Empleo - Archivo para Marzo 2011 1

Marzo del 2011

Estás viendo los artículos de Empleo correspondientes al mes Marzo del 2011.

Accidente laboral

En términos generales, un accidente laboral es aquel que le sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere. Os dejo un enlace a la wikipedia que especifica mucho más lo que se considera o no accidente laboral.

Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en 2010 fallecieron 737 trabajadores en accidente laboral, 94 menos que en 2009, de estos, un total de 556 se produjeron en jornada de trabajo, mientras que los 181 restantes fueron in itínere. En 2010 se registraron 627.876 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 9,8% respecto a 2009. De ellos, 553.915 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 73.961 fueron siniestros in itínere.

(más…)

Escrito por mariarp el 30 de Marzo de 2011 con 11 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

… y todos tan contentos

Ya decíamos que todo son ventajas. Cuanto más nos deje la empresa conciliar la vida personal y laboral, más motivados estaremos, más productivos seremos y más beneficios generará la empresa.

Esto lo confirma un estudio realizado por el proveedor de centros de negocio Regus entre 17.000 empresas de 80 países, según el cuál el 88% de las empresas españolas ofrece a su personal medidas de trabajo flexible, al considerar que fomentan el aumento de la productividad, mejoran la conciliación de la vida familiar de los empleados y reducen los gastos generales de la compañía.

Además,  el informe destaca que el 73% de las sociedades españolas cree que el trabajo flexible genera menos costes respecto al trabajo fijo en oficina y subraya que más de un 80% de las compañías que ofrecen esta flexibilidad afirman que la conciliación de la vida laboral y personal ha hecho aumentar la satisfacción y la motivación.

Por otra parte, más del 50% de los encuestados considera que el trabajo flexible aumenta la productividad del personal, y más del 25% afirma que la flexibilidad les permite ampliar su plantilla sin problemas para hacer frente a su crecimiento.

No obstante, el estudio revela que el 32% de las empresas españolas sólo ofrecen este privilegio a los empleados senior, y señala que la falta de confianza continúa siendo uno de los mayores obstáculos de las compañías a la hora de asignar esta modalidad laboral a sus empleados.

¿Qué opináis de la jornada flexible? ¿Creéis que tiene razón el empresario en no confiar en toda la plantilla? ¿Tenéis jornada flexible en vuestro trabajo?

Escrito por mariarp el 29 de Marzo de 2011 con 5 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

Discriminación salarial

Siempre pensé que estando en el siglo XXI la igualdad salarial entre hombres y mujeres, era ya efectiva, pero ¡qué equivocada estoy! Con motivo de la conmemoración el pasado 8 de marzo del día de la mujer trabajadora, se ha publicado el informe “Retribución laboral por géneros”elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha).

El informe, que toma como referencia las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009, fija una retribución media anual de 21.433 euros para los hombres y de 16.110 euros para las mujeres, es decir, casi un 25% menos. En Europa, según se desprende de un informe de la Comisión Europea, este porcentaje es del 17,5%.

(más…)

Escrito por mariarp el 28 de Marzo de 2011 con 5 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

Buscar empleo en redes sociales

No tengo muy claro cómo ha pasado. Creo que me desperté un día y ya estaba ahí. Y no me refiero a un sofá o un libro. Me refiero a las redes sociales. Yo estaba muy tranquila utilizando internet a nivel personal: mi email para comunicarme con mis amigos, las páginas web que me aportaban información o en las que podía buscar viajes, en fin, múltiples opciones. Pero un día me desperté y en internet sólo se hablaba de redes sociales, de sus maravillas y de las múltiples opciones que aportaban tanto a las empresas como a los usuarios particulares.

Bueno, pues después de empezar a usarlas y conocerlas, yo también puedo alardear de sus virtudes. Son el instrumento imprescindible para saber qué piensa la gente, qué le preocupa, qué quiere. Pero además, se han convertido en el medio ideal para la búsqueda de empleo.

Hemos pasado a una velocidad vertiginosa de buscar empleo en los anuncios de los periódicos, a buscarlo en los portales de internet y de ahí a las redes sociales y tal vez cuando tú leas este artículo ya exita una nueva herramienta para buscar empleo. Dejamos de ser “buscadores” de empleo pasivos que esperamos una respuesta al envío de nuestro curriculum, a ser usuarios activos, interactuamos en las redes sociales.

Pero…¡cuidado! esto también puede ser un arma de doble filo. Ten encuenta que todo lo que escribas o publiques en las redes sociales va a ser parte de curriculum y puede llegar a ser determinante en un proceso de selección.

Si utilizas las redes sociales adecuádamente, pueden ser tu mejor aliado a la hora de buscar trabajo. Dedica tiempo a actualizar tu perfil y por su puesto, tu curriculum. “Aprovéchate” de tus amigos: pídeles que te presenten a otros usuarios. Esto es lo que se llama “networking”. A cuantas más personas conozcamos, más fácil será que alguien nos oferte un empleo. Pero el networking también consiste en que tú presentes tus contactos a otros contactos. No seas egoista, comparte y los demás harán lo mismo contigo.

Además, en las redes sociales hay grupos que ser crean porque tienen intereses o aficiones comunes. Únete a los que de verdad te interesan y participa activamente en ellos. Eso sí, no envíes spam, es decir, todo aquello que no tenga que ver con el tema, puedes correr el riesgo de que bloqueen tu perfil (tu también puedes bloquear el perfil de personas no deseadas).

Veamos cuáles son las redes sociales más importantes que pueden ayudarte a encontrar empleo:

(más…)

Escrito por mariarp el 24 de Marzo de 2011 con 11 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos y Empleo 2.0.

Analizando el mercado laboral

Todos tenemos ganas de que acabe esta crisis, que vuelvan los buenos tiempos y que el paro se reduzca. Se oyen noticias muy diversas con respecto a lo que sucederá este año: que si el paro disminuirá, se mantendrá o incluso que aumentará (yo a estos no les quiero hacer mucho caso). Estos son algunos de los puntos de vista:

Según David Taguas  exdirector de la Oficina Económica de Moncloa y presidente de la patronal Seopan

Para volver al 8% de tasa de paro habrá que esperar hasta el 2024 si las condiciones son favorables en el futuro y se desciende en un punto al año.

Además, ha asegurado que en marzo subirá el paro, ya que considera que en el primer trimestre del año alcanzará el 21,2%. No obstante, ha remarcado que a partir de abril comenzará a disminuir.

Por su parte, Elena Salgado, ministra de Economía, ha señalado que

Es verdad que por las características de nuestro modelo productivo la reducción va a ser más lenta, pero creo que se ha pasado con esto de los 13 años

Como veis, la realidad se interpreta de una manera muy distinta estando dentro o fuera de la Moncloa. El tiempo dará la razón a unos o a otros.

(más…)

Escrito por mariarp el 23 de Marzo de 2011 con 4 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

¿Qué son los costes laborales?

Hay noticias que parecen fáciles de entender y otras un poco menos. Muchas veces se trata de la forma de explicar o/y entender los conceptos. Personalmente, antes de publicar un artículo o una noticia, me gusta que la lea otra persona, que puede ver cosas que no yo no veo. En este caso, la duda surgía con la diferencia entre coste laboral y coste salarial. Pues bien, os voy a intentar aclarar esos dos términos según definiciones del Instituto Nacional de Estadística (INE), para que después se pueda entender mejor la noticia.

Coste Salarial: Comprende todas las remuneraciones brutas (en metálico o en especie), realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. El Coste Salarial Total incluye el salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados.

Otros Costes: Incluyen las Percepciones no Salariales (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, etc.) y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social.

Coste Laboral: Es el coste total en que incurre el empleador por la utilización de factor trabajo. Incluye el Coste Salarial más los Otros Costes.

Primero veamos los datos y a después las conclusiones.

(más…)

Escrito por mariarp el 22 de Marzo de 2011 con 3 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

Movilidad laboral

Tengo 32 años; soy licenciado; no tengo mujer, ni hijos, ni hipoteca;  mi empresa me paga  por partes, pero supongo que cualquier día decretará concurso, lo que está provocando que esté muy desmotivado en mi trabajo.

Esta es la situación de mi amigo Diego (nombre ficticio), que debido a esta situación está buscanado trabajo en cualquier punto de España y tras varios meses sin obtener resultados, está también empezando a buscar en el extranjero, ya que lo que realmente quiere es mejorar su situación laboral.

Según el IV estudio de movilidad laboral realizado por Randstad a 1.000 personas, el 65% de los trabajadores españoles estarían dispuestos a cambiar de residencia para conseguir un empleo, un 3% más que el año pasado. Si únicamente se tiene en cuenta a los desempleados, el porcentaje se eleva hasta el 68% de los encuestados, la misma que en 2010.

Por sexos, el informe refleja que los hombres, con un 69%, son más proactivos a cambiar de ciudad para conseguir empleo que las mujeres, con un 61%. No obstante, las féminas han cambiado sus perspectivas de un año para otro, ya que la cifra es cinco puntos superior a la registrada hace doce meses.

(más…)

Escrito por mariarp el 21 de Marzo de 2011 con 7 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

Acoso laboral o mobbing

El mobbing o acoso laboral es un término que por desgracia, cada vez más se está introduciendo en nuestro lenguaje cotidiano. Hay múltiples definiciones sobre el tema, pero aquí os dejo la de la Unión Europea:

Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío.

El acoso laboral causa un gran impacto negativo en la vida profesional y personal de quienes la sufren, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas, pudiendo derivar en casos más graves como estrés e incluso depresión a medio y largo plazo. Además, se evidencian en el día a día en síntomas que derivan en dolores de cabeza, contracciones musculares y enfermedades gastrointestinales como colon irritable o úlcera, por nombrar algunas.

(más…)

Escrito por mariarp el 18 de Marzo de 2011 con 107 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

Parados de larga duración

Los parados de larga duración son aquellos que llevan más de un año desempleados y para nuestra desgracia, actualmente tenemos en España 2,1 millones.

Desde que se inició la crisis, los desempleados que no encuentran trabajo desde hace al menos un año han aumentado en 1,7 millones de personas, con lo que ya suponen el 45,9% del total de parados, tal y como indica la última EPA.

El estudio “Capital Humano 122” elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) determina que  la edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el paro de larga duración. Así, un licenciado tiene un 14,5% menos de probabilidad de encontrarse en esa situación que si tuviera estudios primarios, mientras que para un diplomado la posibilidad es 13,8% menor que para una persona que sólo ha cursado primaria.

(más…)

Escrito por mariarp el 17 de Marzo de 2011 con 49 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.

Cosas que no hacer en una entrevista

Si estás buscando trabajo o quieres cambiar el que tienes y consigues una entrevista: ¡Enhorabuena! Pero no olvides que habrá otros muchos candidatos optando al mismo puesto que tú, así que hacer una buena entrevista es fundamental para superar las distintas fases del proceso y conseguir que el puesto sea tuyo.

En otro artículo tienes unos buenos consejos sobre cómo preparar tu entrevista. Aquí te dejo algunos consejos sobre cosas que NO debes hacer en la entrevista:

Decir que sabes algo, cuando en realidad, no lo sabes

Al elaborar tu curriculum vitae está bien que te vendas a ti mismo, pero no debes exagerar demasiado sobre tu experiencia ya que después te pueden hacer preguntas sobre ello y si no eres capaz de contestar, la persona que te está entrevistando, se sentirá engañada y te descartará rápidamente. Durante la entrevista si te preguntan acerca de algo, se honesto. Si no sabes algo, simplemente di que no lo sabes. Una buena respuesta podría ser algo así como: “No lo sé, pero lo primero que voy a  hacer es mirar en Google y aprender acerca de ello”. Esta respuesta muestra tanto la honestidad y la iniciativa, dos cosas principales que valorará la persona que te está entrevistando. Nadie espera que lo sepas todo, pero sí que sepas reaccionar ante preguntas que no sabes.

(más…)

Escrito por mariarp el 15 de Marzo de 2011 con 9 comentarios
Lee más artículos sobre Articulos.



« Artículos más antiguos

Artículos más nuevos »