Empleo - Archivo para Marzo 2014 1

Marzo del 2014

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Los contratos basura

basuraAsí, tal cual. Sigo oyendo por ahí que es mejor tener un trabajo mal pagado que no tener trabajo. A ver, está claro que tener la mente y el tiempo ocupado es importante, pero una cosa es un trabajo mal pagado y otra muy distinta que se aprovechen de la gente.

Seguimos con la crisis y hasta Ana Botella se ha apretado el cinturón y se ha bajado el salario, lo que me parece muy bien, y está claro que todos debemos ser realistas con la situación que nos está tocando vivir y tal vez nos corresponda cobrar un poco menos. Pero de ahí a que se aprovechen de uno, me parece que va un abismo.

Según un estudio elaborado por el Centro Reina Sofía de Adolescencia y Juventud, bajo el título ‘Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro‘, a partir de una encuesta realizada entre 1.000 jóvenes españoles entre abril y noviembre de 2012, muestra que casi el 20% de los jóvenes entre 18 y 24 años trabaja o ha desempeñado su último empleo sin contrato, mientras que casi el 44% lo ha hecho con un contrato temporal, lo que no es más que una constatación de otro dato: el 48,6% de estos jóvenes aceptaría cualquier trabajo y en cualquier lugar, aunque tuviera un sueldo bajo.

En este blog hemos hecho una encuesta preguntando si estarías dispuesto a trabajar sin remuneración. Con más de 1.000 respuestas, las personas que han contestado han dicho que No en 82%, mientras que un 18% sí estarían dispuestos a trabajar sin remuneración.

 

¿Estarías dispuesto a trabajar sin remuneración?

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Que cada uno lo interprete como vea, pero personalmente, me parece un porcentaje muy algo del Sí.

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Escrito por mariarp el 31 de Marzo de 2014 con 6 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

adolfoTerminamos una semana marcada por la muerte de Adolfo Suarez, mucho se ha escrito sobre él y dudo que podamos mejorarlo así que creo el mejor homenaje es dejar una de sus citas más destacadas.

La vida siempre te da dos opciones: la cómoda y la difícil. Cuando dudes elige siempre la difícil, porque así siempre estarás seguro de que no ha sido la comodidad la que ha elegido por ti

Y es que la comodidad es el mayor enemigo del éxito y el mejor aliado del fracaso, no debemos olvidarlo y eso es algo que seguro tienen presente todos aquellos a los que mencionamos en el habitual resumen semanal con lo mejor en los blogs de empleo.

 En el blog de Ximo Salas: 5 valores para emprender a los 25Las connotaciones de la palabra “Emprendedor” –Que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas– me llevan por asociación de ideas a personas jóvenes, con ideas nuevas, con perfil para asumir riesgos, ágiles, con la mente abierta, sin prejuicios…mientras que emprender con 50 años me lleva a la idea de “la única salida”. No obstante, las dificultades pueden ser las mismas para ambos, incluso asumiendo estas ideas preconcebidas,el “mayor” asentará su aventura en la experiencia y el “joven” en su ilusión, en sus fuerzas intactas. Aunque ambos deberán tener el mismo talante: Superación.  5 valores o razones o pilares para emprender con solo 25 años: Apasiónate; No abandones la Curiosidad de seguir descubriendo; Escucha; Se transparente y humilde; Se flexible y global.

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Escrito por mariarp el 28 de Marzo de 2014 con 0 comentarios
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Dónde encontrar empleo si estás en paro

trabajoLa semana pasada se publicaba el informe de Adecco, sobre dónde encontrar empleo si estás en paro. Las principales conclusiones a las que llega dicho informe teniendo en cuenta que los últimos datos de paro en nuestro país marcan una leve tendencia al alza en el empleo. Por primera vez desde 2008, el número de afiliados a la Seguridad Social repuntó interanualmente sumando 61.557 afiliados más que en el mismo periodo de 2013. Además, desde que comenzó la crisis, febrero ha sido el primer mes en el que la tasa de paro bajó situando la cifra de personas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo en 4.812.486 inscritos.

Estos datos comienzan a evidenciar un repunte en las contrataciones. Por ello, Adecco pretende poner de manifiesto cuáles son los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país para poder orientar a los desempleados en su búsqueda a lo largo de todo 2014:

Agente de Handling

El transporte aéreo es un sector clave por su capacidad para generar empleo y riqueza, además resulta complementario de una de las industrias principales en nuestro país, el turismo. Año tras año, los aeropuertos españoles asumen el tránsito de millones de pasajeros que vuelan en las distintas compañías que operan en nuestro país y éstas, tratan de aportar un servicio de calidad a través de su plantilla.

Este perfil se ocupa de la prestación de servicios de asistencia en tierra utilizando para ello los medios aeroportuarios, es decir, todas las instalaciones necesarias para el tratamiento de los flujos de tráfico de pasajeros, equipajes y carga, que se generan en el aeropuerto. Un ejemplo de estos son los mostradores de facturación y las cintas de recogida de equipajes empleados para la asistencia a pasajeros o las salas de clasificación de equipajes. Esta figura no requiere contar con una titulación específica; y se precisa experiencia en Atención al cliente ya que desarrollará diversos puertos de trabajo en una terminal de pasajeros tales como facturación, embarque, gestión de equipajes e incidencias, etc.

El salario medio de un Agente de Handling en Aeropuertos parte de los 15.000 euros brutos al año.

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Escrito por mariarp el 27 de Marzo de 2014 con 0 comentarios
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Cómo desaparecer de Internet

Las redes sociales han hecho de la vida privada algo escaso a fecha de hoy. ¿Pero son las redes sociales en general como cuando hablamos de un ente cualquiera o somos nosotros? Porque francamente, yo creo que somos las personas las que estamos perdiendo el norte. El otro día veía discutir a dos compañeros de trabajo por colgar o no una foto de grupo. Uno de ellos no quería aparecer en una red social de manera pública. Los demás se metían con él y yo escuchaba a sin intervenir porque francamente no sabía ni de qué lado ponerme.

Y este caso no es el preocupante, porque finalmente la foto no se colgó en Facebook por respeto al que no quería aparecer pero, ¿y todas las veces que aparecemos sin consentimiento propio?

Conozco casos, y bastante cercanos, de gente que se ha querido borrar de Facebook. ¿Por qué? Porque resulta que ascendieron profesionalmente en el trabajo y sus subordinados se metían a cotillear su perfil para saber con quien iba, que hacía o que dejaba de hacer. Y no era el problema su propio perfil, que seguramente no colgaba nada extraño, más allá de algún me gusta o una foto familiar. El problema no es lo que tú publicas, sino lo que publican los demás. La gente etiqueta foto y comparte fotos sin un mero consentimiento de las personas afectadas. Se da por hecho, que estamos todos en la rueda y que todo vale.

Pues si a vosotros no os vale, hoy os traigo una infografía muy interesante detallando todos los pasos que hay que seguir para desaparecer de Internet. Si sólo queréis desaparecer de redes sociales con el paso 1 os sobra, si queréis llegar más allá, seguir hasta el paso 9. La infografía es de esta página web.

desaparecer de internet

Paso 1: Desactivar las cuentas de tus redes sociales. Te indican en las más importantes, como hacerlo.

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Paso 2: Búscate a ti mismo a través de los buscadores. Seguro que ya lo habéis hecho alguna vez aunque sólo sea por curiosidad de ver lo que aparece. Esto es para ver si tienes cuenta en algún lado que se te haya podido olvidar.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 26 de Marzo de 2014 con 0 comentarios
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Buscar trabajo desde casa

casaLo más común cuando estás buscando trabajo, es hacerlo desde casa. Tienes que tomártelo como un trabajo más, pero lo más importante es no perder la motivación. No te desesperes, llegará.

En cualquier caso, como si estuvieras en un puesto de trabajo, tienes que organizarte, no puedes levantarte cada día a una hora diferente, o tener toda tu casa desordenada. Es importante seguir unas pautas y organizarte:

Como si fueras a ir a trabajar: ponte el despertador. A ver, tampoco es necesario levantarse a las 6 de la mañana, sobre todo porque no vas a perder tiempo en desplazamientos, pero sí es importante tener una rutina.

Mentaliza a la familia y amigos: la gente tiende a pensar que “como estás en casa” tienes mucho tiempo libre, y la verdad es que así es, pero lo estás usando para buscar trabajo, así que recuérdales que tú también tienes unos horarios y a no ser de que sea algo muy muy urgente, no vas a poder estar haciendo favores cada dos por tres, cada uno, que organice su vida.

Busca desde el primer momento. Tal vez estés cobrando el paro y decidas que unos cuantos meses de “vacaciones” te van a venir muy bien. Personalmente, no creo que sea así, el tiempo se va pasando y cuando agotes tu paro, tal vez sea demasiado tarde, te has quedado desfasado. No digo que te vayas a poner el primer día de quedarte en paro, pero no esperes. Cuanto antes empieces, antes encontrarás y no te quedarás fuera de mercado.

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Escrito por mariarp el 25 de Marzo de 2014 con 2 comentarios
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Tu imagen puede valer más que el currículum

imagenQue sí, que sí, que la imagen sigue siendo muy importante. Puede que te encuentres a una persona por la calle y por cómo va vestida, casi que te echas a correr y tal vez sea una de las personas que más talento tienen y puede que te encuentres con alguien muy trajeado, a quien incluso das los buenos días y cuando te das la vuelta, te saca una navaja y te roba. Esto puede ser así, pero las estadísticas dicen lo contrario y en este país somos muy de estadísticas, así que más vale que sepas dónde vas en cada caso para vestir adecuadamente con la ocasión.

Una historia real:

Despedido por los pelos

Un empleado llevaba trabajando trece años para la misma empresa con un contrato indefinido como reponedor de productos lácteos en la provincia. Era jefe de grupo y responsable de la coordinación de sus compañeros. El empleado nunca había tenido problemas laborales. Un día una compañera enfermó y él se hizo cargo de su ruta, que incluía reponer el género en las vitrinas de frío de un gran hipermercado. Después de cubrir el turno de mañana, le llamaron de su empresa, El responsable del hipermercado en el que acababa de estar había pedido que, desde el día siguiente, esa persona no trabajase más en la ruta y que no deseaba que entrase más en su hipermercado «porque no querían a nadie en su centro que llevase coleta; no querían hombres con el pelo largo». Pese a todo, el empleado acudió de nuevo en el turno de tarde para realizar su trabajo porque «la orden era que dejase de ir al día siguiente». Sin embargo, la encargada del hipermercado le impidió la entrada.

Todo podría haber quedado en una anécdota de no ser porque al día siguiente su empresa le citó por la mañana. «Creía que iban a preguntarme qué había ocurrido y que comprenderían que era una pataleta injustificada de un cliente, pero directamente me dieron la carta de despido», explica. Alegaron «motivos económicos», pero lo cierto es que durante la conversación no le negaron que el despido fuese una consecuencia directa de la queja de su cliente.

El trabajador defiende su profesionalidad y explica que siempre lleva el pelo engominado y recogido en una especie de moño precisamente porque le parece «más pulcro que una coleta». Asegura que ha sufrido discriminación por parte del responsable del hipermercado y que su empresa amparó esa discriminación despidiéndole por ese motivo. «Está claro que todo es porque soy un hombre con el pelo largo, porque a ninguna trabajadora le impiden llevar melena en el mismo centro», dijo.

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Escrito por mariarp el 24 de Marzo de 2014 con 2 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

primaveraEsta semana se ha producido una nueva compra en el mundo de las tecnologías y es que Vodafone ha confirmado la compra de Ono por 7.200 millones de euros, incluyendo la deuda del grupo español.

La compañía ha comunicado al regulador bursátil de Reino Unido que con esa operación espera lograr sinergias de costes e inversiones en capital (capex) de aproximadamente 240 millones de euros anuales, antes de los costes de integración y una vez transcurridos cuatro años del cierre de la operación, lo que supone un valor actual neto, integrando los costes, de 2.000 millones de euros. Además, la firma espera sinergias en ingresos por un valor actual neto de 1.000 millones de euros.

El consejero delegado de Vodafone, Vittorio Colao, ha indicado que con esta operación se crea un proveedor de comunicaciones integradas líder en España, lo que representa una oportunidad para crear una oferta de valor.

Veamos qué se “cuece” por los blogs de empleo:

Esta semana, en el blog de Eva Collado DuránCreando y trabajando la marca personal en la RED. Eva nos dice que no puedes olvidar que trabajar por nuestra marca personal no es:

  • No es para buscar trabajo o vender… Es para que te encuentren o te compren.
  • No es para mostrarse y ser marca… Es para crecer de forma colaborativa.
  • No es para ser el más listo, el mejor… Es el mejor porque sirve a la comunidad y se hace imprescindible.
  • No es trabajar con la RED… Es trabajar en RED

“El principal objetivo al construir una marca personal en la red gira, a mi modo de ver, sobre tres conceptos fundamentales: reinventarse, conectarse y ser capaces, a través de ella, de crecer en la Red”.

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Escrito por mariarp el 21 de Marzo de 2014 con 1 comentario
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Día Internacional de la Felicidad

Pues sí, hoy celebramos el día Internacional de la Felicidad y con todo lo que estamos viviendo, tal vez podríamos aprovechar este día para mostrar nuestra mejor sonrisa e intentar facilitar la vida a las personas que nos rodean. Seguro que nos sentimos mejor!

Hoy os quiero dejar esta infografía, según la cual, los trabajadores infelices son un 10% menos productivos, mientras que los trabajadores felices son un 12% más productivos, además de ser más sociables y más generosos.

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Escrito por mariarp el 20 de Marzo de 2014 con 0 comentarios
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Primer beso entre desconocidos

first kiss ¿Habéis visto el video? ¿Os lo han hecho llegar de alguna forma? A mi me llegó compartido varias veces en Facebook y ya por curiosidad indagué un poco más.

Quería saber quién era la marca comercial que estaba detrás de este vídeo tan viral. Podéis verlo aquí si no sabéis de qué os hablo.

Es un vídeo que simula las reacciones de varias parejas que tienen que besarse por primera vez. Son desconocidos, no se habían visto antes, y les graban para un vídeo de una marca de ropa. En tres días el vídeo subido a YouTube por la propia realizadora alcanzó más de 45 millones de visitas.

Seguro que muchos lo habéis visto pero no os suena la marca. Claro, es una marca emergente de nombre comercial Wren, fundada por Melissa Cocker en 2007. El vídeo lo hizo por iniciativa del portal Style.com para una acción llamada Vídeo Fashion Week, con la que se pretendía que firmas de pequeños presupuestos consiguiesen tener mayor visibilidad.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 19 de Marzo de 2014 con 0 comentarios
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¿Qué tipo de jefe quieres?

jefe Porque no todos son iguales. Y no me refiero sólo a que sean buenos o malos. Los hay que enseñan más o menos, los que son muy maniáticos, los que están constantemente enfadados, los súper ocupados, los que están muy disponibles, los que motivan, etc, etc.

Ahora ya no queremos sólo un jefe, queremos un líder, es decir, alguien que asuma responsabilidades, coordine esfuerzos, responda ante otras personas del trabajo ajeno y se eche sobre los hombros una mayor carga de trabajo. Tiene que ser una persona disciplinada y humilde. Tiene que pensar que no todas las personas van a ser como él (si no, no haría falta nadie más), además, es más beneficioso tener otros puntos de vista.  Liderar no es ordenar, liderar tiene mucho que ver con enseñar, con educar con facilitar el desarrollo de los colaboradores y con conseguir una cohesión con las personas con las que trabajas.

Según la especialista en recursos humanos, Heather R. Huhman, existen 15 tipos de jefes. Veámoslos:

El adicto al trabajo. Este jefe no sabe equilibrar trabajo y vida personal. Trabaja en festivos, fines de semana, hasta tarde en la noche y no se enferma. Pero aunque él no salga nunca de la oficina, tú no debe hacer lo mismo. El secreto está en ser muy eficiente en las horas laborales.

El tradicional. Lleva muchos años en la compañía, lo que hace que no le gusten los cambios. Si tu jefe es así, intenta ser receptivo con los viejos métodos, pues a veces funcionan y, de vez en cuando, intenta usar nuevas formas de trabajo. Si este jefe nunca acepta los cambios, puede que su superior se dé cuenta. Sea paciente.

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Escrito por mariarp el 18 de Marzo de 2014 con 2 comentarios
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