Empleo - Archivo para Noviembre 2nd 2010

2 de Noviembre de 2010

Estás viendo los artículos de Empleo correspondientes al día 2 de Noviembre de 2010.

Obligaciones contables

Libro de Visita.

Es obligatorio para todas las empresas y trabajadores por cuenta propia, tengan o no trabajadores a su servicio. Habrá un libro de visita por cada centro de trabajo.

En el libro de visita se anotan las diligencias que los Inspectores de Trabajo practican en las visitas a la empresa.

Plazos: Antes de empezar la actividad y de contratar trabajadores.

Lugar de tramitación: Los libros pueden comprarse en librerías y presentarse en la Inspección Provincial de Trabajo para que sean sellados.

Libro de Matrícula.

El libro de Matrícula solo es necesario cuando se contraten trabajadores, y en el mismo se inscribirán todos los que presten sus servicios en la empresa. Debe tenerse uno por cada centro de trabajo. Desde el 1 de enero de 2002 ya no es obligatorio.

Lugar de tramitación: Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Plazos: Antes de empezar la actividad y de contratar trabajadores.

Documentación: La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar la sustitución del libro oficial de matrícula, por otro sistema de documentación que ofrezca las mismas garantías

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Comunicación de apertura de centro de trabajo. Licencias

Comunicación previa

Cuando se realiza la apertura de un centro o centros de trabajo así como la reanudación de su actividad después de alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia, a efectos del control de las condiciones de seguridad y salud laboral, existe la obligación de comunicación.

La obligación de la comunicación es responsabilidad del empresario autónomo, y es independiente del tipo de actividad que realice. En el caso de obras de construcción, además, corresponde al promotor efectuar el “aviso previo”.

Plazo: 30 días desde el inicio o reanudación de la actividad.

El aviso previo, en caso de obras de construcción, se realizará antes del comienzo de los trabajos.

Lugar de tramitación: En el servicio correspondiente de la Comunidad Autónoma o en la Dirección Provincial de Trabajo, según el ámbito de competencias.

Licencia de Apertura del centro de trabajo

Deben realizarla aquellas empresas que procedan a la apertura de un nuevo centro de trabajo o reanuden la actividad después de efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones importantes.

Existen dos tipos de licencias:

  • Licencia de apertura para actividades inocuas: para aquellas actividades que no sean susceptibles de ocasionar molestias, que no impliquen impacto ambiental en su entorno ni entrañen riesgo para los bienes o las personas.
  • Licencia de apertura para actividades calificadas: las incluidas en el Reglamento de actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.

Lugar de tramitación: Areas de urbanismo del Ayuntamiento correspondiente.

Plazos: Antes del inicio de la actividad.

Documentación: Modelo oficial, alta en el IAE, identificación y planos del local.

Plazo de presentación: antes del inicio de la actividad. Una vez concedida la licencia la actividad debe comenzar dentro de los 6 meses siguientes.

Licencia de Obras

Se solicitará cuando se vayan a realizar obras en el local.

Puede ser de dos tipos:

  • Licencia de obras menores.
  • Licencia de obras mayores.

Las obras menores, en muchas ocasiones no necesitan la licencia, pero se deberá hacer la comunicación con anterioridad al inicio de las obras

Lugar de tramitación: Áreas de urbanismo del Ayuntamiento correspondiente.

Plazos: Antes de la licencia de apertura o bien simultáneamente a ella.

Documentación:

  • Para licencia de obras menores: modelo oficial, presupuesto o memoria explicativa, y recibo del ingreso de la correspondiente tasa.
  • Para licencia de obras mayores: modelo oficial, proyecto técnico, memoria explicativa y recibo de ingreso de la correspondiente.

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Declaración censal

La declaración censal es la declaración de comienzo, modificación o cese de actividad. Están obligados a presentarla todas las personas físicas y jurídicas que vayan a iniciar una actividad empresarial o profesional en el territorio español.Se realiza a través de la declaración censal de alta mediante los modelos 036 ó 037.

Plazos: Con anterioridad al inicio de la actividad.

Datos a comunicar:

  • Número de Identificación Fiscal (NIF).
  • Información relativa a las actividades económicas que se vayan a ejercer (alta en IAE).
  • Comunicación del régimen de IVA por el que opta: General o Especial.
  • Comunicación del régimen de IRPF por el que opta: Régimen de Estimación Directa (normal o simplificada) o Régimen de Estimación Objetiva.

Lugar de presentación:

  • Puede presentarse a través de la cumplimentación del impreso en la Administración o, en su defecto, Delegación de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria correspondiente al domicilio fiscal.
  • Si se posee DNI electrónico o certificado digital, se podrá realizar por vía telemática en la web www.aeat.es.

Cuando se produzca una variación de los datos de la declaración censal se deberá comunicar su modificación en el plazo de un mes desde el día siguiente a aquél en el que se hayan producido los hechos que determinan su presentación. Se utiliza el mismo modelo que para el alta, modelo 036 ó 037.

La baja o cese de la actividad empresarial, supone también a obligación de comunicación en el plazo de un mes desde la misma. Se utiliza igualmente el modelo 036 ó 037.

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IRPF

El trabajador autónomo como empresario individual es sujeto pasivo, esto es, tributa en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por los rendimientos de las actividades económicas.

En el momento de realizar la declaración censal el empresario individual deberá optar por el método de estimación IRPF, entre:

1. Estimación directa: normal o simplificada

  • Estimación directa normal:

Es el régimen general, por el que tributan los rendimientos de las actividades económicas.

Se aplica, con carácter general, a los empresarios y profesionales, salvo que estén acogidos a la modalidad simplificada o al régimen de estimación objetiva. Se aplicará siempre que el importe de la cifra de negocios del conjunto de actividades ejercidas por el contribuyente supere los 600.000 € anuales en el año inmediato anterior o cuando se hubiera renunciado a la estimación directa simplificada.

  • Estimación directa simplificada:

Esta modalidad es muy similar a la anterior y entre sus principales características se encuentran que es un régimen voluntario en el que se simplifica el cálculo de ciertos gastos y en el que no es obligatorio llevar la contabilidad pudiendo ser sustituida por la llevanza de ciertos Libros de Registros.

Ámbito de aplicación:

  • Que las actividades económicas desarrolladas no estén acogidas al régimen de estimación objetiva.
  • Que el importe neto de la cifra de negocios del año anterior para el conjunto de actividades no supere los 600.000 euros anuales.
  • Que ninguna actividad desarrollada por el contribuyente se encuentre en estimación directa normal.
  • Que el contribuyente no haya renunciado a esta modalidad.

2. Estimación objetiva

Este régimen de tributación, establece una estimación de los rendimientos de las actividades empresariales de las personas físicas en función de unos parámetros (módulos). La renuncia de este régimen se producirá mediante declaración censal y supone la inclusión directa en la modalidad de estimación directa y esta renuncia tendrá efecto para un periodo mínimo de tres años, entendiéndose prorrogada tácitamente para cada uno de los siguientes, salvo que se revoque.

Ámbito de aplicación:

  • Que cada una de sus actividades estén incluidas en la Orden del Ministro de Economía y Hacienda que desarrolla el régimen de estimación objetiva y no rebasen los límites establecidos en la misma para cada actividad.
  • Que el volumen de rendimientos íntegros en el año inmediato anterior, no supere cualquiera de los siguientes importes: 450.000 € para el conjunto de actividades económicas o 300.000 € para el conjunto de actividades agrícolas y ganaderas.
  • Que el volumen de compras en bienes y servicios en el ejercicio anterior, excluidas las adquisiciones de inmovilizado, no supere la cantidad de 300.000 € anuales. Si se inició la actividad el volumen de compras se elevará al año.
  • Que las actividades económicas no sean desarrolladas, total o parcialmente, fuera del ámbito de aplicación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  • Que no hayan renunciado expresa o tácitamente a la aplicación de este régimen.
  • Que no hayan renunciado o estén excluidos del régimen simplificado del IVA, y del régimen especial simplificado del Impuesto General Indirecto Canario (IGIC). Que no hayan renunciado al régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca del IVA ni al régimen especial de la agricultura y ganadería del Impuesto General Indirecto Canario.
  • Que ninguna actividad ejercida por el contribuyente se encuentre en estimación directa, en cualquiera de sus modalidades.

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Impuesto de Actividades Económicas

El Impuesto de Actividades Económicas (IAE) es un tributo de carácter local y directo, que grava el ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas, se ejerzan o no en local. Es obligatorio para toda sociedad, empresario o profesional.

Desde enero de 2003 están exentos del pago del IAE entre otros las personas físicas, y las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que realicen una actividad empresarial o profesional que tengan un importe neto de la cifra de negocios inferior a 1.000.000 de euros.

Ello no implica la obligación de presentar la declaración de alta del Impuesto.

Qué declaraciones hay que presentar:

  • Declaración de Alta: se presenta antes del transcurso de un mes desde el inicio de la actividad o durante el mes de diciembre inmediato anterior al año en que estén obligadas a tributar por dejar de cumplir las condiciones para disfrutar de una exención.
  • Declaración de variación: se presentan en el plazo de un mes, a contar desde la fecha en que se produjo la circunstancia que motivó la variación
  • Declaración de baja: se presentarán en el plazo de un mes desde que se produjo el cese o durante el mes de diciembre inmediato anterior al año en que dejen de estar obligados a tributar por haber accedido a una exención

Lugar de presentación: Administración o Delegación de AEAT correspondiente al lugar en que se ejerza la actividad.

Modelo de solicitud: la declaración de alta, modificación y baja del IAE, en caso de sujetos exentos del mismo, se realizará a través del modelo 036.

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Alta en la Seguridad Social

Para constituirse como trabajador autónomo se deberá realizar el trámite de alta en el régimen de Autónomos de la Seguridad Social a través del Régimen Especial Trabajadores Autónomos (RETA). En el supuesto de que no esté afiliado con anterioridad a la Seguridad Social, también se realizará el trámite de afiliación , mediante el modelo TA 1 de forma simultánea al alta.

El alta de autónomos requerirá la elección de una Mutua de Accidentes de Trabajo para cobertura de incapacidad temporal (por accidente o enfermedad común), mediante el documento de asociación.

Se puede optar por la cobertura de las contingencias profesionales (Accidente de trabajo y enfermedad profesional).

Plazos: El plazo será de 30 días naturales contados a partir del inicio de la actividad.

Lugar de presentación: Tesorería General de la Seguridad Social (www.seg-social.es).

Documentación que hay que presentar:

  • Modelo oficial de solicitud (Modelo TA 0521).
  • Documento identificativo del empresario individual.
  • Alta en el Impuesto de Actividades Económicas.
  • Documento de asociación a mutua de Accidentes de Trabajo para la cobertura de la incapacidad temporal (por accidente o enfermedad común).
  • Solicitud de cobertura de las contingencias profesionales, en caso de elegir dicha opción.

En el supuesto de que en el momento del alta de autónomos, se quiera contratar trabajadores deberá también formalizar la inscripción de la empresa a la seguridad social y el trámite de afiliación y alta de los trabajadores.

La trabajadora y trabajador autónomo debe cotizar a la Seguridad Social desde el primer día del mes en que inicia su actividad. Esta obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. La obligación termina el último día del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja dentro de plazo.

Las cuotas de cotización se calculan aplicando el tipo de cotización seleccionado sobre la base de cotización elegida entre los mínimos y máximos establecidos por regla general o para colectivos específicos.

Tipos de cotización a elegir:

  • Tipo de cotización del 26,5%: No incluye la protección por incapacidad temporal (IT).
  • Tipo de cotización del 29,8%: Incluye la protección por incapacidad temporal (IT).

Las bases de cotización mínimas y máximas para el año 2011 serán:

  • Base Mínima: 850,20 euros.
  • Base máxima: 3.230,10 euros.

El plazo para ingresar las cuotas de cotización será durante el mes al que correspondan.

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Currículum Vitae

Si lo que buscas es una plantilla del Currículum  tienes más información haciendo click aquí.
El curriculum vitae (C.V.), es nuestra carta de presentación a la hora de encontrar trabajo y en tiempos de crisis resulta esencial que destaque sobre la competencia, que no sea uno más de los cientos que reciben los departamentos de Recursos Humanos, por eso tiene que ser claro, conciso y tiene que estar bien estructurado. Aquí os damos las claves para su elaboración:

Ponte en el lado del que lo lee. ¿Te impresiona o sería uno más entre tantos?

Un buen curriculum no tiene porque tener más de una o dos páginas por una cara, no escribas frases inútiles que no aporten nada, evita frases hechas y reduntantes, expresa una idea en cada frase.

Envía siempre un curriculum original, evita las fotocopias, cuida su imagen y presentación: escríbelo a ordenador. No utilices tipos de letra exóticos ni colores raros. Procura no utilizar un formato estándar del Word, demuestra que eres capaz de hacer algo más que los demás.

Pasa el corrector ortográfico mil veces, cualquier falta es imperdonable. Si lo escribes en inglés pide a algún profesional que te lo revise, será una inversión que dará sus frutos.

Refleja que reúnes las exigencias del puesto, resalta las características personales y profesionales que te hacen apta para el puesto. Es muy importante conocer la empresa para que quieres trabajar y así poder enfocar el C.V. a lo que tú puedas aportar a la empresa. Si conoces el puesto que ofrecen, destaca tu experiencia en dicho puesto.

Destaca tus cualidades pero nunca mientas.

Un buen curriculum debe estar bien estructurado, cada dato ha de estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable. Normalmente los apartados del curriculum siguen el siguiente orden:

Datos personales:

  • Nombre y apellidos
  • Fecha de nacimiento
  • Dirección: Calle, número, piso, ciudad, código postal
  • Teléfono de contacto
  • Dirección de correo electrónico. Cuidado con tu dirección de email, homer.simpson@hotmail.com puede estar bien para tus amigos pero no para pedir un trabajo.

Formación académica:

Título obtenido, centro, ciudad y fecha inicio y fin. Normalmente, éste será el segundo apartado de tu currículum, justamente por detrás de los datos personales, a no ser que tengas ya muchos años de experiencia profesional y te interese resaltar más este aspecto. Lo más frecuente es colocar los diferentes estudios en orden cronológico inverso, comenzando por los más recientes y acabando por los más lejanos.  Sólo conviene indicar la escuela si se considera relevante por algún motivo (estancia en el extranjero, escuela internacional…)

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Prepara tu entrevista de trabajo

¿Te han llamado para realizar una entrevista de trabajo? ¡Enhorabuena! Piensa que de los muchos curriculum que han recibido, el tuyo les ha llamado la atención y eres un candidato potencial. ¡Aprovéchalo! La entrevista no es el momento de improvisar, hay que llevarla preparada.

Aquí te damos algunos consejillos para preparar tu entrevista y llegues a ser la persona seleccionada.

Antes de ir a la entrevista

  • Conoce todo lo que puedas de la empresa y sobre el puesto de trabajo ofertado. A quién pertenece, a qué se dedica, sus líneas de negocio, qué productos o servicios comercializa….Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
  • Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es cierto. Tienes que ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él aparecen
  • Haz una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.
  • Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también. Aquí hay alguna de las preguntas más frecuentes que te pueden hacer.

El día de la entrevista

  • Se puntual. Nunca llegues tarde a una entrevista de trabajo. Intenta llegar unos minutos antes, ya que muchas veces, antes de llegar hasta la persona que te va a entrevistar tienes que dejar en recepción tus datos personales y eso puede llevar unos minutos. Si realmente surge algún imprevisto que te obligue a llegar tarde, llama por teléfono para avisar.
  • Cuida tu apariencia. Viste de manera correcta y acorde con el puesto al que aspiras. Evita los extremos y los símbolos, así como el exceso de accesorios. Recuerda quitarte las gafas de sol durante la entrevista.
  • Ve solo/a.
  • Lleva una copia de tu curriculum y papel y boli por si tienes que anotar alguna cosa.

Durante la entrevista (más…)

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Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes, pero en general, tienen como objetivo conseguir información directa y veraz sobre tu trayectoria profesional y tu personalidad así como averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Lo más importante es estar tranquilo y relajado y para eso, nada mejor que llevar la entrevista preparada y actuar con naturalidad y sinceridad.

Aquí encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Normalmente, la persona que te entreviste comenzará por el principio de tu curriculum haciendo un rápido repaso por tus datos personales, seguido de la formación, para posteriormente, entrar en profundidad en la experiencia profesional y en el puesto ofrecido.

Las posibles respuestas que aquí te damos son sólo sugerencias, adáptalas a tu personalidad y a tu situación.

Preguntas sobre tu formación

  • ¿Por qué elegiste esa carrera?

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.

  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

  • ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

NUNCA critiques a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de “quiero asumir más responsabilidades” o “quiero ganar más experiencia”.

En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. “A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi”. Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.

Lo más normal es que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero, pero, de momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor no lo comentes, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.

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Prepara tus preguntas

Normalmente, la persona que te entreviste, te preguntará si tienes alguna duda o alguna pregunta. Si no lo hace, da tú el paso y plantea algunas cuestiones.

La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.

Posibles preguntas sobre la empresa:

  • ¿Existe un programa de formación para los empleados?
  • ¿Cuántas personas forman el departamento?
  • ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
  • ¿Tiene la empresa planes de expansión?

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Escrito por calopez el 2 de Noviembre de 2010 con 3 comentarios
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