Ignacio López del Hierro ha renunciado al cargo de consejero de Red Eléctrica de España (REE) para no perjudicar a su esposa, María Dolores de Cospedal, presidenta de Castilla-La Mancha y secretaria general del Partido Popular, informaron a Europa Press en fuentes del PP manchego. Según las mismas fuentes, López del Hierro, quien iba … Leer más
El ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, ha anunciado este jueves, en declaraciones a los medios en el Pleno del Congreso, que el recibo de la luz subirá a partir del 1 de abril, aunque ha asegurado que «se equivoca radicalmente» quien piense que todo recaerá «en la espalda de los consumidores» … Leer más
El jefe de estudios de idealista.com, Fernando Encinar, ha asegurado que los precios de la vivienda «seguirán cayendo inexorablemente» durante 2012, después de la «dureza» con la que han descendido en 2011, con un abaratamiento del 11,2% en el último trimestre, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). «La situación no mejorará durante este año … Leer más
El euribor, principal indicador al que están referenciadas las hipotecas en España, ha bajado ocho milésimas en tasa diaria, hasta el 1,505%, situando la media mensual en el 1,546% y avanzando así lo que podría ser un nuevo abaratamiento de las hipotecas. Con los once valores correspondientes a los días en los que ha habido actividad bancaria … Leer más
Levantarse por la mañana, coger el coche e ir a trabajar supone un duro esfuerzo para todos, pero a unas personas les cuesta más que a otras, esto normalmente es así porque unos están más a gusto que otros en sus trabajos. Está claro que lo ideal sería que todos fuéramos contentos a trabajar, de esta forma, todos ganamos: la empresa porque tendrá trabajadores más productivos y por tanto mejores resultados y los empleados porque además de rendir más en su trabajo, pasarán un día «ameno» teniendo la sensación de haber aportado valor añadido.
Por desgracia, según un estudio de la empresa Towers Watson, sólo el 21% de los empleados están plenamente comprometidos con su trabajo:
ser capaz de que los empleados estén en continuo compromiso ayuda a asegurar que una compañía pueda identificar las estrategias más eficaces para incrementar la participación, o buscar otras maneras de lidiar con aquellos que no quieren participar.
Desde Harvard Business Review nos dan las claves de lo que podrían hacer las empresas para que sus empleados se sintieran más comprometidos con ellas, haciendo de la empresa un verdadero lugar para trabajar: