Empleo - Archivo para Noviembre 2014 1

Noviembre del 2014

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La semana en los blogs de empleo

blackParece que cada vez nos gusta más adoptar algunas de las tradiciones de otros países. Una de ellas es el Black Friday. Al igual que los americanos, en España se celebra siempre la jornada posterior a Acción de Gracias, que tiene lugar el cuarto jueves de noviembre. Los primeros en lanzarse a publicitar la jornada de ofertas en España fueron precisamente las tiendas de origen estadounidense. A algunos operadores españoles, sin embargo, celebrar solo una jornada de descuentos les parece poco. De ahí que, por ejemplo, El Corte Inglés haya anunciado que lo alargará cuatro días, de jueves a domingo. También Carrefour y Decathlon mantendrán precios especiales durante todo el fin de semana. Tal vez sean unos días buenos para aprovechar estos descuentos!

Veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

Los jóvenes siguen teniendo en España un futuro incierto. Según publican en El País, seis de cada 10 jóvenes españoles planean emigrar en busca de empleo. Los jóvenes españoles, junto con los italianos, son los que menos confianza tienen en su país a la hora de buscar un trabajo. Tres de cada cuatro considera que hay mejores oportunidades laborales en el extranjero (especialmente en Europa) y un 58% planea irse de España en busca de una ocupación. La cifra contrasta con la de Alemania, en el que solo el 21% de los jóvenes elegirían trasladarse al extranjero para trabajar. La actitud favorable hacia la emigración no se corresponde con la actual situación, en la que solo uno de cada cuatro jóvenes españoles manifiesta haber vivido en otro país.

Esta semana en el blog de Eva Collado Durán: Gestionar el cambio es acompañamiento y compromiso: “Cuando una organización cambia o ha de cambiar debe tener en cuenta que se enfrenta a un reto y a una batalla que no puede perder.  Son momentos en los que nos jugamos un “todo por el todo” y que, si se falla, las consecuencias pueden ser demoledoras e incluso suponer el fin del negocio. Hay que comunicar el cambio a los Equipos desde la honestidad y la transparencia más absoluta. Con pros y contras. ¿A qué retos nos estamos enfrentando?: A la Migración del talento interno hacia las nuevas necesidades. A gestionar las diferencias generacionales y la entrada de nuevas incorporaciones. A invertir en programas de formación idóneos para apoyar el cambio, sólo así se van a sentir capacitados, parte del futuro, y que van a tener la llave para ser motor de cambio.

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Escrito por mariarp el 28 de Noviembre de 2014 con 0 comentarios
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El empleo en el futuro

futuroSe ha publicado el estudio Trabajar en 2033, elaborado por PwC, según el cual, España no recuperará el nivel de empleo previo a la crisis hasta dentro de dos décadas, concretamente hasta 2033, año en el que el número de ocupados se situará en 20,5 millones de personas y la tasa de paro en el 6,7%, porcentaje similar al que actualmente presentan países como Luxemburgo, Holanda y Dinamarca.

Según el informe: 

Entre 2013 y 2033 se crearán unos 3,7 millones de puestos de trabajo.

La demanda de ocupados se centrará en los profesionales con una cualificación media y alta, colectivos que llegarán al pleno empleo. Por el contrario, los empleados menos cualificados serán los que tengan mayores dificultades para encontrar un empleo, pues la demanda de estos trabajadores se reducirá en los próximos 20 años un 13,5% y su tasa de paro será del 18,8%. En sentido opuesto, los trabajadores con un nivel de cualificación medio aumentarán entre 2013 y 2033 un 56,3%, mientras que los de alta cualificación se incrementarán un 29,3% y alcanzarán los 8,5 millones dentro de dos décadas, frente a 7 millones de trabajadores con cualificación media y 4,9 millones con cualificación baja.  Para puestos cualificados, la tendencia será un tipo de contrato por proyectos, conocido como on-call work.

El empleo en hostelería y restauración aumentará un 70% en los próximos 20 años Al igual que en el resto del mundo, los sectores que aglutinarán en España la demanda de trabajadores en 2033 serán el turismo y el ocio, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y el medio ambiente. En concreto, se calcula que el empleo en hostelería y restauración aumentará un 70% en los próximos 20 años, el relacionado con la gestión de agua, residuos y profesiones técnicas lo hará un 44%, el vinculado al ocio un 34% y el del sector de las TIC se incrementará un 39%.

Los estudios más demandados en todo el mundo en las próximas décadas serán las carreras tecnológicas, de comunicación e Internet, las relacionadas con la medicina y la salud, la ingeniería civil y medioambiental, y las carreras relacionadas con el sector financiero, creación, gestión y asesoría de empresa y traducción e interpretación.   (más…)

Escrito por mariarp el 27 de Noviembre de 2014 con 1 comentario
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Subvenciones y ayudas para emprendedores

UnknownLa tendencia de este último año ha sido un aumento de emprendedores sobre todo en el mundo digital. Pequeños negocios que empiezan en la red atraídos por la menor inversión inicial que supone.

Pero no es oro todo lo que reluce. Está claro que los comienzos son más fáciles abriendo una tienda online que una tienda tradicional. La inversión es más pequeña y los horarios menos esclavos por el simple hecho de no tener que atarnos a un horario de apertura y cierre.

Pero el trabajo, el esfuerzo para vender, promocionarnos, que nos conozcan y nos visiten, es igual de duro en un negocio online que en uno tradicional.

En un negocio a pie de calle, la gente que pasa por delante nos ve. Luego, toman la decisión de entrar o no entrar, pero en internet no funciona así. Por el simple hecho de abrir una tienda online nadie te visita, realmente no existes, aunque tú creas que sí.

Necesitas muchas horas de trabajo, de comunicación, de promoción y publicidad para que la gente te conozca, los blogs te mencionen, y sobre todo que Google te enlace en sus resultados. Por realmente, hasta que Google no te enlaza, es duro decirlo, no existes, y eso hasta por lo menos los 6 meses de vida, no ocurre de manera natural.

Está claro que si le pagas sí, pero mucho le tienes que pagar porque Google no se fía de los negocios nuevos, siempre espera un tiempo prudencial hasta que considera que el negocio está más o menos asentado para empezar a considerarlo como opción.

Piensa que la estadística habla de 100 negocios o blogs abiertos, más de la mitad se abandonan antes de los 6 primeros meses. Y el buscador que es muy listo, deja pasar ese tiempo prudencial para no enlazar negocios al borde del fracaso. (más…)

Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 26 de Noviembre de 2014 con 2 comentarios
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La campaña de Navidad

navidYa ha vuelto a pasar. Seguro que no te has dado ni cuenta, pero ya estamos otra vez en Navidad! Hay a quien le gusta y a quien no, pero lo que es indiscutible es que es una época en la que se genera empleo.

Según datos de Randstad, lo que buscan las empresas es un profesional de entre 25 y 40 años con estudios secundarios. La adaptación al puesto de trabajo en un corto periodo de tiempo es una de las cualidades más valoradas, pues se trata fundamentalmente de empleos temporales (de una duración de alrededor de tres meses) que lo que buscan es poder hacer frente a alza significativa del consumo.

Adecco prevé  que entre este mes de noviembre y el próximo enero se generen 110.000 contratos, lo que supone un 10% más que un año atrás. Estas contrataciones suponen un 29,3% de las que se realicen en el sector, donde se prevé superar los 375.000 nuevos contratos. Además, las previsiones con las que las empresas cuentan hacen pensar que se adelantará el periodo de contratación al inicio de este mismo mes de noviembre y se alargará hasta finalizado enero, incluyendo en esta campaña navideña el periodo de rebajas de inicio del año.

Una vez más, serán los sectores vinculados tradicionalmente con la Navidad y, por ende con el consumo, los que más puestos de trabajo generen: alta perfumería y cosmética, electrónica, juguetería, alimentación, distribución y retail, imagen y sonido, logística y transporte, e incluso hostelería y restauración en las semanas centrales de la Navidad.

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Escrito por mariarp el 25 de Noviembre de 2014 con 0 comentarios
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Youtubers

youPara algunos, es la gallina de los huevos de oro. Desde que nació Youtube en 2005, hay mucha gente que gracias a los vídeos que ha subido, se ha hecho millonaria.

El último caso que he oído es el de Evan, que con tan solo 8 años, y la ayuda de su padre, ha ganado un millón de dólares en un año. ¿Y qué ha hecho? pues pasa revista a juguetes y videojuegos, que testea y evalúa como cualquier otro experto tecnológico.

En España muchos se han sumado a esta moda. ElRubius es uno de los youtubers españoles con más éxito. Tiene más de mil millones de reproducciones. En clave de humor habla de videojuegos, experiencias personales y otras ocurrencias disparatadas.

Para cientos de miles de jóvenes la vida sucede en YouTube.  Según publican en El País, la plataforma atrae a más de 1.000 millones de visitantes al mes que dedican 6.000 millones de horas a ver vídeos. Solo en julio, según la consultora OpenSlate y la web especializada en la industria audiovisual Tubefilterlos cien canales más vistos de YouTube han crecido un 80% en visitas frente a idéntico mes del año pasado. La propia compañía, muy reacia a dar datos, afirma que “los ingresos de los partners subieron un 60% entre 2012 y 2013”.

¿Qué es lo que nos puede llevar al éxito? Está claro que no hay una temática definida. La clave para para convertir un canal de Youtube en un buen negocio es subir material propio y de calidad que atraiga espectadores. No hay límite de temas: Teconología, humor, cocina, cursos didácticos de cualquier cosa.Todo cabe en esta nueva profesión en Internet.

Claro, que no es oro todo lo que reluce. No se trata sólo de subir vídeos, hay que hacer algún pequeño esfuerzo y estar pendiente de la web continuamente, incluso los fines de semana. No se sabe muy bien cuánto se puede llegar a ganar, ya que la mayoría de los yotubers tienen un contrato confidencial, pero más o menos se calcula que se puede llegar a ganar unos 2,20€ por cada 1.000 visionados.

Algunos casos de éxito en España:

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Escrito por mariarp el 24 de Noviembre de 2014 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

bibliotecaLa noticia más popular de la semana  ha sido el fallecimiento de la Duquesa de Alba y de entre las pertenencias que deja, la que me ha resultado más atractiva es su su extensa biblioteca, valorada en más de 20 millones de euros, con más de 30.000 volúmenes y con tesoros únicos, como 21 cartas autógrafas de Cristóbal Colón, una primera edición de El Quijote (1605) y la primera Biblia en castellano. A veces me gustaría saber cómo será el concepto de biblioteca del futuro, que atractivo de coleccionismo tendrá toda la información digital que ahora tenemos, como por ejemplo, los habituales resúmenes que todas las semanas hacemos de los blogs de empleo.

En el blog de Isabel Iglesias: No busques talento: contrata mediocridad “Recientemente he leído un artículo sobre las 9 mujeres que gobiernan el mundo. Lo más impactante: suedad. Todas tienen más de 50 años y desempeñan puestos muy relevantes tanto en la política como en la empresa o la banca. Gran parte de los reclutadores manejan, en sus procesos de selección, filtros que claramente supone ignorar, por ejemplo, a empleados de una determinada edad”. “A medida que vamos creciendo como profesionales tenemos más posibilidades de poder descubrir nuestros talentos ocultos y la experiencia. Ese es el principal motivo por el que ese grupo de 9 mujeres han llegado a alcanzar esas cotas de poder. Y lo han conseguido cuando han llegado a un estado de madurez personal y profesional que difícilmente podría haberse dado con anterioridad. Por supuesto siempre habrá ejemplos de jóvenes con gran talento que despunten a edades donde todavía no han tenido un gran recorrido, pero que duda cabe que la experiencia y haber cumplido unos cuantos años como profesional resulta fundamental para poder tener un desempeño que se acerca a la excelencia.

Curiosa App: Moodhackeruna aplicación que mide el estado de ánimo de los trabajadores. El empleado debe alimentar la base de datos de Moodhacker, donde indica cómo se encuentra en determinados momentos del día. Esta información puede compartirse desde la aplicación en el móvil o desde la web, y es supervisada por psicólogos y trabajadores sociales. Persigue un doble objetivo. Por un lado libera parcialmente al trabajador de la presión, quien al menos encuentra consuelo a la hora de transmitir su frustración a través de una app. Pero sobre todo, permite que reciba atención profesional en caso de crisis. Por encima de todo se intenta evitar que el empleado opte por tirar la toalla, irse a casa y pedir la baja.

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Escrito por mariarp el 21 de Noviembre de 2014 con 0 comentarios
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Cierra el Mercado de Fuencarral

Unknown-1Todos los de Madrid, conocen el Mercado de Fuencarral. Y seguro que ha sido visita obligada también de todos aquellos que han visitado la ciudad.

Edificio mítico ubicado a la mitad de la calle Fuencarral entre Bilbao y Gran Vía y muy metido en el famoso barrio de Malasaña (más conocido así pero que realmente es el Barrio Maravillas). Clásico edificio feo por fuera con arquitectura urbana de los ochenta, pero con una historia muy arraigada en el centro de la capital. En sus inicios, los más de 1.800 metros cuadrados que ocupan sus tres plantas estaban regentados por pequeños negocios familiares de ferreterías, mercerías..etc. Pero poco a poco, fue variando hasta ofrecer un espacio compuesto por pequeñas tiendas de moda “alternativa”.

 

fuencarral-300x211Ahí comenzó su fama. Se creó sin quererlo una vida comercial alrededor de ese edificio, que recibía numerosas visitas por su estilo comercial de mercadillo gigante cuando accedías dentro. Estuvo así muchos años, en un barrio que comenzó siendo poco seguro y nada comercial, hasta convertirse en una de las calles más caras de todo Madrid, desde que afortunadamente, la convirtieron en una calle peatonal.

Eso fue su auge total. El ayuntamiento, en el 2009, no sin críticas y manifestaciones iniciales, decidió cerrar el trafico de coches casi desde Tribunal hasta llegar a Gran Vía. Justo al comienzo donde estaba ubicado el Mercado de Fuencarral.

La zona cambió radicalmente. Lo que era una calle estrecha, oscura, donde era casi imposible andar por la casi inexistente acera y el colapso de coches continuos en dirección a Gran Vía, se convirtió en una calle digna de un buen paseito relajado.

Las fachadas de las casas se empezaron a limpiar de la contaminación que los múltiples atascos habían manchado, las tiendas se empezaros a renovar, la gente acudía a pasear, a comprar relajados en un ambiente sin coches. Nacía la nueva calle Preciados en el centro de Madrid.

Las marcas comerciales empezaron a aparecer por esa zona, algo antes inusual en un barrio de moda alternativa donde las grandes cadenas brillaban por su ausencia.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 20 de Noviembre de 2014 con 0 comentarios
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Tómate un descanso

desconectarEs impepinable. Todos lo necesitamos. Me refiero a descansar y no sólo físicamente, que ya dicho sea de paso, está muy bien lo de tumbarse un rato en el sofá, si no también psíquicamente. Hay que desconectar!! Incluso esas personas que son adictas al trabajo. Viven para trabajar. Y qué quieres que te diga, cada uno sabrá lo que hace con su vida y lo que le merece más la pena. Ahí no me meto.

Lo que sí que tengo claro es que de vez en cuando, todos necesitamos un descanso, desconectar, salir de la rutina.

Ruzwana Bashir, fundadora de la empresa de organización de eventos Peek.com, nos da unas pautas para que mientras estamos trabajando, podamos salir de la rutina:

Reuniones Walk’n’talk. Ya hace tiempo que se han convertido en tendencia las reuniones de pie, pero se puede ir un paso más allá. Y es lo que se está haciendo, por ejemplo, en el paseo marítimo de San Francisco, donde ejecutivos de empresas cercanas van a mantener charlas mientras dan un paseo. Caminar uno junto al otro ayuda a construir vínculos, además de generar un ambiente saludable fuera de la oficina. Además, varios estudios demuestran que caminar no interfiere en la concentración y además incrementan la creatividad.  (más…)

Escrito por mariarp el 19 de Noviembre de 2014 con 1 comentario
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Maneras de ser respetado y reconocido en una reunión

reunionMuchas de las reuniones a las que asistimos, sabemos que son ineficaces, pero no nos queda más remedio que estar allí. Según una  encuesta realizada por Microsoft los profesionales pueden dedicar de media 5.6 horas a la semana a asistir a reuniones. Durante ese tiempo, tenemos que ser conscientes que estamos siendo evaluados por los demás.

Glen Llopis,escribía en Forbes  que existen cuatro perfiles primarios que debemos identificar en una reunión:

El líder: es el que va a dominar la reunión. Es el professional al que todos respetan y el que tiene más influencia. Cuando habla, los demás escuchan y le transmiten su apoyo a través de manifestaciones no verbales: sonrisas, gestos de asentimiento, contacto visual,,, Si no coincide con el líder formal, esta circunstancia  se observa porque cuando éste último habla los participantes en la reunión pueden estar inquietos, mirar a la distancia o mantener conversaciones no verbales con otros compañeros.

El holgazán: es la persona a evitar. Alinearnos con él supone perder oportunidades y coartar nuestro potencial. En las reuniones es el que llega tarde, sin ninguna preparación previa, y sin interés. Muestra su apatía no participando   y de forma no verbal con la postura descuidada que adopta, no tomando notas, mirada dispersa, etc.

El parásito: es otro profesional del que debemos mantenernos alejados. En una reunión no va a intervenir planteando ideas y soluciones imaginativas, pero si éstas tienen éxito va a intentar aprovecharse. Es más difícil de detectar porque suele ser agradable, pero no va a realizar ningún sacrificio para conseguir triunfar y no ofrece ningún valor a sus compañeros. Glen Llopis les llama también los hombres o mujeres “Si” porque llegan a tiempo y hacen lo que se les manda pero nada más. En una reunión podemos descubrirlos porque son los que siempre van a apoyar a la mayoría, nunca van a cuestionar la autoridad y nunca van a defender una idea propia. Ofrecen “nuevas ideas” disfrazando alguna ya presentada y pueden intentar apropiarse la autoría de ideas ajenas. Su meta es mantener buenas relaciones con las personas que considera importantes. El riesgo de asociarse a él se encuentra, también, en que sólo verá lo que vemos nosotros y nada más, con lo que sólo afirmará o procurará robar nuestras ideas.

El elevador: es el profesional que va a portar valor. No teme cuestionar el “status quo” o a la autoridad si lo considera necesario, pero lo hará con respeto y buenas maneras. Es un líder en formación. Saca el mejor partido de los recursos que tiene a su alcance y está interesado en su desarrollo personal y profesional. En las reuniones participa y se involucra y escucha activamente, argumentando con frecuencia para defender sus ideas pero desde una postura humilde y respetuosa. Es un buen aliado ya que siempre ofrece una opinión honesta y en ocasiones nuevas perspectivas y porque por su habilidad de maximizar su recursos le convierten en un expansor de oportunidades. Aunque puede no ser muy creativo su compromiso con la excelencia le puede abrir puertas a través de su dedicación y perseverancia. (más…)

Escrito por mariarp el 18 de Noviembre de 2014 con 0 comentarios
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¿Tu empresa te mima?

conciliarVaya la que se ha liado con Apple y Facebook con eso de que van a pagar a las empleadas que lo soliciten la congelación de óvulos. Facebook lo está financiando desde el mes de enero y Apple lo implantará a principios de 2015. Lo presentan como una medida para atraer y mantener el talento femenino. Facebook ha presentado su decisión como una medida de apoyo a la maternidad y la conciliación familiar. Por su parte, Apple explicaba que “seguimos expandiendo nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de permisos por maternidad, junto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro extenso apoyo a los tratamientos contra la infertilidad”. “Nosotros queremos darle poder a las mujeres en Apple para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y crían a sus familias”

El procedimiento permite a las mujeres congelar parte de sus óvulos durante sus años más fértiles, que a menudo coinciden también con el periodo más productivo de sus carreras profesionales.

Por contra, hay quien se lo ha tomado justo al revés, pensando que lo hacen precisamente para que las mujeres congelen sus óvulos y vayan posponiendo su maternidad, de forma que no sean madres en ese período.

Cada uno que piense lo que quiera, pero entonces: ¿Las empresas que tienen gimnasio, guardería u otros beneficios de este tipo, lo hacen también para que no salgas a la calle y así pases más tiempo y no pierdas ni un minuto? Bueno, no se…

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Escrito por mariarp el 17 de Noviembre de 2014 con 1 comentario
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