Mes: diciembre 2011

Las mejores empresas para trabajar en España

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Las mejores empresas para trabajar en España 1El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) acaba de publicar la sexta edición de su ránking anual Merco Personas que destaca las empresas más valoradas para trabajar de nuestro país.

Inditex, Mercadona e Iberdrola son, por este orden, las mejores empresas para trabajar en España, según se desprende de sus resultados. Inditex ocupa por primera vez el primer puesto de esta clasificación (ocupado el año pasado por Microsoft), que deja de estar liderado por el sector financiero.

Mercadona e Iberdrola también ascienden posiciones (del cuarto al segundo y del quinto al tercero, respectivamente). El «top ten» lo completan Santander que se sitúa en el cuarto puesto, seguida de Google, Microsoft, Telefónica, Repsol, BBVA y CaixaBank (La Caixa).

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In Time: cuando el dinero es directamente tiempo

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Esta entrada no es una crítica literaria de la película In Time, si bien está basado en la idea que fundamenta la distopía futurista que plasma la película del mismo título. Más allá del interés como producto de ocio que es la película, que ni califico ni descalifico, la idea de que el tiempo sea el dinero de curso legal de una determinada sociedad es fascinante por sus múltiples consecuencias.

Muchas son las aristas de la economía que podemos extraer de un mundo en que la gente vive un año por encima de los 25 años, salvo que gane más tiempo trabajando, robando o haciendo negocios. De hecho, no soy capaz de ver con total todas las consecuencias de un mundo así; lo que está claro, es que valoraríamos directamente y en nuestras carnes que los recursos son escasos.

Su delito no es robar tiempo, sino regalarlo.

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Cuentas remuneradas: un antídoto al veneno de la inflación

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Cerramos el 2011 y como pasa todos los años ya tenemos muchas  previsiones y perspectivas para el próximo año. En general el consenso es pesimista, tanto del lado de los analistas como el de las grandes empresas e incluso de los políticos. Las excepciones lo que ven es el vaso más medio lleno que medio vacío, como en el último estudio de La Caixa que estiman que siendo un año duro hemos pasado ¡más de la mitad de la crisis!, es decir nos quedan años, y tan sólo en bolsa se es moderadamente optimista y tras un muy malo 2011 se espera que 2012 mejore con subidas de alrededor del 12%.

Pero mientras tanto ¿Qué hacemos? Tener el dinero en una cuenta sin remuneración con una inflación del 2,9% sólo nos lleva a perder dinero, y muchos depósitos nos obligan directa o indirectamente vía comisiones a tener el dinero inmovilizado y por tanto no son los productos idóneos para aquellos inversores que están esperando su oportunidad.

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Habilidades que deberían tener los reclutadores

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Habilidades que deberían tener los reclutadores 2Elegir a la persona ideal para un puesto, no es tarea fácil y más ahora que los reclutadores reciben cientos de curriculums para un mismo puesto.

Por eso, tal vez ahora más que nunca, los profesionales de Recursos Humanos deben tener una buena formación y saber quién es la persona más acorde con el puesto. Hace poco publicábamos cómo seleccionar al candidato perfecto, pero insisto, si el reclutador, no tiene la valía, será difícil que lo pueda hacer bien.

Hace poco me contaba una amiga que fue a una entrevista de trabajo y cuando salió, no tenía ni idea de qué a puesto optaba ni qué iba a hacer. El reclutador únicamente le habló de la empresa en datos facturables y poco más. ¿Cómo pudo saber que ella era la candidata ideal?

Morgan Hoogvelt, nos desvela las cualidades que todo reclutador debería tener:

  • Habilidad en ventas:  contratar también es vender: tanto vender a los candidatos las mejores cualidades de la empresa, como posteriormente, vender los mejores candidatos a la empresa.

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El mito Telefónica

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Telefónica podrá compensar su pérdida de mercado en telefonía fija por el crecimiento de los móviles y por la contención de costes, especialmente de personal. Además, la empresa cuenta con un importante potencial de recorte de costes en la gestión de sus activos inmobiliarios.

Podría haberse escrito por cualquier analista hoy mismo y sin embargo este texto tiene ya 13 años aunque olvida el principal factor por el que casi siempre se recomienda comprar este valor, incluso en 2008: la alta rentabilidad por dividendo. Cada vez que leo algún informe de algún analista español cita esto como el principal motivo para comprar, la única diferencia del comienzo de este siglo al comienzo de esta década es que antes se veían como peligrosas las inversiones en América Latina y ahora se ven como el principal activo de la compañía. Telefónica tiene tan claro el apoyo de los analistas bursátiles que en su propia página web presume de ello: menos del 10% de todos los precios objetivo están por debajo de su cotización actual y es una situación que se ha mantenido incluso los dos últimos años a pesar de ser un 20% del Ibex, índice que ha tenido un comportamiento pésimo con una clara tendencia bajista los últimos 24 meses. ¿Por qué tanta pasión por Telefónica?

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La viñeta de la semana

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Aprovecho los últimos minutos previos al atracón nacional para desearos felices fiestas a todos y, si puede ser, alguna borrachera de buenas noticias. Más viñetas en la categoría de “Humor” del blog