Empleo - Archivo para Junio 2014 1

Junio del 2014

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¿Tienes el tipo de jefe que quieres?

jefeSoñar, de momento, sigue siendo gratis, así que entre otras cosas, podríamos pensar qué tipo de jefe nos gustaría tener.

Hace poco hice una encuesta preguntando esto mismo: ¿Tienes el tipo de jefe que quieres? y las respuestas fueron en 69% que no frente al 31% que sí.

 

¿Tienes el tipo de jefe que quieres?

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Estos resultados dan que pensar porque es un porcentaje muy alto el que está descontento con su jefe. Sinceramente, no creo que pidamos tanto! ¿Qué es lo que falla?

Hece poco se publicaba en Expansión qué es lo que más valoran los empleados en sus jefes:

  • Dedica tiempo a enseñar a su equipo. Es importante que los superiores compartan su conocimiento y experiencia con sus colaboradores de forma transparente, implicando a las personas en la toma de decisiones, pero sin buscar siempre el consenso. Es decir, que muestren interés real por sus opiniones y que fomenten la participación de todos.
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Escrito por mariarp el 26 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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¿Cómo será tu futura empresa?

futuroLos cambios, aunque sean para bien, muchas veces asustan.Tanto en lo personal como en el mundo laboral, por eso si decides que quieres cambiar de empresa, a pesar de que te la hayan “vendido” muy bien, no siempre es así, y eso ¿Cómo lo puedes saber antes de incorporarte? La verdad es que es difícil, pero te puedes hacer una pequeña idea cuando vayas allí a las entrevistas. Desde Forbes, nos dan unos pequeños consejos de cosas que debes observar cuando vayas a la entrevista:

¿Cómo interactúan los empleados entre ellos?

Puedes fijarte en si se saludan cuando se cruzan por el pasillo, si saludan a la recepcionista o pasan de largo sin decir nada. También observa si ésta les responde amablemente. Son algunos pequeños detalles que si son positivos, te harán saber cómo puedes ser tratado tú mismo.

¿Parecen personas felices?

No es que vayan a estar riéndose todo el rato, pero al llegar, puedes observar si empezando por el guardia de seguridad, si lo hay, es amable, y parece contento con su trabajo, o todo lo contrario. Son las personas que de ser seleccionado, te saludarían cada mañana, así que averigua si su estado de ánimo es el que puedes y quieres tener tú.

¿Cómo contestan al teléfono?

Cuando suena el teléfono, hay empresas en las que nadie mueve un dedo, esperando que conteste otro. Hay otras en las que siempre contesta alguien, aunque sea de mala leche. Y finalmente están las empresas en las que, los trabajadores comprometidos contestan al teléfono rápido, y además con una sonrisa. Se puede saber el nivel de compromiso de los empleados sólo por su respuesta al teléfono.

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Escrito por mariarp el 25 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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Los riesgos del estrés laboral

estresEl estrés es una de las nuevas enfermedades de esta sociedad, o al menos, ahora está diagnosticada. Vivimos en un mundo a la carrera y eso al final, nos pasa factura. Parece una tontería y piensas que es algo temporal o que simplemente estás pasando por una época un poco más agobiante. No es ninguna tontería.

Se han hecho muchos estudios sobre el tema y tal y como señala una investigación realizada por la Universidad de California en Irvine (Estados Unidos), el estrés diario puede acumularse y producir a largo plazo un efecto negativo en la salud mental. La investigación realizada apuesta por mantener el equilibrio emocional, algo que es “crucial” para evitar graves problemas de salud mental en etapas posteriores de la vida. Los investigadores recomiendan que cambiar la forma de responder ante el estrés es tan importante como mantener una dieta saludable y una rutina de ejercicio físico.

En ABC.es publican que sólo en España existen 6 millones de personas con depresión y las consultas por ansiedad y estrés van aumentando. Relacionado con ello, hay un dato que hace saltar las alarmas: en nuestro país, el consumo de antidepresivos se ha triplicado en los últimos diez años y, desde el comienzo de la crisis, su uso se ha incrementado un 10%.

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Escrito por mariarp el 23 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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Trabajar en verano

summerSiempre se ha dicho que el verano es una buena época para encontrar trabajo, ya que sobre todo en el sector servicios se necesitan camareros, cocineros, recepcionistas…, vamos, lo que viene siendo la restauración y la hostelería. De hecho, hace poco se publicaba un estudio de Adecco, en el que se decía que la campaña de verano 2014 traerá un 15% más de contrataciones que el año pasado. Esperemos que estas previsiones se cumplan.

Hemos hablado muchas veces de la importancia del networking. Según Rafael Vara, CEO de la consultora Lukkap: “El 80% de las oportunidades de empleo surgen del boca a boca y el verano es estupendo momento para acercarnos a personas diferentes a nuestro entrono habitual que pueden ser de gran ayuda para buscar trabajo”. Se trata de hacer llegar a familia, amigos y conocidos qué es lo que estás buscando, cuál es tu valor añadido y de qué manera pueden ayudarte. Para ello, es recomendable seguir una serie de pautas:

Define qué es lo que buscas: Determina el puesto profesional al que aspiras, siendo todo lo específico que puedas. Así, trasladarás lo que aportas con convicción e ilusión.

Ten claros tus logros y tu valor añadido: Concreta tus aptitudes, capacidades y triunfos profesionales y remarca qué es aquello en lo que puedes ofrecer un plus respecto a tus competidores. El 80% de las personas que busca empleo habla más de su titulación que de logros cuantitativos.

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Escrito por mariarp el 19 de Junio de 2014 con 1 comentario
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Cómo sobrevivir al traje en verano

sobrevivir al traje

¿Te imaginas llevar un jersey de cuello alto en verano? Vale, tal vez estoy exagerando, pero es que cuando hay 30 grados, yo voy en tirantes y veo a hombres que van con el traje y la corbata, me dan un calor…

Durante el año, es bastante cómodo, no tienes que pensar demasiado qué ponerte, te plantas el traje y a currar! Pero cuando llega el calor…

Es cierto que la imagen no hay que descuidarla en ninguna época del año, sobre todo si vas a tener alguna reunión importante, hay que saber estar.

Es importante que te informes sobre el código de vestimenta de tu empresa, tal vez en verano se permita ir con un polo y pantalones más informales sin llegar a las chanclas. Normalmente es la empresa quien decide las directrices sobre la vestimenta de los trabajadores. Si no es así, el sentido común de cada uno debería primar, así, por ejemplo, deberíamos tener en cuenta unas cuantas cosas:

  • El objetivo que se quiere lograr. No se trata de ir vestido de algo que no eres, pero dentro del estilo de cada uno, dependiendo de lo que busques, vestirás de una forma u otra.
  • La audiencia a la que te diriges. Debes saber con quién te vas a relacionar. Si estás de cara al público o no; si vas a estar con clientes o no, con qué tipo de clientes…
  • La empresa a la que estamos representando. No es lo mismo trabajar como creativo de publicidad que como abogado.

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Escrito por mariarp el 18 de Junio de 2014 con 3 comentarios
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Mala actitud en el trabajo

buena actitud en el trabajoSiempre que hablo con gente que se dedica a la selección de personal, todos me dicen lo mismo, que es más importante la actitud que la aptitud.

Afirman que casi todo se puede aprender pero que la forma en la que nos comportamos puede minar un buen ambiente de trabajo y afectar mucho más de lo que nos imaginamos. Además, es muy difícil de ver en una entrevista, suele aparecer cuando el trabajador ya se encuentra en su puesto de trabajo. Así que para los que se dedican a seleccionar personal, es su gran reto, descubrir cómo somos y cuál será nuestra actitud frente a diversas situaciones.

Una mala actitud en el trabajo puede ser incluso motivo de despido, no por una situación concreta o puntual, pero sí puede hacer que reiteradas veces suponga la revocación del contrato laboral.

La actitud depende de nosotros, nadie ni nada podrá cambiarla. Así que si quieres hacerle la vida más fácil a ti y a tus compañeros, aquí tienes una lista con cosas que no debes hacer:

  1. Actitud pasiva en la oficina: todos los jefes necesitan que sus empleados tengan iniciativa. Es agotador tener que estar diciéndole a una persona continuamente lo que tiene que hacer, dándole nuevas tareas porque ya has acabado y no eres capaz de ir avanzando algo nuevo. La iniciativa y el ser una persona proactiva son valores muy en alza, que te permitirán conservar tu puesto, se te valorará y se tendrán en cuenta para ascender. La ley del mínimo esfuerzo es algo que agota la paciencia de jefes y compañeros.
  2. Dedicar excesivo tiempo a asuntos personales. Siempre te puede ocurrir alguna urgencia, pero todos tenemos vida y es preferible dejarlo para cuando estemos fuera de la oficina. Hacer la compra por internet, muchas llamadas personales en horario laboral, o dedicar el tiempo a temas personales, son cosas que no están bien vistas en la oficina. Es nuestro horario laboral y ahí vamos a trabajar, que es para lo que nos pagan, es importante que nos organicemos bien.
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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 17 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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Start up de éxito II

exitoLas nuevas tecnologías están facilitando otro tipo de compra, otro tipo de comprador. El comprador online que con un solo click tiene todo un mundo disponible sin moverse de su sitio.

En España están surgiendo muchas star up que se han adaptado perfectamente a estas nuevas necesidades. Hoy quiero dejarte algunos ejemplos. Seguro que alguna ni la conocías, pero te va a resultar muy útil!

LeyRespuestas.es

Se trata de un blog en el que la gente puede plantear sus dudas jurídicas on line y se le ofrece una primera respuesta gratuita, pero siempre con una puerta abierta a una segunda consulta. El primer contacto ya esta generado. Si el usuario necesita algo más específico y personalizado, puede optar por utilizar el sistema de pago por consulta, o directamente llamar al abogado y concertar una cita.

Si eres abogado, trabajar en Leyrespuestas.es es fácil y tiene muchas ventajas:

  • Tus respuestas y a la vez tu perfil aparecerá en las primeras búsquedas de los buscadores más importantes, consiguiendo así visitas de calidad que se conviertan en clientes.
  • Despacho propio gratuito: Perfil con toda la información necesaria para contactar con el abogado. Nombre, foto, logotipo, texto explicativo de la especialidad, mapa de localización, teléfono. Los usuarios podrán puntuar y comentar el servicio recibido y queda registrado en tu perfil como abogado.
  • Publicidad que se retroalimenta: Cuantas más preguntas respondas, más veces aparecerá tu perfil en la web, y a la vez en las primeras posiciones de los buscadores. Aumentando exponencialmente la posibilidad de conseguir preguntas privadas de pago o casos físicos en tu localidad.

Reclamador.es

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Escrito por mariarp el 16 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

descarga (1)Ya llegó el mundial de Brasil, se espera que incremente el PIB del país carioca hasta un 0.5% aunque todo son estimaciones, incluso las de su coste, que se calculan en unos diez mil millones de euros. Las implicaciones de un evento como este son, como no podía ser de otra manera, mundiales por ejemplo unos buenos resultados de España en el Mundial de Brasil incentivaría el consumo en 75 millones. Lo que si que es cierto es que de momento ha disparado la venta de televisores.

Hasta que veamos si la selección española revalida su título, veamos que ha ocurrido esta semana en los blogs de empleo.

Hoy os quiero dejar un post muy motivador y me ha llegado a lo más profundo que escribe Fátima Abril: No tengas miedo. Tú haces el camino. “A veces tenemos miedo y vemos el cielo completamente de color negro. Pero debemos recordar que cada día amanece, sale el sol y nos ilumina. Sólo debemos ser fuertes para abrir los ojos y mirar la claridad de nuestro alrededor. Creí perder un tren tras otro en la vida, veía mi cielo negro…hasta que un día tome conciencia de que el tren de mi vida era yo! ¡Tenía una locomotora!…y podía y puedo crear mis propios railes. Es cierto que para rodar sobre ellos es necesario crearlos y es una tarea diaria muy dura, pero a cuantos destinos y mundos distintos puedo llegar…¡infinitos! ¡Me di cuenta de que puedo ir donde me proponga!”.

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Escrito por mariarp el 13 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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Día Mundial contra el Trabajo Infantil

descarga (2)Cada 12 de junio se celebra el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Ojalá pudiéramos dejar de celebrar este día, pero por desgracia, cientos de miles de niñas y niños realizan trabajos que los privan de la educación, la salud, el tiempo de ocio y las libertades elementales. De estos niños, más de la mitad están expuestos a las peores formas de trabajo infantil, como el trabajo realizado en entornos peligrosos, la esclavitud u otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas como el tráfico de estupefacientes y la prostitución, así como la participación en conflictos armados.

Debido a la existencia del trabajo infantil, la OIT (Oraganización Internacional del Trabajo), instituyó el primer Día mundial contra el trabajo infantil en 2002 como forma de poner de relieve la gravísima situación de esos niños. Este día se celebra el 12 de junio.

Desde 2002 hasta la actualidad, cada uno de los años, se ha dedicado a una temática:

  • 2002: ”Un futuro sin trabajo infantil”
  • 2003: ”Trata de niños y niñas”
  • 2004: ”A puerta cerrada – trabajo infantil doméstico”
  • 2005: ”Un carga demasiado pesada: trabajo infantil en minas y canteras”
  • 2006: ”La eliminación del trabajo infantil: iJuntos podemos hacerlo!”
  • 2007: ”El trabajo infantil y la agricultura”
  • 2008: ”La educación: La respuesta acertada al trabajo infantil”
  • 2009: ”Demos una oportunidad a las niñas: Erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2010: ”Metamos un gol… erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2011:  “¡Atención! niños en trabajos peligrosos- Erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2012: “Derechos humanos y justicia social…erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2013: “No al trabajo infantil en el trabajo doméstico” 

En 2014, se centra en la protección social: “Ampliemos la protección social: ¡eliminemos el trabajo infantil! “

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Escrito por mariarp el 12 de Junio de 2014 con 1 comentario
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La lista de países con los salarios más altos

trabajar fuera de españa

¿Estás pensando en irte a trabajar fuera? Te interesa echarle un vistazo a este listado de países. Ya que nos vamos, lo mejor será irnos a un país donde haya trabajo, se gane dinero y el nivel de vida sea bueno ¿no?. Para salir de casa a pasar penurias mejor nos quedamos como estamos.

El Top 10 de los países con el sueldo medio más alto del mundo son:

  1. Luxemburgo: 4.089 dólares
  2. Noruega: 3.678 dólares
  3. Austria: 3.437 dólares
  4. Estados Unidos: 3.263 dólares
  5. Reino Unido: 3.065 dólares
  6. Bélgica: 3.035 dólares
  7. Suecia: 3.023 dólares
  8. Irlanda: 2.997 dólares
  9. Finlandia: 2.925 dólares
  10. Corea del Sur: 2.903 dólares

Pero ojo, que no es todo oro lo que reluce. Además de ver los salarios, tenemos que mirar el nivel de vida, los impuestos, y todo lo que hará que ese salario medio inicial tan atractivo se quede en mísera subsistencia. ¿De que te vale ganar 3.000€ si luego vas a tomarte un café y te cobran 5€ sin propina? Para eso prefiero mis 1.000 eurillos y cafetito barato.  Te dará la sensación que te cunde más.

los mejores salariosEl top 1 es Luxemburgo, si tenéis la oportunidad, no os lo penséis, de cabeza para allá. Este pequeño país, ahí donde se ve, produce más que media Europa, no saben de crisis. Su tasa de desempleo es casi inexistente, sus propias empresas y los servicios financieros del país demandan mucho personal, y eso se suma a la demanda laborar de las instituciones comunitarias. En Luxemburgo está la sede del  Tribunal de Justicia, el Tribunal de Cuentas, una de las sedes del Parlamento Europeo y una sede de la Comisión, cofundador de la ONU, la Unesco, la Organización Mundial de la Salud, o el FMI.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 11 de Junio de 2014 con 0 comentarios
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