Empleo - Archivo para Agosto 2013 1

Agosto del 2013

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La semana en los blogs de empleo

siriaTerminamos la semana y desgraciadamente lo hacemos con los tambores de guerra sonando de fondo, cuando parecía que empezábamos a salir de la crisis nos tenemos que enfrentar a un nuevo problema y es algo que nos ocurre a diario, lo tenemos todo controlado y siempre surgen problemas  externos, cisnes negros. ¿Cómo prepararnos a lo inesperado, si precisamente es algo no esperado?. Obviamente es imposible de ahí la necesidad de hacer las cosas bien, no dejar tareas pendientes y estar bien informado ya que muchas veces lo inesperado podría haberse previsto. Para que no te pille el toro, te resumimos lo ocurrido esta la semana de los blogs de empleo.

¿Sabes afrontar tus problemas? Rubén García Codosero en su post “El cuadrilátero no es para cobardes” hace una excelente comparación entre un combate de boxeo y la vida cotidiana: ” En la vida no se trata de tirar los guantes, ni siquiera de amañar al combate con nuestro problema, arrojándonos al suelo al tercer asalto. Al problema se le planta cara con la aceptación de saber que vamos a recibir unos cuantos golpes. Vendrán unos que podremos esquivar con un giro de cintura (conocimiento, intuición, experiencia) y otros que nos dejarán casi sin aire por no verlos venir (traiciones, enfermedades, falta de dinero, sanciones, desengaño).”

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Escrito por mariarp el 30 de Agosto de 2013 con 0 comentarios
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¿Cuándo eres más creativo?

creativoHay personas que dicen sentirse más inspiradas a primera hora de la mañana y otras que dicen que por la noche. Cada uno sabrá, ¿no?. Pero según un estudio llevado a cabo por la Escuela de Economía y Ciencia Política de Londreslas personas que tienen un alto cociente intelectual y realizan un trabajo creativo trabajan mucho mejor de noche y se van a dormir más tarde. Sin embargo, las personas que tienen un menor cociente intelectual prefieren suprimir actividades en su día a día, para tener una mejor organización, madrugar más e ir a dormir más temprano.

Sin embargo, también existe un aspecto más negativo. Las personas que tienden a dormir más tarde también son más propensas a sufrir depresión y otro tipo de adicciones respecto a aquellas personas madrugadoras que tienen una rutina marcada.

Bien es cierto que la mayoría de las personas no pueden elegir en qué horario trabajan, ya que se tienen que adaptar a la empresa y también es cierto que la experiencia demuestra que aprovechar la mañana es muy importante para poder exprimir el día al máximo.

En general, yo creo que todos somos más creativos de lo que creemos, pero muchas veces, por nosotros mismos, por nuestro entorno o por una mezcla de ambos, nos dejamos intimidar. No dejes que eso ocurra, potencia tu creatividad!

Algunas claves para potenciar esa creatividad:

Abúrrete

Un equipo de investigadores británicos de la University of Central Lancashire (UCLan) ha demostrado que llevar a cabo una tarea aparentemente aburrida durante 15 minutos, como copiar números de un directorio de teléfono, aumenta considerablemente la inventiva.

Pásalo bien

Ríete, disfruta. Llénate de buenas energías y de gente positiva. Corre, baila, grita y asegúrate de que todo lo que haces, te hace pasarlo bien y tener un buen rato.

Las personas con energía oscura y pesimista son menos propicios a salir adelante con ideas brillantes. Si quieres potenciar tu creatividad, ponte a ti mismo en primer lugar y haz todo aquello que te hace suspirar satisfecho.

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Escrito por mariarp el 29 de Agosto de 2013 con 0 comentarios
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Que tus compañeros de trabajo no te amarguen la vida

pomeloNo siempre es fácil levantarse para ir a trabajar. Suena el despertador y muchas veces, nos daríamos la vuelta, sobre todo si sabemos que nos va a esperar un día muy duro o no estamos motivados para ir. Otra más de estas causas por las que nos gustaría no ir a trabajar puede ser por “culpa” de nuestros compañeros. Y es que hay veces que nos hacen la vida imposible.

¿Quienes pueden ser estos compañeros? En Expansion.com nos desvelan quiénes pueden ser estos compañeros:

El perfeccionista

No sabe equilibrar tiempo, eficacia y resultados, y suele ser exigente y controlador. Tiene una necesidad compulsiva de hacer las cosas atendiendo a los detalles y a la calidad.Es incómodo porque trata de ilustrar y adoctrinar a los demás sobre cómo deberían hacerse las cosas. Señala los errores ajenos y cree que siempre tiene la razón.

Para tratar con él lo mejor es no llevar a lo personal sus críticas o juicios y escucharle porque, a veces, tiene cosas importantes que decir.

El ‘pasota’

No se toma en serio su trabajo, no valora el de los demás y es un maestro en el arte de escabullirse entre la multitud o el grupo intentando no destacar.

Lo mejor es no tomarse en serio su comportamiento, hacerle saber las consecuencias y el impacto que tiene su comportamiento. Es el que más desquicia; trabajar con él es difícil, pero no imposible.

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Escrito por mariarp el 28 de Agosto de 2013 con 3 comentarios
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Soy un vago en el trabajo

vagoNo todo el mundo está igual de comprometido con su trabajo. Hay quien ya se ha acomodado tanto que no quiere aceptar nuevos retos. Son personas que se encuentran cómodas con lo que hacen, es un trabajo que saben hacer y el hecho de pensar en afrontar nuevas tareas, les genera estrés. ¿Para qué cambiar si están bien con lo que hacen?

Personalmente he vivido una situación en la que una compañera de trabajo hacía justo justo su trabajo. Lo hacía bien, pero realmente le sobraban muchas horas al día que dedicaba a sus cosas personales. Nuestro superior prefería no darle otras funciones porque “para qué, si voy a tardar menos en hacerlo yo que en explicárselo”. Ante esto, me surge una duda: ¿ Mi compañera era una vaga o mi jefe no sabía delegar? Tal vez un poco de las dos cosas.

Una encuesta realizada por la consultora  Leadership IQ, revela que en el 42% de las empresas, los vagos tienen los más altos niveles de satisfacción y compromiso con su trabajo.

¿Cómo se explica esto? Muy fácil: las personas que tienen unos trabajos fáciles y mecánicos, no están estresadas y están más satisfechas con su vida laboral diaria, ya que tampoco se exige mucho de ellos, mientras que los trabajadores más comprometidos pasan más horas en la oficina, asumen nuevos retos, más compromisos y por tanto pueden llegar a “quemarse” más.

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Escrito por mariarp el 27 de Agosto de 2013 con 4 comentarios
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Hacer una entrevista por Skype

skypeHan cambiado las reglas del juego. El paro en España no disminuye y por desgracia no parece que lo vaya a hacer a corto plazo. Esto implica que muchos jóvenes (y otros no tan jóvenes) españoles salgan fuera del país a buscar nuevas oportunidades. Muchos de ellos están encantados y no quieren volver, pero otros muchos están deseando volver a tener cerca a su familia y amigos, por lo que mientras están fuera, siguen buscando trabajo en España.

Cuando hasta hace no muchos años era prácticamente imposible hacer una entrevista si no era cara a cara, gracias a las nuevas tecnologías, ahora no es necesario que te desplaces para hacer tu entrevista. Han surgido muchos otros canales que han hecho posible que nos podamos comunicar cara a cara sin necesidad de movernos del sitio. Uno de ellos es skype. Lo único que necesitas es tener una conexión a Internet, una cámara web y el programa Skype en el ordenador.

No creas que por no estar en el mismo lugar físico que el reclutador no hay que guardar las formas. Al revés. Hay otros muchos detalles que hay que cuidar:

Perfil de la cuenta

Nuestro perfil en Skype puede revelar muchos aspectos sobre nosotros. Si tienes un nombre de usuario gracioso que te pusiste cuando ibas a la universidad, cámbialo, no es la mejor tarjeta de presentación. Lo mismo ocurre con la fotografía. Repasa también las últimas actualizaciones de tu estado para evitar comentarios desafortunados.

Prueba la conexión

Actualiza la última versión de Skype. Aspectos tan importantes como que no se corte la llamada, que se te oiga bien o que no haya desfase entre la imagen y el sonido, son fundamentales a la hora de la entrevista.

Haz pruebas con alguno de tus contactos previamente a la entrevista y asegúrate de que todo funciona bien.

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Escrito por mariarp el 26 de Agosto de 2013 con 0 comentarios
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¿Por qué puedes llegar a odiar a tu jefe?

ODIOEn una situación ideal, en tu trabajo te vas a encontrar con compañeros muy majos a los que ayudas en todo y ellos te ayudan a ti; con un jefe, que además de ser un gran líder, es un gran compañero e incluso puede que en alguna ocasión os toméis unas cañas juntos…, pero como digo, esto es el mundo ideal. Normalmente no existen estas situaciones tan idílicas. Siempre hay algún compañero tóxico o un mal jefe, que no sepa motivar a sus empleados, que no tenga capacidad para asumir sus funciones, que no sepa delegar…

Hay ciertos comportamientos que hacen que podamos llegar a coger manía a nuestro jefe. Desde About.com nos describen ciertas conductas que pueden llegar a hacer que cojamos manía a nuestro jefe:

No sabe lo que hace

Son personas que no son lo suficientemente competentes en su trabajo, y lo peor que intentan hacer ver que sí ante sus trabajadores. Los jefes de un equipo tienen que ser capaces de visualizar los objetivos más allá de los descritos y conseguir que el talento de sus miembros se maximice ejerciendo su poder de líder.

Trata irrespetuosamente a los subordinados

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Escrito por mariarp el 22 de Agosto de 2013 con 0 comentarios
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La situación de los jóvenes españoles

injuveLa semana pasada, coincidiendo con el Día Internacional de la Juventud, el INJUVE (Instituto de la Juventud de España), hizo público el Informe Juventud en España 2012. El estudio, que tiene una periodicidad cuatrienal, refleja la situación de las personas jóvenes en España (entre 15 y 29 años de edad) en aspectos como los valores, la economía, el empleo, la formación, la salud y el tiempo libre. El informe se elabora en base a una encuesta específica con una muestra de 5.000 personas, así como con datos extraídos de una treintena de fuentes secundarias INE, CIS, Eurostat, etc.

El objetivo clave de este informe es la elaboración de un diagnóstico de la situación económica, social y cultural de los jóvenes de nuestro país con el objeto de reconocer los obstáculos a los que se enfrentan en su desarrollo personal y profesional.

El informe cifra la población juvenil en España en 7,5 millones de personas de entre 15 y 29 años, lo que representa un 15,6% sobre el conjunto de la población. De acuerdo con la encuesta, este colectivo está mayoritariamente satisfecho con su vida. De hecho, el nivel de satisfacción (una media de 7,6 en una escala del 1 al 10) se sitúa por encima de la media de la Unión Europea (7,3).

Si nos centramos en la situación laboral, a los jóvenes les afecta, y mucho, la recesión en sus proyectos de vida. Tardan más en emanciparse, tienen menos recursos, sufren el paro y no les queda más remedio que buscarse la vida como autónomos o en el extranjero.

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Escrito por mariarp el 21 de Agosto de 2013 con 0 comentarios
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Escucha

escucharCómo no, todos recordamos el famoso “¿Pero por qué no te callas?” que el Rey dirigió a Hugo Chávez ó “tus palabras son un zumbido de moscas para mis oídos”, sacado del libro Sinuhé el Egipcio (muy recomendable para quien no lo haya leído).

Y es que hay veces que determinadas cosas no merecen ser oídas, pero otras muchas veces sencillamente nos centramos en nosotros mismos y no escuchamos lo que otras personas tienen que decirnos.

Haz la prueba: si alguien te pregunta algo sobre lo que no quieres hablar, o simplemente quieres cambiar de tema, no tienes mas que reenfocar la conversación y preguntarle algo sobre él. No falla, se pone a hablar como si nada.

Parece fácil, pero no. Escuchar es mucho más difícil que hablar. Ahora hablamos mucho de los líderes y de las capacidades que estos deben tener. Una de ellas es la de saber comunicar. Esto está muy bien, hay que saber transmitir mensajes eficazmente. ¿Y qué hay de escuchar? Si quieres que tu liderazgo sea eficaz, además de mejorar el arte de la comunicación, hay que mejorar (y mucho) el arte de la escucha. Hay que prestar atención a todos los aspectos, saber cuándo hay que hablar y cuándo hay que escuchar.

Y también muy importante: los demás deben saber que les escuchas. Una de las peores sensaciones es la de sentirse ignorado. Decir algo y no obtener respuesta te hace sentir muy frustrado. Vivimos en la era de las tecnologías donde la inmediatez es imprescindible. Si quieres estar en el mercado, no puedes dejar la respuesta de un cliente para después, hay que escuchar lo que te piden, lo que te dicen y contestar lo mejor y lo más rápidamente posible, si no, otro lo hará por ti.

¿Qué puedes hacer para mejorar tu arte de escuchar?

  • Prométete que no vas a hablar. Hay muchas personas que piensan que el silencio les hace invisibles. Esto no es cierto. Casi siempre, cuanto menos hables, mayor será el impacto cuando lo hagas.
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Escrito por mariarp el 20 de Agosto de 2013 con 1 comentario
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Malos hábitos en el trabajo

perder el tiemHay quien aún se sorprende cuando le dan un toque porque llega tarde a todas las reuniones, porque no cumple los plazos o porque dedica mucho tiempo a cuestiones personales. Cualquiera de estas causas reiteradamente puede ser motivo de despido y lo peor es que hay personas que si esto sucede, se quedan asombrados.

Nunca hemos estado para perder el tiempo, pero mucho menos ahora. Cada minuto cuenta. No se trata tampoco de no tomarte ningún descanso, de hecho, debes hacerlo, pero sí se trata de aprovechar al máximo tu tiempo de trabajo, tanto por ti, como por respeto hacia tus compañeros.

Muchas personas ya se han acomodado en su trabajo y tienen algunos hábitos adquiridos que son realmente sorprendentes y con los que se pierde mucho el tiempo. Seguramente tú también tengas alguno.Yo soy la primera, no te creas y es que he de confesar que uno de mis malos hábitos es mirar constantemente el mail: café-mail; teléfono-mail; baño-mail; y la verdad es que no creo que vaya a cambiar mucho de un minuto para otro y lo peor es que si cambia, hay veces que dejo la tarea que estoy haciendo para ponerme con ese mail: MAL. Lo se. Es un mal hábito que estoy intentando corregir.

En este caso yo me he dado cuenta y estoy intentando cambiarlo, pero ¿tú te has fijado cuáles son tus malos hábitos para intentar corregirlos? Hoy quiero dejarte una pequeña lista con algunos de los más comunes. Mira a ver si alguno está entre los tuyos para intentar corregirlo.

Procrastinar

A este tema ya le dedicamos un artículo entero. Se trata dela acción o hábito de postergar actividades o situaciones que deben atenderse (estudiar o trabajar), sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes y agradables.

Si eres de esas personas que cree que puede hacer mejor su trabajo en el último minuto, definitivamente, no estás pensando en tus compañeros, ya que posiblemente el hecho de que tú lo hagas en el último minuto provoca que otros también tengan que trabajar a última hora y no a todo el mundo le gusta trabajar así.

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Escrito por mariarp el 19 de Agosto de 2013 con 0 comentarios
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Qué hacer y qué no hacer en Linkedin

Ahora mismo nadie duda de que Linkedin es la principal red social de profesionales. Aprovéchate de ella, ya sea para buscar trabajo, para hacer negocios,  para hacer networking o para todo. Es muy importante que tengas tu perfil actualizado. Busca los contactos adecuados que te ayuden a conseguir tus metas y ayuda tú en la medida de tus posibilidades. Aquí os dejo algunos consejos de qué hacer y qué no hacer en Linkedin:

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Escrito por mariarp el 14 de Agosto de 2013 con 18 comentarios
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