Empleo - Archivo para Diciembre 2014 1

Diciembre del 2014

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Causa una buena primera impresión

primeraSiempre, en todos los ámbitos de la vida es importante causar una buena primera impresión. Si es un grupo de gente, tal vez no les caigas bien a todos desde el principio, pero tendrás tiempo de hacerlo; en cambio, en una entrevista de trabajo, o causas una buena primera impresión desde el principio, o ya no hay nada que hacer. No se trata de mentir sobre tu personalidad. Se trata de sacar lo mejor de tí mismo en ese rato en el que estás con el entrevistador.

Los expertos nos dan algunas buenas ideas para impresionar desde el primer minuto. Apunta! :

Da motivos para que te recuerden. Es indispensable decir o hacer algo que no vaya a decir ni hacer ninguna de las otras personas con las que tu interlocutor interactuará ese día. Consigue situarte entre las pocas personas que recordará cuando llegue a casa.

Escucha. La mayoría de las personas en esta situación tratan de ganar terreno hablando más. En cambio, darás una impresión distinta si permites que hable la otra persona, o si le planteas una pregunta y te muestras realmente interesado en su respuesta. 

Recuerda el nombre de la persona que te entrevista. Llamar a las personas por su nombre de pila, siempre gusta. Está bien que de vez en cuando te dirijas a ella por su nombre. (más…)

Escrito por mariarp el 30 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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¿Estás en el trabajo apropiado?

dedoJusto lo hablaba el otro día con unos compañeros: había quien decía que no existe el trabajo perfecto, que en todos los sitios hay un garbanzo negro. Sí, estoy de acuerdo, pero hay unos sitios en los que estás mejor que en otros, independientemente del garbanzo negro. Hay muchos factores que pueden influir para que tú estés mejor o peor en el trabajo. Cada uno valora qué es lo que más le interesa: compañeros, jefe, dinero, beneficios sociales, cercanía de su casa…

Tal vez no sea el puesto que buscabas o tal vez no te pagan todo lo que te gustaría, pero hay señales claras que indican que estás en el puesto adecuado. Desde Forbes nos dan algunas claves:

Te despiertas cada mañana con energía. Hay personas que se levantan con entusiasmo también entre semana para ir a trabajar a la oficina. Cuando amas lo que haces, esta emoción resulta natural, incluso en las personas más dormilonas.

Afrontas con ganas tu lista de tareas. Te sientes preparado para llevar adelante las cosas que hay en tu lista de tareas, tachar las antiguas y añadir de nuevas para el día siguiente. Las personas que disfrutan de su trabajo aceptan de buen grato las rutinas que implica. (más…)

Escrito por mariarp el 29 de Diciembre de 2014 con 1 comentario
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Excusas ridículas para faltar al trabajo

excusaYa casi casi estamos brindando con el champán y poniéndonos las guirnaldas. Reconozco que soy una persona a la que le gustan las fiestas, así que cualquiera es buena para una celebración y juntarte con quien más te apetezca!

Ya que estamos en tu tono festivo, hoy os quiero dejar un listado que elabora CareerBuilder con  la lista de las excusas más ridículas para faltar al trabajo. El año pasado encabezó la lista un individuo que decía que no podía ir a trabajar porque la dentadura le había salido volando por la ventana mientras conducía de camino a la oficina. Hace dos, uno que afirmó que un tercero le había sellado puertas y ventanas para que no pudiera salir.

Veamos qué nos depara este año la lista, elaborada durante este verano entre 3.000 trabajadores y 2.000 directivos de Recursos Humanos. La encuesta revela que casi uno de cada cinco empleadores (18%) ha despedido a un empleado por llamar y alegar una excusa falsa. Y en este sentido, ojo con las redes sociales: casi un cuarto de los empleadores han descubierto que les estaban mintiendo mediante la comprobación de los estados en las redes sociales.

El top 10 de las excusas más ridículas para no ir a trabajar de 2014 son:

1. Acabo de poner una cazuela en el horno.

2. Mi cirugía plástica necesita un poco de descanso para asentarse.

3. Me he dormido sentado en la taza del váter y al ponerme de pie me he roto el tobillo.

4. Me fui al casino la noche del sábado y como aún me queda dinero sigo jugando.

5. Me he despertado de buen humor y no quiero arruinarlo.

6. Tuve una noche de suerte pero no sé donde la he dejado. (¿?)

7. Me he quedado atrapado en la máquina de tomar la presión y no puedo salir.

8. Tengo una piedra en la vesícula y quiero concentrarme para sanarla.

9. Se me ha incendiado el uniforme porque lo puse en el microondas para secarlo. (¡!)

10. Estoy en un avión en el que he entrado accidentalmente.

Hay que reconocer que algunas son buenas, aunque otras dejan bastante que desear… ¿Cuál es la mejor excusa que has puesto para no ir a trabajar?

Escrito por mariarp el 24 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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Compañeros ruidosos

ruidioCompartir espacios de trabajo no suele ser fácil. Tarde o temprano surgen discrepancias en cuanto a la temperatura de la calefacción o el aire acondicionado, la música, las conversaciones con los demás, el teléfono…

Hay que saber respetar a los demás, tenemos que convivir. Por desgracia, en casi todos los sitos está ese compañero que tiene el tono de voz muy fuerte y ante eso, no podemos hacer mucho, pero es que además a menudo coincide con que ese mismo compañero habla por los codos, ya sea con otras personas de la oficina o por teléfono. Esto suele ser bastante molesto para los demás, ya que no te deja concentrarte.

¿Qué puedes hacer ante esto? Los expertos aconsejan:

Hablar con la persona ruidosa, claramente con respeto y explicando cómo afecta a los demás.

Recurre a los demás. Es probable que más de uno de sus compañeros tenga la misma impresión de aquel compañero de trabajo. Haz un sondeo para recabar puntos de vista para que así, entre todos y ya con varios puntos de vista, encuentren la mejor solución a este problema. (más…)

Escrito por mariarp el 23 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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Mitos sobre las entrevistas de trabajo

mitosExisten una gran cantidad de mitos sobre las entrevistas de trabajo, un montón de consejos sobre cómo superarlas con éxito y cómo prepararlas. De hecho en este blog te hemos dado y seguiremos dando los mejores consejos para que puedes ir lo más preparado posible.

Esto no es una ciencia exacta. Hay entrevistadores que son muy minuciosos y otros que no lo son tanto. Lo importante es estar tranquilo y seguro de ti mismo. Hay ciertos mitos sobre las entrevistas de trabajo que deberías conocer:

  • El entrevistador está bien preparado. Es posible que esté agobiado haciendo muchas entrevistas debido a que tiene que encontrar alguien por lo que tal vez sólo haya echado un vistazo rápido a tu currículum, sin tener tiempo a entrar en él en profundidad.
  • El entrevistador hace buenas preguntas. En muchas ocasiones las improvisa y son preguntas muy generales del estilo; háblame de ti. 
  • Sugerir cierta necesidad económica garantiza el empleo. El “victimismo” genera un inmediato rechazo. Se buscan candidatos fuertes y preparados para buscar soluciones inmediatas y bajo presión y no aspirantes ansiosos y desesperados.
  • Cada entrevista es diferente. Esto nadie lo niega, pero con la preparación y el estado mental adecuados, puedes predecir tres de cada cuatro preguntas que se vayan a plantear. También tendrás una mayor probabilidad de responder adecuadamente a las preguntas inesperadas si dedicas tiempo a prepararte para lo inesperado.
  • Quieren que aceptes algo de beber. Si te lo ofrecen, no lo aceptes porque será una complicación para ellos, es un puro formalismo para ser atento y educado, realmente no quieren prepararte un café.
  • Quieren material adicional como referencia. Mentira, a menos que seas diseñador o escritor.
  • No hay respuestas correctas a las preguntas. Cuando te hacen una pregunta difícil, están más interesados en saber cómo reaccionas bajo presión que en lo que realmente dices.
  • El uso de “jerga” o “modismos” romperá el hielo. Totalmente falso. Se trata de algo muy formal y como tal hay que tomárselo. La jerga guárdala para cuando estés con tus colegas.
  • Ser breve en las respuestas. El entrevistador no quiere tener que tirar de ti para que le contestes. Dale toda la información que necesite y será feliz.
  • Valoran el físico. Muchos se dejan llevar por el físico de las personas. Existen una gran cantidad de estudios que demuestran la importancia de la apariencia. 
  • Cuando te pregunta dónde te ves en unos años, demuestra ambición. Lo que ellos buscan es alguien que quiera pertenecer a esa empresa, es decir, alguien que quiera permanecer de forma indefinida en su puesto de trabajo.
  • Cuando vas a una entrevista es porque buscan alguien. Muchos departamentos de recursos humanos siguen haciendo entrevistas aunque el puesto haya sido ocupado.
  • Los mejores consiguen el trabajo. Esto no tiene por qué ser así ni mucho menos. Una persona puede ser la mejor cualificada sobre el papel, pero no convencer en el trato personal al entrevistador. Por eso es importante causar una buena impresión a la persona que te está entrevistando y demostrar tus capacidades como trabajador y como persona, a pesar de que tu formación o experiencia sea inferior a la de otros candidatos. Son muchos los factores que influyen en la elección, no solo la preparación académica o la experiencia. Aprovéchalo.
¿Qué otros mitos puedes contarnos sobre las entrevistas de trabajo?

Escrito por mariarp el 22 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

lujoYa queda muy poquito para la lotería de Navidad. Día de la salud para la mayoría y de mucha ilusión para los premiados. Si eres uno de esos últimos afortunados, tal vez quieras apuntarte a la industria del lujo. Y es que no para! El sector del lujo es uno de los motores de la recuperación económica en Europa. En los últimos tres años facturó 547.000 millones de euros frente a los 428.000 de 2010, lo que supone un crecimiento del 28%. La industria del lujo ha creado alrededor de 200.000 puestos de trabajo directos y hasta 1,7 millones de empleos indirectos en dicho periodo. En cuanto a los sectores más demandados, el primero son los automóviles de alta gama, que facturaron 318.000 millones de euros, seguidos por objetos que componen el denominado lujo personal, donde se incluye ropa, complementos y cosmética;el sector hotelero, la venta de productos de alimentación y la gastronomía.

Veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

Una buena iniciativa: Canaryfly ofrecerá un 50% de descuento a desempleados que tengan entrevistas de trabajo en otra isla. Se trata de la tarifa “Pro-Empleo”, con la que esta compañía aérea pretende apoyar la creación de empleo entre los residentes en el archipiélago y fomentar la movilidad laboral entre islas. Esta nueva tarifa no tiene gastos de emisión y está dirigida exclusivamente a los residentes canarios desempleados que precisen desplazarse a otra isla para mantener una entrevista laboral. Los beneficiarios de la tarifa ProEmpleo han de ser residentes canarios y adquirir su billete en las oficinas de la compañía en los aeropuertos canarios. En el momento de la compra del pasaje deberán presentar un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que acredite su situación de desempleado y un justificante de la empresa que convoca a los aspirantes a la entrevista de la oferta de empleo.

¿Cuáles son los factores claves a la hora de encontrar empleo? Según publican en Adecco, el 76,8% de las ofertas de empleo hace referencia a la experiencia. Como media, se piden 3,3 años de experiencia previa en puestos similares. En este sentido, hay una relación muy directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de experiencia se requieren. Además, el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país exige el requisito de la edad. De media, se pide tener 35 años para optar a los puestos ofertados, pero por franjas, es la que va de los 26 a los 35 años la que más oferta recibe, el 53% del total. El 28,4% de las ofertas indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre por dos motivos: por una parte, se pretende contratar talento sin descubrir, y por otra, se ofrecen contratos mucho más básicos y con sueldos inferiores.

¿Cres que las máquinas acabarán sustituyendo a los humanos en algunas profesiones? Según publican en CincoDías, los robots comienzan a llegar para completar tareas relacionadas normalmente con los humanos. He aquí algunas profesiones que según el artículo podrán ser sustituidas en un futuro no muy lejano por estas máquinas: Personal de limpieza, profesores, deportistas, enfermeros, comerciales, conserjes, actores o pilotos. (más…)

Escrito por mariarp el 19 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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Mitos sobre la búsqueda de empleo

tumbarseMuchas personas en nuestro país siguen sin trabajo, la crisis continúa y es verdad que llegan momentos de desesperación porque no encuentras nada. Por otra parte, hay personas que no se cómo definir: ¿conformistas?, ¿cómodas?. Me refiero a esas personas que no buscan trabajo por muchas causas: porque prefieren cobrar el paro, porque para qué si no hay nada, porque casi que voy a esperar a que esto pase…

Alguna de las excusas más comunes para no buscar trabajo son:

Nadie está contratando. Si crees que ésta es una buena excusa para no buscar, pues tú mismo, pero no es cierto. Se contrata menos, pero también hay despidos, hay que estar continuamente al pie del cañón para que seas tú el candidato ideal.

Pagan menos por el mismo trabajo. Si bien es cierto que algunas compañías tratan de aprovecharse, las que de verdad buscan un rendimiento y retener el verdadero talento, están dispuestas a pagar lo justo para conseguir esto, ya que si no, jamás retendrán a esas personas tan talentosas como t

Nadie contrata a los empleados mayores de 55 años. Es otro mito más, pero la realidad también apunta a que muchas empresas prefieren gente experimentada con la que no “pierden tiempo” en formación a jóvenes que acaban de salir de la carrera o no tienen prácticamente experiencia.

Si tienes mucha experiencia y mucha formación tienes el trabajo garantizado. Pues ójala!! Si bien es verdad que la experiencia y la formación son un plus más, hoy en día, nadie garantiza nada. (más…)

Escrito por mariarp el 18 de Diciembre de 2014 con 2 comentarios
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Ser ineficaz

inefiSi alguien es líder, lo suele ser por algo. Cumple una serie de cualidades que lo hacen ser una persona a la que podremos admirar: tendrá entre otras muchas cosas capacidad de trabajar en equipo, ser un buen comunicador, valorará a los demás, entre otras muchas cosas, pero como persona que es, también puede cometer errores, aunque ésta debería convertirse en otra de las cualidades: saber asumir y aprender de ellos.

El problema está cuando alguien es nombrado “líder” y no lo es, pero es que es fácil caer. Hay hábitos que hacen que los líderes sean ineficaces. Según un estudio realizado por Jack Zenger Joe Folkman, hay ciertos defectos que convierten a los líderes en incompetentes. Esta es la lista, desde el menor hasta el más fatal:

Fallan en el entrenamiento y el desarrollo de los demás  

Los líderes que no son eficaces forman el hábito de enfocarse únicamente en hacer su trabajo. Fallan al mostrar interés en el desarrollo de un grupo de personas que tienen la capacidad de hacer el trabajo en un mundo aún más competitivo, y quienes son los que al final se harán cargo de su trabajo cuando ellos ya no estén.

Son un mal modelo a seguir  

Los líderes menos efectivos forman el hábito de decir una cosa y hacer otra. Ellos creen firmemente que es apropiado tener un conjunto de normas para ellos y otras diferentes para los miembros del equipo. Después de todo, ellos son los jefes. Pero esto tiene una mayor consecuencia de lo que creen. Los subordinados llevan la cuenta de la cantidad de ocasiones en las que el líder dice una cosa y luego hace otra.

Falta de perspectiva estratégica   (más…)

Escrito por mariarp el 17 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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Nueva ayuda a parados de larga duración

euro¿En qué consiste la ayuda?

Los beneficiarios cobrarán 426 euros. Es la misma cantidad que perciben quienes tienen otro tipo de subsidios por desempleo. Esta cantidad es el equivalente al 80% del indicador público de rentas múltiples (IPREM).

¿Quién puede recibir la nueva ayuda?

Los desempleados con al menos un familiar a su cargo que lleven un año o más inscritos en las oficinas públicas de empleo y hayan agotado su prestación o subsidio desde hace seis meses o más. Para tener derecho a la ayuda hay que haber trabajado antes. Quedan excluidos quienes no han tenido un empleo antes de inscribirse en el Servicio Publico de Empleo.

¿Podrá cobrar la ayuda cualquier parado sea cual sea su nivel de renta? 

No. Para poder acceder a la nueva ayuda de parados de larga duración, cada miembro de la familia afectada no puede tener rentas que superen el 75% del salario mínimo interprofesional, que este año ha quedado fijado en 483 euros mensuales. Es decir, en un hogar con dos componentes la renta agregada no podrá superar los 966 euros.

¿Durante cuánto tiempo se podrá cobrar el subsidio?  (más…)

Escrito por mariarp el 16 de Diciembre de 2014 con 2 comentarios
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Jornada gratuita para Mujeres emprendedoras

jornada gratuita cámara de comercioEste miércoles 17 de diciembre de 2014 hay una cita importante en la Cámara de Comercio de España (Madrid). Celebran una jornada que han llamado “Mujer, motor del emprendimiento”.

El programa es gratuito pero tiene aforo limitado a 100 emprendedoras o empresarias e irá por riguroso orden de inscripciones.

La ponencia la llevará a cabo una emprendedora de éxito, Carlota Mateos, socia fundadora de Rusticae, The Goodlife Company, club de calidad de Pequeños hoteles con carácter pionero y líder en España. Compartirá las claves personales del espíritu emprendedor y contará además, algo que considero muy importante, cómo el error es un elemento de aprendizaje en el camino hacia el éxito.

El programa continuará con un recorrido a través de las historias de varios proyectos y los altos y bajos que se encuentra un emprendedor en su viaje. Siempre haciendo hincapié y dejando claro que no existe un único camino para poner en marcha un sueño.

Se abordará durante todos los temas, la importancia de aprender a afrontar los riesgos, encontrar los compañeros de viaje adecuados y estar abierto a las oportunidades que surgen en el camino.

Para ello cuentan con la participación de dos emprendedoras y una inversora: Carmen Baudín, fundadora de Harina; Ana Cuadrado, fundadora de E-nlaza y Beatriz González, inversora de Seaya Ventures. Moderará el panel Sofía Benjumea, CEO y co-fundadora de Spain Startup.

(más…)

Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 15 de Diciembre de 2014 con 0 comentarios
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