Empleo - Archivo para Marzo 2012 1

Marzo del 2012

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Diario de un opositor

Soy funcionario. Hace poco me saqué una plaza (prefiero no decir dónde). No me podía creer que al fin lo hubiera conseguido. El camino para llegar hasta aquí, no fue fácil, ni económicamente, ni psicológicamente.

Para conseguir una plaza en cualquier oposición, hay que estudiar. Eso de ir a un examen “para probar”, no funciona (sería como si te tocara una primitiva). Económicamente tuve que contar con el apoyo de mi familia, ya que mientras estás estudiando, nadie te paga. Y yo tuve la suerte de poder contar con ellos, pero no todo el mundo puede permitírselo. Está claro que también puedes estudiar en tus horas libres, pero hay que ser un poco realistas y si has estado trabajando 8 horas (como mínimo), no creo que lo que más te apetezca después es ponerte a estudiar y aunque lo hagas, seguro que no rindes tanto y repito, sobre todo hoy en día, una oposición hay que estudiarla y digo hoy en día porque cada vez se presentan más personas y las plazas son menos, con lo que todos vamos mucho más preparados.

Mientras yo estaba estudiando veía cómo mis amigos y familia disfrutaban de su tiempo libre tomándose unas cañas, se iban de excursión a pasar el día por ahí, de fin de semana con los amigos…En mi caso, no estudiaba un día de la semana, lo que no me permitía ni irme de fin de semana, ni salir demasiado. Los temas de conversación llegué a notar que se me acababan: no tenía vida social más allá de la biblioteca.

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Escrito por mariarp el 30 de Marzo de 2012 con 5 comentarios
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¿Sufres sobrecarga de información?

Twitter, Facebook, Linkedin, mail (seguro que más de una cuenta), teléfono personal, teléfono del trabajo, sms, whatsapp, messenger, son sólo algunas de las tecnologías que nos permiten comunicarnos con los demás, lo “malo” es que los demás también pueden comunicarse con nosotros a través de todas ellas.

Según un estudio de Randstad, cuatro de cada diez trabajadores españoles aseguran que sufren sobrecarga de información en el trabajo. 

Esta percepción se sitúa como una de las más altas de Europa, sólo superada por los italianos (42%). El principal motivo que se alega a la hora de valorar este exceso de información tiene que ver con la gran cantidad de comunicaciones que existen, como el móvil y sus aplicaciones para el correo electrónico. Esta percepción sitúa a España por encima de la media comunitaria y cerca de países como Francia (39%) o Dinamarca (38%).

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Escrito por mariarp el 29 de Marzo de 2012 con 2 comentarios
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Consejos para superar un test psicotécnico

En muchas ocasiones, los procesos de selección cuentan con muchas fases. Una primera criba puede ser la entrevista telefónica, las dinámicas de grupo o los test psicotécnicos que, junto con la entrevista personal, forman todo el proceso de selección.

Quiero dejar claro que este tipo de test no van dirigidos a valorar tu salud mental o si eres buena o mala persona. Consisten básicamente en una evaluación psicológica que tiene por fin determinar el perfil del solicitante y valorar si es compatible o no con el puesto. Existen dos tipos de test psicotécnicos: los de personalidad y los de aptitudes.

Test de personalidad

Analizan los comportamientos de la persona entrevistada en situaciones laborales, como la iniciativa, trabajo en equipo, empatía, adaptación a los cambios, etc.

No hay una única respuesta correcta y válida, sino que se busca que elijas entre las opciones para que así se defina tu perfil de una forma más detallada y así ver si se adecua al puesto. Suele haber tres alternativas de respuesta: los dos extremos y una tercera respuesta para indecisos.

Los expertos recomiendan evitar siempre que se pueda la opción de la indecisión, ya que además de no dar una imagen real de ti, provocará que te consideren una persona insegura.

Test de aptitudes

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Escrito por mariarp el 28 de Marzo de 2012 con 44 comentarios
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Experteer.es: un portal de empleo especializado

A la hora de tantear el mercado laboral, uno de los primeros problemas que nos encontramos es la cantidad de webs de empleo que tenemos, algunos optan por centrarse en una y otros por diversificar en muchas. Creo que lo correcto no es ni lo uno ni lo otro, debemos establecer una estrategia en la que centrarnos en las más importantes y además en las de nuestro nicho.

Hoy os voy a hablar de una de éstas últimas. Experteer.es es un portal web que ofrece carreras para directivos y profesionales cualificados en España y Europa, un nicho para aquellos profesionales senior que busquen ofertas de empleo de alto nivel.

Muchos pensaréis que, dada la actual situación laboral, cubrir un puesto directivo es tarea fácil pero lo cierto es que un 11% de los directivos españoles entrevistados todavía declara tener dificultades para cubrir ciertas vacantes.

Como usuario de Experteer online, podrás acceder a más de 90.000 ofertas en Experteer para cerca de 7.500 empresas.

Dentro de las funcionalidades que dispone, una de las más interesantes son las relacionadas con el networking

  • Puedes elegir si poner tu perfil a la vista de una red de 10.000 headhunters.
  • Puedes construir tu propia red de contactos con profesionales internacionales de la búsqueda de directivos.
  • Puedes utilizar las precisas funciones de búsqueda de Experteer, de forma que los headhunters pueden identificar tu perfil para ofrecerte puestos ejecutivos que concuerden con tu experiencia y tus objetivos profesionales.

Además te ofrece una referencia salarial para cada oferta de empleo y lo que ellos llaman, tecnología de Matching de Experteer, que te permite adaptar perfectamente las ofertas de empleo a tu perfil y a tus objetivos profesionales.

Como veis una alternativa interesante dentro de las webs de empleo verticales, en este caso para un público más especializado.

¿Habéis utilizado algún portal de empleo de este estilo?

Escrito por mariarp el 27 de Marzo de 2012 con 0 comentarios
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Buscar trabajo mientras trabajas

Hay muchos factores que provocan el que una persona quiera cambiar de trabajo: remuneración, motivación, conciliación, falta de expectativas laborales, que prevea un posible despido…

Según la Guía Salarial 2011 elaborada por HAYS, el 58,1% de los empleados afirma encontrarse en búsqueda activa de nuevos proyectos. La forma de buscar trabajo para estos profesionales son los contactos personales (42,7%), un 25,4% confía en las agencias de selección, Internet (19.15) y contactar directamente con los empresas.

Pero claro, a menos que tu empresa te de mucha flexibilidad en el trabajo, hacer entrevistas se pone difícil, ya que posiblemente, los entrevistadores van a tener el mismo horario que tú, por lo que vas a tener que ser muy creativo para poder acudir a los procesos de selección.

En la mayoría de los casos, no está bien visto por el jefe que acudas a entrevistas mientras estás trabajando, sobre todo si eres una persona válida, ya que ahora es cuando las empresas se están arrepintiendo de la fuga de talentos,  por lo que los expertos aconsejan que no se lo digas. Si estás trabajando y además estás buscando un trabajo, te recomiendo leer estos consejos para que no metas la pata y puedas cambiar de empresa sin que nadie tenga nada que criticarte:

Usa tu tiempo

He escuchado todo tipo de escusas para escaquearse del trabajo e ir a una entrevista. La más usada, es la del médico, pero en muchos casos, te piden justificante. En una ocasión una amiga tenía una entrevista una tarde, así que “planeó” que iba a ir al trabajo por la mañana y ponerse enferma por la tarde: llegó al trabajo diciendo que no se encontraba bien. Se metió tanto en el papel, que se llevó un arrocito blanco para comer y una manzana, pasó toda la mañana como alma en pena, tanta pena le dio a su jefa, que la mandó para casa.

En cualquier caso, para no tener problemas y para ser lo más honrado posible, si tu horario no es flexible, lo mejor es que te pidas el día de vacaciones o asuntos propios.

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Escrito por mariarp el 26 de Marzo de 2012 con 3 comentarios
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Me da miedo hablar en público

Una vez leí, no sé hasta que punto es cierto pero tiene cierta gracia, que el hablar en público es el miedo número 1 de la gente, el número 2 sería la muerte. Por lo que si lo pensamos fríamente, si fuésemos a un entierro nos sentiríamos más a gusto siendo el del ataúd que la persona que tiene que dar un speech hablando sobre lo bueno que era el difunto.

En el fondo, el miedo a hablar en público siempre estará ahí, pero más que miedo tiene que ser respeto, porque tenemos que comunicar algo a cierto grupo de personas y queremos que nos entiendan o que nos apoyen o simplemente que nos escuchen. Pero no debería ser miedo, si lo pensamos como miedo se convierte en una fobia, y las fobias son lo peor que existe para seguir avanzando. Las fobias o miedos nos detienen, nos dominan y hacen que queramos huir y salir corriendo de esa situación que nos atormenta.

Pero es que la situación está ahí, y siempre estará ahí, no podemos evitarla. Igual en ese momento puntual lo conseguimos, pero aparecerá otra situación similar, ¿y qué haremos? ¿Seguiremos huyendo? Creo que ha llegado el momento que nos enfrentemos a ello, la única manera de detener los miedos es, enfrentarse a ellos.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 23 de Marzo de 2012 con 4 comentarios
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¿Qué pasa si voy a la huelga el 29 de marzo?

Los sindicatos han convocado una huelga general el próximo 29 de marzo en contra de la reforma laboral.

La Constitución Española reconoce el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales y libertades públicas. A pesar de que el derecho a la huelga es un derecho de titularidad individual, aunque de ejercicio colectivo, la decisión de sumarse o no a la huelga, es individual y la ley impone la obligación de respetar el derecho al trabajo de aquellos trabajadores que decidan no sumarse a la huelga. Ello no impide el derecho de los huelguista a efectua publicidad de forma pacífica y llevar  a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

Efectos del ejercicio del derecho a huelga:

  • No te pueden despedir, ni sancionar por ejercer tu derecho a la huelga: El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral. Por tanto, el empresario no puede despedirte ni imponer sanciones por el hecho de estar ejerciendo tu derecho a la huelga, salvo que durante la misma cometas alguna infracción.
  • No vas a cobrar: Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. Sin embargo, no afecta al cómputo de antigüedad ni al de vacaciones.
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Escrito por mariarp el 22 de Marzo de 2012 con 32 comentarios
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Diversidad cultural en las empresas

Hoy celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, que fue proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en 2001.

Sensibilización, inclusión, respeto y tolerancia son factores que van de la mano de la diversidad cultural y contribuyen a la estabilidad social y al desarrollo de los derechos humanos.

Vivimos en una sociedad global, en la que sobre todo las multinacionales tienen que adaptarse a diferentes culturas, pero en algunos sectores como como la construcción o la agricultura la diversidad cultural está a la orden del día.

En 1992 se firmaron acuerdos de cooperación con las comunidades musulmana, judía y evangélica que, entre otras cosas, recogían la posibilidad de que sus miembros pudieran adaptar sus respectivas jornadas laborales a sus obligaciones de culto. Por ejemplo, la ley recoge que los musulmanes podrán solicitar la interrupción de su trabajo los viernes de cada semana entre la una y media y las cuatro y media de la tarde, así como la conclusión de la jornada laboral una hora antes de la puesta del sol durante el mes de Ramadán. En el caso de los judíos y los protestantes, el acuerdo señala que su descanso laboral semanal podrá comprender la tarde del viernes y el día completo del sábado. En todos los casos la ley aclara que deberá existir “previo acuerdo entre las partes” y que las horas que no se trabajen “deberán ser recuperadas sin compensación alguna”.

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Escrito por mariarp el 21 de Marzo de 2012 con 3 comentarios
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Trabajar en Mercadona

Mercadona S. A. nació en 1977, dentro del grupo Cárnicas Roig. En 1981, Juan Roig compra la empresa a sus padres, que eran los propietarios y es nombrado presidente ejecutivo, cargo en el que permanece y transforma el grupo en una pequeña cadena de supermercados que comenzó a expandirse por la Comunidad Valenciana y ha llegado hasta donde está hoy.

Desde 1993, Mercadona se inició en la filosofía de Calidad Total . Esta decisión ha llevado a la compañía a realinear sus objetivos instaurando el siguiente orden: Cliente, que internamente es conocido con el apelativo de “El Jefe”, Trabajador, Proveedor, Sociedad y Capital.

Actualmente Mercadona cuenta con 1.356 tiendas en 15 de las 17 Comunidades Autónomas en las que trabajan 70.000 personas, todas ellas con contrato fijo. En 2011 facturó 17.831 millones (un 8% más) y ganó 474 millones (un 19% más). Además, fue la empresa española que más empleo creó contratando a 6.500 personas.

Si quieres trabajar en Mercadona, sigue estos pasos:

Escrito por mariarp el 20 de Marzo de 2012 con 90 comentarios
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¿Cuanto cobra un eurodiputado?

Crisis, crisis, crisis. No hay ni un solo día de los que viendo la televisión, no oiga esta palabra. Es la realidad: estamos en crisis. Todos nos tenemos que apretar el cinturón: a los funcionarios, se les congela el salario, a los directivos de los bancos intervenidos, se les baja, las empresas cierran, hacen ERE´s…, pero aún así hay personas que siguen cobrando sueldos millonarios y la industria del lujo, sigue creciendo.

El Parlamento Europeo es una de las 7 instituciones que forman la Unión Europea. Ejerce junto con el Consejo, la función legislativa y la función presupuestaria. Está compuesto por representantes de los ciudadanos de la Unión, de ahí que represente los intereses de estos. Es elegido cada cinco años mediante sufragio universal, directo y secreto por los ciudadanos europeos en las elecciones europeas. Las últimas elecciones se celebraron en junio de 2009, en las que se eligieron a 736 eurodiputados, pero con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, en diciembre de 2009, este número se amplió hasta 754, de los que 54 son españoles.

El Parlamento tiene su sede en Estrasburgo y es ahí donde se reúnen en sesión plenaria todos los meses (excepto agosto) en periodos parciales de sesiones de cuatro días (de lunes a jueves). También se reúne seis veces al año en Bruselas, en periodos parciales de sesiones de dos días (miércoles y jueves).

Hace poco publicábamos los salarios de los diputados en España. Veamos cuánto cobra un eurodiputado (datos 2011):

  • Asignación mensual, antes de impuestos (en 2011) asciende a 7.956,87€. Esto se abona cargo al presupuesto del Parlamento Europeo y está sujeta a un impuesto comunitario y al pago de una cotización a un seguro de accidentes. La cantidad neta se queda en 6.200,72€ al mes.
  • Dietas para gastos generales: cada parlamentario tiene 4.299€ mensuales. Con este importe deben cubrir los gastos en los que incurren en el Estado que les ha elegido. Son los gastos de gestión de oficina de los diputados, los gastos de teléfono y los gastos postales, así como la compra, el funcionamiento y el mantenimiento de los equipos informáticos y telemáticos.
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Escrito por mariarp el 19 de Marzo de 2012 con 8 comentarios
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