que también figuran ING, Grupo Adecco, Lilly, Kiabi España, Makro, Leroy Merlin España, Randstad, Vodafone, Liberty Seguros, Mapfre.

La categoría de entre 500 y 1.000 trabajadores, está liderada por el Grupo Mars, en la que también aparecen Microsoft Ibérica, Janssen, Grupo DKV Seguros, AbbVie, Philips, Quintiles, FedEx Express y Reale Seguros.

EMC Computer Systems lidera la clasificación de 250 a 500 empleados, acompañada de Cisco, Volkswagen-Audi España, Admiral Seguros (Balumba & Qualitas Auto), Astellas Pharma, Medtronic, LG Electronics, EDP Renováveis, Kantar Worldpanel, Monsanto Agricultura España e Informa D&B.

Cygna Healthcare se convirtió en la compañía más valorada por sus empleados de entre las que tienen una plantilla de entre 100 y 250 trabajadores, donde aparece además Mundipharma, W. L. Gore y Asociados,  Smith & Nephew, SAS Institute, Proclinic, Solimat, R, Ecoembes,  Alphabet y Artiem Fresh People Hotels.

Bain & Company lidera las empresas entre las de 50 y 100 personas de plantilla en la que figuran Trovit, AR Diamante Beach Spa & Convention Center, Mary Kay Cosmetics de España, Sanofi Pasteur MSD, Mazda Automóviles España, Actelion Pharmaceuticals España, Valassis.

Escrito por mariarp el 29 de Abril de 2015 con 0 comentarios
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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

segurHoy celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Se trata de una campaña internacional destinada a promover tanto la salud y la seguridad en el trabajo como el trabajo decente.

En el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comenzó a organizar actividades para conmemorar el Día Mundial con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo

El tema de la Campaña para 2015 es: Únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de SST.

Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos y la atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención. 

En España, un total de 454 trabajadores fallecieron en accidente laboral en jornada de trabajo en 2014, supone 7 personas más que en 2013, lo que en términos relativos implica un aumento en este tipo de siniestros del 1,6%.

111 trabajadores fallecieron “in itínere” (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), exactamente la misma cifra que el año anterior.

Por sectores, en los servicios fallecieron 218 trabajadores durante 2014 (-8%), en la industria se produjeron 89 accidentes mortales (-8,2%), en la construcción murieron 69 trabajadores (11,3%), y en la agricultura perdieron la vida 78 personas, un 52,9% más que en 2013.

En 2014 se registraron 482.578 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 3,1% respecto al número de siniestros registrado en 2013, cuando hubo 468.030 accidentes.

Del conjunto de siniestros, 417.377 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 65.201 fueron siniestros “in itínere”. Los primeros aumentaron un 3,2% respecto a 2013, mientras que los segundos incrementaron en un 2,3%.

¿Qué medidas toma tu empresa para prevenir riesgos laborales?

Escrito por mariarp el 28 de Abril de 2015 con 2 comentarios
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Cómo pasar un test psicotécnico o de personalidad en una entrevista de trabajo

testLa entrevista de trabajo puede ser uno de los momentos de trabajo más inquietantes para cualquier persona. Enfrentarse a tal examen puede suponer auténticos quebraderos de cabeza, nervios, dudas e incertidumbres.

En muchos procesos se solicita resolver un test psicotécnico o de personalidad. Con ellos se evalúa la aptitud profesional y las habilidades del candidato. Además sirven para revelar aspectos de la personalidad que, de otra forma, serían difíciles de descubrir para los profesionales de recursos humanos.

El portal de trabajo Infoempleo.com ha seleccionado cuáles de estos test son los más habituales de las entrevistas y la utilidad de cada uno de ellos.

TEST DE PERSONALIDAD

Son pruebas que tratan de descubrir el carácter de la persona para deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Buscan detectar la forma de ser del candidato frente a los cambios, su capacidad de iniciativa, la tolerancia a la presión, sus expectativas, la empatía, la persuasión, entre otras.

Lo recomendable para contestarlos, afirma el portal, es hacerlo de una forma sincera y espontánea. En estos test no hay respuestas “buenas” o “malas”.  Según asegura Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, “buscan conocer si la personalidad del empleado encaja con el trabajo. Para saberlo, se aplican preguntas filtro para detectar si hay cualquier manipulación en las respuestas”.

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Escrito por calopez el 23 de Abril de 2015 con 0 comentarios
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Yo también quiero una idea absurda

inventosLa fregona. Un invento atribuido al español Manuel Jalón Corominas. ¿Era una idea absurda? Obviamente no. Ha sido un invento que perdura a lo largo de los años y que desde luego,  nos hace la vida más fácil  y cómoda.

A lo largo de tu vida se te pueden ocurrir muchas, muchísimas ideas, unas serán mejores y otras peores, pero si persistes, seguro que con alguna triunfarás. Tal vez no te parezca la mejor, incluso puede que te parezca muy disparatada, pero las cosas no siempre son lo que parecen. De hecho, a lo largo de la historia ha habido inventos e ideas que aparentemente son muy descabelladas y sin embargo han conseguido que sus inventores se forrasen.

He aquí algunas de ellas que publican en El Confidencial:

La web del millón de dólares. En 2005, un jovencísimo Alex Tew necesitaba dinero para pagarse su carrera universitaria. A sus 21 años, a este inglés no se le ocurrió otra cosa que montar La web del millón de dólares, un horrendo site que estaba compuesto de un millón de banners diminutos que vendía a un dólar la unidad.

¿Una idea absurda? Pues seguramente, pero también tremendamente rentable. Como cada banner apenas ocupaba un píxel, Alex pronto cambió de idea y, para que los anunciantes mostrasen más interés, pasó a vender los banners de 100 en 100. Por su estrambótico carácter, la web se fue haciendo más famosa y esta batalla por la visibilidad hizo que muchas empresas comprasen centenares de banners.

En los apenas cinco meses de actividad de la web, Alex consiguió embolsarse un total de 1,03 millones de dólares, lo que le habría dado para estudiar todas las carreras que le hubiese dado la gana.

La roca-mascota. En 1975, el americano Gary Dahl era un simple director creativo que trabajaba para diversas agencias de publicidad. Una noche, en una reunión con amigos, todos acabaron comentando y haciendo chistes sobre lo sucias que suelen ser las mascotas y lo genial que sería tener una que no manchase lo más mínimo.

Y, puestos a seguir con la estupidez, Gary cogió una piedra, la metió en una caja y se puso a intentar venderla por 3,95 dólares con el nombre de Pet Rock. Y si la cosa ya parecía loca de por sí, este creativo llegó incluso a elaborar un manual de cuidados para la piedra, no fuera a morirse por los deficientes cuidados de sus dueños.

Lo que empezó como una monumental chorrada acabó siendo un negocio millonario. Seis meses después, Gary ya vendía 10.000 unidades de Pet Rock. Se calcula que este rarísimo invento le dio más de 15 millones de dólares.

La máquina de pedos. Al final podemos intentar parecer todo lo dignos que queramos, pero, como decía el gran Leslie Nielsen, “nada hace tanta gracia como el sonido de un pedo”. En 2008, en pleno apogeo de los smartphones, el desarrollador Joel Comm decidió lanzar una de las aplicaciones más absurdas que jamás se ha visto: una máquina de pedos. Tan sencillo como bajarse laapp, instalarla y apretar un botón para que tan sinuoso sonido impregnase el ambiente.

Pese a lo simple de la idea, Joel decidió vender su app por 0,99 dólares e incluir una lista de diferentes sonidos según la calidad o tipología de la flatulencia elegida por el usuario. A principios de 2009, iFart ya contaba con más de 350.000 descargas y facturaba 10.000 dólares al día.

La carita sonriente. ¿Cuántas veces has puesto una carita sonriente en el ordenador o en el móvil? Seguramente miles, ya que el famoso smiley ha pasado a ser uno de los iconos más representativos de nuestra cultura digital contemporánea. Sin embargo, lo que seguramente no sepas es que hay dos personas que se han forrado gracias a él.

Se trata de Bernard y Murria Spain, quienes, en 1963, dibujaron esta carita sonriente a uno de sus clientes. Vista la buena acogida que tuvo, poco tiempo después decidieron registrarla como marca junto con el epígrafe Have a nice day (Que tengas un buen día). Una idea tan simple como millonaria: en todo este tiempo, el famoso smiley les ha generado más de 500 millones de dólares.

AntennaBalls. Otro éxito que ni siquiera ha necesitado hacer uso de internet para hacer millonario a su creador. En 1997, el americano Jason Wall, quién sabe si inspirado en los smileys de antes, decidió diseñar unas bolas con estas caritas sonrientes para colocarlas en las antenas de los coches. Una idea tan hortera como, a la postre, rentable.

Wall no tardó en empezar a venderlas en pequeños concesionarios de California, hasta que un día llegó Walmart y le ofreció venderlas en todas sus cadenas de distribución. En 2006, AntennaBalls vendía más de 500.000 pelotas al mes. Con el tiempo han conseguido convertir a Walls en un millonario emprendedor que vende sus pelotas en tiendas de medio mundo.

Cajas usadas a un dólar. En 2003, el estadounidense Marty Metro observó la breve vida que tenían las cajas de mudanzas usadas, así que tuvo una sensacional idea: vender por un dólar unas cajas… que a él le habían costado 10 centavos la unidad. Brillante, ¿verdad? Pues se ve que nadie le llevó la contraria, porque invirtió 300.000 dólares en el negocio y, alucinantemente, se arruinó…

Pero entonces le dio una vuelta de tuerca al asunto. Vale, quizá no había sido una buena idea vender una cosa usada por un precio diez veces superior al original, pero, ¿y si cambiase el discurso? Fue entonces cuando Metro abrió una página web (ya cerrada) en la que puso a la venta sus cajas bajo un llamativo eslogan: ¿Quieres salvar árboles?

Y fue aquello lo que le llevó al éxito: poco tiempo después sus cajas se vendían como churros, y Walmart (que en esto de ideas locas ya tenía la experiencia de AntennaBalls) decidió venderlas. Y este negocio hizo que Marty Metro se convirtiera en un lustroso millonario.

FitDeck. Este producto se trata de una simple baraja de cartas para bajar de peso haciendo deporte, en cada carta se explican diferentes posturas y tipos de ejercicios a realizar. Cuestan casi U$S 20 y ya habrían ganado casi U$S 5 millones.

¿Conoces algún invento tan absurdo como rentable?

Escrito por mariarp el 22 de Abril de 2015 con 1 comentario
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Encontrar un empleo

empleoDicen que la crisis se está pasando y que ya es más fácil encontrar empleo. Siendo puristas, los datos del paro así lo demuestran. Durante el mes de marzo se contabilizaron casi 17 millones de personas en situación de empleo y la afiliación media creció en 160.579 personas con respecto al mes anterior.

Desde Adecco se pone de manifiesto cuáles son los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país. Así, los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2015 son:

Recepcionista para empresa de renting. Año tras año, los aeropuertos españoles asumen el tránsito de millones de pasajeros que vuelan en las distintas compañías que operan en nuestro país y éstas, tratan de aportar un servicio de calidad a través de su plantilla.

Técnico de Laboratorio de I+D y Control de Calidad. El sector de la Alimentación en nuestro país es uno de los principales empleadores del sector industrial, ya que aproximadamente el 20% de las contrataciones procede de este área. Además, hoy en día es uno de los principales motores de la exportación y actúa como equilibrante de la balanza comercial.

Operador de Cámara. Este año el Sector Audiovisual comienza a notar los brotes verdes que a mediados del año pasado se empezaron a ver de forma moderada en el resto de sectores. Una muestra de ellos son los datos de inversión publicitaria, que está creciendo después de años en continua bajada, lo que ha generado un aumento del número de producciones publicitarias y del número de largometrajes, de producciones televisivas y nuevos formatos en plena era digital.

Operario de producción. El sector de la Automoción es una de las áreas que mejor comportamiento tuvo a lo largo de 2014. Además, este año las exportaciones ligadas a este sector y el incremento de las matriculaciones en nuestro país muestran que el buen comportamiento del tejido industrial del automóvil se refleja también en la creación de puestos de trabajo. (más…)

Escrito por mariarp el 20 de Abril de 2015 con 0 comentarios
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¿Qué plazas se han convocado en la OPE 2015?

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El Pleno del Congreso convalidó este jueves por la tarde el decreto ley por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2015, que recoge un total de 3.834 promociones internas y 7.416 nuevas plazas, de las que 724 son de carácter extraordinario para combatir el fraude y reforzar las plantillas de los ayuntamientos y la Justicia.

En concreto, este decreto ha recibido el voto favorable del Partido Popular, mientras que socialistas, UPYD y nacionalistas catalanes y vascos se han abstenido. Por el contrario, la Izquierda Plural ha votado en contra.

El texto supone la convocatoria de 2.868 plazas para la Administración General del Estado (AGE), 230 para la Agencia Tributaria, 50 para funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, 1.350 para Justicia, 1.374 para el Cuerpo Nacional de Policía y 820 plazas para la Guardia Civil.

Por su parte, de las 724 plazas que forman parte de la oferta extraordinaria, 190 corresponden a la AGE, 254 a la Agencia Tributaria, 200 a funcionarios locales con habilitación de carácter nacional, y 80 a Justicia.

Por último, dentro de las 3.834 plazas de promoción interna previstas para este año, 2.708 son para la AGE, con un incremento del 76% respecto a la oferta del ejercicio anterior; 50 para funcionarios locales con habilitación de carácter nacional (-29%), 596 para la Administración de Justicia (más de siete veces más que en 2014), 150 para el Cuerpo Nacional de Policía (+25%) y 330 para Guardia Civil (las mismas que en 2014).

Escrito por calopez el 17 de Abril de 2015 con 0 comentarios
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10 trucos para ser feliz en el trabajo

imageEres feliz en el trabajo? Cada vez se es más consciente de la relación que hay entre felicidad, emociones negativas, estrés y salud fisiológica o bienestar. De hecho, el 90% de los problemas de salud tienen algún tipo de relación con el estrés. Por esto, la felicidad en el trabajo es clave aunque parece un bien perdido.

La realidad es que a la hora de elegir trabajo se busca ser feliz por encima de ganar mucho dinero. Laura Gutiérrez, experta en coaching y Mindfulness, analiza las 10 claves del empleado feliz.

1. SER FELIZ ES UNA ELECCIÓN

Dejar de proyectar en el futuro cómo se podría ser feliz, “cuando tenga dinero”, “si tuviera el jefe perfecto*”. La distancia de los deseos con la realidad actual es lo que genera frustración y ansiedad. Hay que elegir ser feliz hoy por ser cómo se es y por los recursos que ya se tienen disponibles.

2. DORMIR AL MENOS 6 HORAS Y HACER PAUSAS A LO LARGO DEL DÍA

Se han publicado muchos estudios que demuestran que dormir cada día 6 horas es lo necesario para descansar, procesar información y regenerar energía para empezar cada día con vitalidad y ánimo. Es conveniente salir de la oficina y hacer pausas al mediodía, dar un paseo, tomar el sol, charlar de temas que no sean laborales, entre otras cosas.

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Escrito por calopez el 16 de Abril de 2015 con 2 comentarios
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El barómetro de la ilusión

ilusionCuando eres pequeño y te preguntan qué quieres ser de mayor, posiblemente estés pensando en alguien que te gusta mucho o a quien admiras y en función de eso, contestas. Según vas creciendo y avanzando en tus estudios, vas definiendo más tus gustos. Tal vez no tengas claro qué quieres hacer en un futuro, pero ya eliges ciencias o letras y después una carrera. Parece que vas encaminando lo que quieres que sea tu futuro. Vas teniendo las cosas más claras. Son años estudiando y a todos nos gustaría trabajar de eso por lo que tanto hemos luchado. Hay  que pelear mucho y a pesar de todo, no todo el mundo lo consigue.

¿Cuáles son esos trabajos que más ilusionan a los españoles? 

Según el Barómetro Cofidis de la Ilusión hay una clara diferencia por géneros. Mientras que los hombres se decantan por trabajos más físicos y relacionados con los transportes y la tecnología, las mujeres prefieren empleos más liberales, creativos y de cara al público.

Así, los hombres se decantan por empleos como el de mecánico, piloto, campesino, transportista o informático y ellas prefieren dependienta, veterinaria, abogada, psicóloga o modista.

Los datos globales muestran que profesor y médico son las profesiones que más ilusión despiertan entre el conjunto de los españoles. En concreto, dedicarse a la docencia es la profesión más ilusionante para un 10% de los encuestados, seguida de los médicos y enfermeros (9%). En ambos casos es destacable el puesto que ocupa en los respectivos rankings la ocupación de empresario (el 4º puesto en el caso de las mujeres y el 5º en el caso de los hombres) y que refleja el aumento del interés de la figura del emprendedor en el país.

La edad es un aspecto que también influye a la hora de tener preferencias por una profesión u otra. Aunque las ocupaciones de profesor, médico y empresario están en las posiciones del podio del top ten de entre 15 y 54 años, cabe destacar la profesión de cocinero, esteticién y campesino en algunas franjas de edad. Así, en el ranking de las ocupaciones más deseadas por los españoles de entre 35 y 54 años se cuela la profesión de cocinero en el octavo lugar mientras que, para los mayores de 55 años, ser esteticién es una ocupación que se encuentra en el tercer puesto y ser campesino está en el quinto puesto. (más…)

Escrito por mariarp el 15 de Abril de 2015 con 1 comentario
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Acaba con las distracciones laborales

DistrerseHa llegado la primavera, hemos cambiado la hora, luce el sol y parece que trabajar no es lo que más nos apetece ahora mismo. Lo malo es que no queda más remedio, hay que hacerlo y además, hay que ser productivos. No siempre es fácil, distraerse es de lo más sencillo. Pero si hay veces que incluso una pelusa puede hacernos pasar mucho tiempo!! Pues ya ni te digo si un compañero de trabajo viene a contarnos sus cosas, o un amigo te llama por teléfono, o nos liamos con el whatsapp…

En Equipos&Talento publican un pequeño resumen del autor Edward Hallowell, experto en el Trastorno por Déficit de Atención que afirma que gastamos 20 minutos de cada hora frente a las distracciones no planificadas. 

Entre los factores que más nos distraen en el trabajo, Hallowell destaca: 

“Chupar pantalla”: Se trata del efecto pacificador de Internet. En cuanto tenemos la más mínima sensación de aburrimiento o frustración, nos dirigimos a Internet. “La gente se conecta y realmente no está haciendo nada productivo, sólo están chupando la pantalla”, afirma Hallowell.

La mejor manera de controlarlo, es dividir el día en fragmentos de trabajo donde debemos centrarnos y concentrarnos y ratos para distraernos del trabajo y responder correos electrónicos o comprobar el estado de nuestras redes sociales. Desactivar los avisos telefónicos y de correo electrónico en los momentos en que se requiere una mayor concentración para ser más productivo también es interesante.

MultitaskingUno de los mitos más populares de nuestra generación es que la multitarea es la solución en tiempos de crisis. “Neurológicamente hablando, es imposible prestar atención a dos tareas cognitivamente exigentes simultáneamente”, dice Hallowell. Esto significa que si alguien está hablando por teléfono con un cliente y leyendo un correo electrónico de un colega, su cerebro está cambiando rápidamente su enfoque de la llamada de teléfono al correo electrónico, no gestionando ambas tareas al mismo tiempo.

Para el autor, es la receta para la mediocridad, ya que es totalmente imposible rendir al máximo si estás haciendo varias cosas a la vez. Debemos ser conscientes que estamos sacrificando un poco de atención en alguna de las tareas y decidir, en función, si podemos tomarnos el lujo de renunciar a un cierto grado de rendimiento por el hecho de estar haciendo dos cosas simultáneamente.

Ir a salto de mata: Si uno comienza su día con una larga lista de tareas, es probable que en algún momento se encuentre saltando de una a otra de manera y también puede pasar que, al finalizar la jornada, ni siquiera hayamos rematado ninguna de ellas. Priorizar y reducir las tareas es clave, así como dejar constancia de ellas por escrito. (más…)

Escrito por mariarp el 13 de Abril de 2015 con 0 comentarios
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