Recordando artículos:
- Hace 6 meses: El fin de un imperio
- Hace 1 año: Viejos problemas, viejas soluciones
- Hace 2 años: Mercados ilegales, mercados iguales.
- Hace 3 años: Cosas de Niños.
- Hace 4 años: Elemental, querido Churchill
Día: 7 de febrero de 2012
El primer ministro sueco sugiere que se trabaje hasta los 75 años
Las declaraciones del primer ministro sueco, Fredrik Reinfeldt, en las que ha defendido que los ciudadanos trabajen hasta los 75 años, en lugar de esperar a jubilarse a los 65, han generado la polémica en el país, que cuenta con uno de los mejores sistemas de bienestar. Reinfeldt, que preside una coalición de centro-derecha, ha … Leer más
El Euribor sigue en caída libre hasta colocarse en el 1.717%
El Euríbor, índice al que están referenciadas la mayoría de las hipotecas en España, ha descendido otras ocho milésimas en tasa diaria, hasta el 1,717%, con lo que acumula una caída de 0,267 puntos porcentuales en los cinco primeros valores de febrero. De esta forma, el indicador hipotecario mantiene en febrero la misma tendencia bajista … Leer más
Plan de acogida al trabajador
Yo no se si es que he tenido mala suerte o es que hay muchas empresas que trabajan así, pero el caso es que cuando llego a una nueva empresa me dicen poco más que: este es tu sitio, estos tus compañeros, aquí la cafetera y ahí los baños: hala, a trabajar! ???? Hombre, no me esperaba una fiesta de bienvenida, pero se me ocurre que una pequeña introducción sobre la empresa: objetivos, misión, estrategias…, no sé, un mínimo funcionamiento de la misma, un organigrama, algunos pequeños consejos…
El simple hecho de comenzar en un nuevo trabajo, ya genera cierto miedo, así que hacer la llegada lo más fácil al trabajador, creo que le facilitaría mucho las cosas, de ahí la importancia de hacer un (no tiene por qué ser muy extenso), manual de acogida.
En la integración de un nuevo empleado en la empresa, deberían ser partícipes, tanto el departamento de Recursos Humanos, como el jefe directo y los compañeros. Hoy quiero hablaros de algunas pequeñas cosas, que me parecen fundamentales para que una persona pueda sentirse integrada en la empresa en los primeros días:
- Hacer un anuncio: un e-mail anunciando que se incorpora una nueva persona a la compañía, el nombre y las funciones que va a realizar, de quién va a depender…es algo sencillo de hacer y todos sabrán que hay alguien nuevo. En una multinacional, al menos, enviar dicho anuncio a la gente del departamento y a aquellas personas con las que vaya a tener más relación.
¿Por qué cuesta tanto que baje la vivienda?
Hace unos años, coincidiendo con el 125 aniversario de la revista Science, publicaron un número especial con lo que consideran las 125 preguntas claves de la ciencia, aún no resultas, estas son algunas.
¿De qué está formado el universo?, básicamente ese 95% que no vemos de la masa de la que debería estar formado el universo, que se conoce como materia oscura.
¿Estamos solos en el universo?, la cuestión es saber si alguna vez contaremos con la tecnología adecuada como para poder analizar las cientos de billones de estrellas que están hoy más allá de nuestro alcance.
¿Cuáles son las bases biológicas de la conciencia?, partiendo de que hoy nuestra visión científica tiende a unir al cuerpo y la mente, sosteniendo que la expresión mental es fruto de procesos que provienen del cerebro.
¿Por qué el hombre tiene tan pocos genes? -apenas 25 mil-. Los enigmas que se encuentran implicados en cada una de nuestras elecciones estarían ligados a los mecanismos evolutivos que sólo unos pocos genes saben expresar.
¿Cuánto puede extenderse la vida humana? El objetivo es vivir otros cien años más. Y, aunque suene increíble, en Estados Unidos ya se ofrecen píldoras que nos hacen doblemente centenarios, aunque los resultados todavía no están a la vista.
¿La Tierra podrá sostener el crecimiento de la población?, una pregunta que se relaciona con la búsqueda de atmósfera en otros planetas. La pregunta es hasta cuándo la Tierra podrá seguir garantizándonos recursos y cuántos de nosotros estaríamos dispuestos a vivir en Marte.
Pero se les olvidó meter una, que nos ronda por la cabeza a muchos. ¿Por qué cuesta tanto que baje la vivienda?. Creo que prácticamente todos estamos de acuerdo en que la vivienda está cara y tiene que bajar más (en concreto el 66% de los lectores de este blog piensan que es necesario que baje más). Sabemos que además está muy difícil que te concedan una hipoteca (con un diferencial escandaloso) y que el mercado laboral no está como para pensar en hacer inversiones a largo plazo, una tormenta perfecta para crear un mercado bajista en la vivienda, pero pese a todo a la vivienda le cuesta desesperadamente bajar ¿por qué?