Empleo - Archivo para Noviembre 2011 1

Noviembre del 2011

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Consejos para mantenerse saludable en el trabajo

Si tienes un trabajo de lunes a viernes, muchas veces, llegamos agotados al final de la semana. Ya hemos hablado de cómo tener una oficina saludable. Es importante seguir estos consejos, para después no padecer dolencias lumbares o de otro tipo. Pero una vez que ya sabemos cómo debemos colocar la pantalla del ordenador, qué silla elegir, etc, hoy quiero hablarte de cosas que puedes hacer tú para conseguir mantenerte saludable en el trabajo y no llegar tan cansado al final de la semana.

Haz las tareas que requieran más esfuerzo mental al principio de la jornada. Es el momento en el que tenemos la mente más despejada y por tanto podremos concentrarnos mejor.

Organízate. Una buena organización es clave para que no se te amontonen las tareas.

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Escrito por mariarp el 30 de Noviembre de 2011 con 2 comentarios
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¿Sector público o privado?

Hasta hace sólo unos años, cuando te preguntaban “¿en qué trabajas?” y contestabas: “soy funcionario”, la gente fruncía un poco el ceño. Hay que ser realistas: los funcionarios no estaban bien vistos. Sin embargo, en los tiempos en los que vivimos, contestan: “qué suerte, un trabajo para toda la vida”. Nadie tuvo en cuenta lo que tuviste que estudiar, ni las rebajas de salarios, ni otra serie de penurias por las que pasaste antes de estar ahí.

De hecho, parece que últimamente, el mundo de los opositores, está creciendo y si no, que se lo digan a la Policía Nacional: 153 plazas y 36.275 personas apuntadas, es decir, 237 aspirantes por plaza. ¡Casi nada!

Sin embargo, en un estudio realizado por Trabajando.es a la pregunta de “¿Qué sectores te interesan para trabajar?”, un 48% de los encuestados respondió que la empresa privada. Un 28% se inclinó por las multinacionales, mientras que solo un 24% escogió las instituciones públicas.

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Escrito por mariarp el 29 de Noviembre de 2011 con 4 comentarios
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Comunicación interna en la empresa

Vivimos en la era de las tecnologías y de las redes sociales. Cada vez es más importante que las empresas estén presentes en este nuevo mundo para darse a conocer. Ahora, la mayoría de las empresas tienen su propia página web, tienen presencia en facebook, twitter, linkedin, tuenti…., podemos averiguar muchas cosas de ellas con un simple clic. Pero, ¿ocurre lo mismo con los empleados? ¿saben lo que ocurre dentro de su propia empresa?.

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Escrito por mariarp el 28 de Noviembre de 2011 con 4 comentarios
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Happyshifter

Hace poco pasé un fin de semana con los amigos de una amiga mía en una casa rural. Todo gente de treinta y pocos. A algunos los conocía y a otros no. Como soy una persona bastante social y me gusta relacionarme con los demás no me importa ir a un sitio donde no conozco a casi nadie.

Creo que hay una clave básica para entablar una conversación, al menos, a mi hasta la fecha, no me ha fallado: pregunta a las personas por sí mismas. Nos encanta hablar de nosotros mismos, así que pregunta por la familia, el trabajo… En mi caso, casi todos eran solteros, así que me decidí a preguntar por el trabajo. Sorpresa: casi ninguno estaba contento con su trabajo, ni motivado, e incluso casi con ganas de los despidieran para buscar otra cosa.

Según una encuestarealizada por Adecco, para el 97,2% de los españoles la felicidad está directamente ligada con el rendimiento y la productividad.

La felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo. Los empleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos. (Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco).

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Escrito por mariarp el 25 de Noviembre de 2011 con 3 comentarios
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La importancia de dormir bien para trabajar

Siempre me ha llamado la atención cuando aparece una deslumbrante modelo en la tele, guapísima, delgadísima y estupenda. El periodista de turno le pregunta: “¿Cuál es tu secreto para estar así de fabulosa?”. Y la modelo, entre otras cosas, siempre contesta: “duermo mucho”.

A mi es una respuesta que siempre me ha asombrado, hubiera pensado que una correcta alimentación y deporte, serían las claves, pero el caso que el secreto está en descansar bien. Si bajamos a la tierra, nos daremos cuenta de que el hecho de dormir bien, no sólo es aplicable a las modelos, si no a nuestro día a día.

Según una investigación llevada a cabo por científicos de la Escuela Médica de Harvard y la Universidad de Michigan entre 7.000 adultos,  el 23,2% de los empleados sufren de insomnio y el problema es más común entre las mujeres que los hombres y menos común entre los mayores de 65.

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Escrito por mariarp el 24 de Noviembre de 2011 con 9 comentarios
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Multas por trabajar en negro

El pasado 7 de mayo, entró en vigor el Real Decreto-Ley de “medidas para la regularización y control del empleo sumergido”. Se hizo esto porque en nuestro país la economía sumergida en el empleo se sitúa en torno a los 82.500 millones de euros, lo que supone casi un 8% del PIB anual.

La medida básicamente consistía en que desde el  7 de mayo hasta el 31 de julio de este año, los empresarios que lo desearan podrían dar de alta a la Seguridad Social a los empleados que no tuvieran declarados sin recibir sanción administrativa. Una vez pasado dicho periodo se endurecerían las sanciones administrativas a empresas y trabajadores, llegando a multiplicar las multas hasta por cinco en algunos casos.

Y, ¿qué ha pasado?

Según el Gobierno, durante el período de regularización voluntaria (mayo a julio de 2011) se han producido un total de 5.062.336 altas de ocupados en la Seguridad Social, que supone 118.102 altas más que en los mismos tres meses del año anterior, un 2,4%.

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Escrito por mariarp el 23 de Noviembre de 2011 con 57 comentarios
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Qué importantes son los emprendedores

Vaya mes que llevamos de elecciones, menos mal que dura poco y que ya pasó porque puedes acabar un poquito desquiciado.

Ahora todos a centrarnos en el turrón y los polvorones, que son mucho más agradables de digerir.

Pero quiero destacar algo importante que ha ocurrido en estas últimas elecciones entre la clase política. Y es que por fin, se han acordado y le han dado el puesto que se merece, a todas aquellas personas, que con su trabajo, ímpetu y recursos propios hacen que este país avance.

Esto es una asignatura pendiente en España que poco a poco vamos mejorando. Y es dar la importancia y alabar a todos aquellos que arriesgan lo suyo para generar algo positivo en la sociedad. Porque sí, porque aunque cueste creerlo, la salud de una economía se ve en todas aquellas empresas que prestan servicios o productos para satisfacer las necesidades humanas, contribuyendo a mejorar el día a día.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 22 de Noviembre de 2011 con 6 comentarios
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¿Qué es el Fogasa?

El Fogasa es el Fondo de Garantía Salarial. Llevamos años oyendo hablar de él, aunque su presencia se ha acentuado mucho más desde que comenzó la crisis y  las empresas dejaron de pagar a sus empleados declarándose en concurso, o haciendo ERE´s.

Es un Organismo Autónomo que depende del Ministerio de Trabajo e Inmigración y su finalidad básica es la de pagar a los trabajadores cuando la empresa  se haya declarado insolvente o en situación de concurso.

Veamos quién, cómo y cuánto se puede solicitar el Fogasa.

¿Quién?

Podrán ser beneficiarios del Fogasa, los trabajadores por cuenta ajena que mantengan una relación laboral con una empresa excepto los trabajadores que estén al servicio del hogar familiar y los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

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Escrito por mariarp el 21 de Noviembre de 2011 con 0 comentarios
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Medidas empleo del 20-N

A tan sólo dos días de las elecciones generales y con una tasa de paro de casi 5 millones de personas, los políticos prácticamente y han centrado su programa electoral en el problema del desempleo.

Hoy vamos a hacer un pequeño análisis de estas promesas electorales y ya veremos si después las cumplen o no (por orden alfabético, para que no haya problemas).

IU

Para IU, el empleo es el eje esencial de todo su programa. Propone:

  • Un Programa de empleos verdes que comprende reforestación, explotación y mantenimiento de superficies forestales.
  • Un Programa de rehabilitación sostenible de viviendas residenciales.
  • Un Plan de Empleos Sociales, para asegurar el pleno desarrollo de la Ley de Dependencia y mejorar salud, educación (especialmente de 0 a 3 años) y determinados servicios de la Administración.
  • Un Plan de Formación/Empleo para atender la situación de parados que hayan agotado sus prestaciones.
  • Reducir por Ley la Jornada Laboral a 35 horas (manteniendo igual retribución).
  • Definir un Plan de Lucha contra la Economía Sumergida para reducirla en 3 puntos anuales de PIB en los ejercicios 2012, 2013 y 2014 y 2015.
  • Un Programa Primer Trabajador para pequeña empresa y autónomo para subvencionar durante dos años la realización del primer contrato indefinido por parte de una empresa o autónomo actualmente sin trabajadores.
  • Compensación a las pequeñas empresas y autónomos por nuevas contrataciones que sean necesarias para mantener la producción por el paso de la jornada de trabajo normal a 35 horas semanales, de acuerdo con las propuestas para la creación de empleo presentadas por IU.
  • Considerar prioritario el apoyo a la pequeña empresa entre las actividades del ICO. Subvencionar los intereses de préstamos de la línea ICO-SGR en 3 puntos para empresas y autónomos de menos de 10 trabajadores que serán facilitados directamente por el ICO.
  • Creación de una cuenta fiscal que asegure el cobro de las deudas de las Administraciones Públicas con los proveedores de bienes y servicios, una vez pasado un límite de 30 días.
  • Retrasar la obligatoriedad del ingreso del IVA hasta que la factura haya sido total o parcialmente cobrada.
  • Revisión del sistema de módulos y limitación de la aplicación del mismo a los 2 primeros años de actividad de la empresa. Simplificación de la declaración por estimación directa.
  • Apoyo al denominado tercer sector, constituido por empresas e instituciones sin ánimo de lucro.

PP

Desde el partido que preside Mariano Rajoy, se apuesta por el impulso al empleo, para ello, proponen:

Escrito por mariarp el 18 de Noviembre de 2011 con 7 comentarios
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Decálogo de malas prácticas en tu trabajo (y cómo evitarlo)

Si tienes la suerte de estar trabajando deberías aprovecharlo al máximo, no todos tienen la misma suerte que tú. Si además eres un empleado “de lo más normalito” y metes la pata unas cuantas veces, lo más probable es que te despidan, piensa que ahora lo que sobran son personas dispuestas a trabajar, así que más te vale que te apliques en lo tuyo. Ya no sólo eso, las empresas además no están dispuestas a  tolerar malos comportamientos en sus empleados, pudiendo llegar a ser motivo de despido.

Forbes nos ofrece un decálogo de malos hábitos en el trabajo y cómo evitarlos:

1. Eres adicto al e-mail

En reuniones, con clientes o con tu jefe, no puedes separarte de tu BlackBerry. Crees que estás siendo productivo porque no se te escapa ni un mensaje, pero tus compañeros (especialmente cuando te están hablando) lo ven como un insulto.

Mirar constantemente tu smart phone transmite arrogancia. (Matt Eventoff, coach de New Jersey)

¿Cómo evitarlo?
Coloca la BlackBerry boca abajo. Si vas a una reunión, déjala en tu mesa. Si estás esperando un e-mail muy importante, házselo saber antes a tus compañeros. “Tu BlackBerry no esta convocada”, añade Eventoff.

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Escrito por mariarp el 17 de Noviembre de 2011 con 6 comentarios
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