Conseguir un ascenso en la empresa es el sueño de muchas personas, ¡ojo!, que no digo de todas, ya que hay quien prefiere quedarse en su puesto.
A priori, el simple hecho de que una empresa tenga políticas de promoción interna, ya consigue generar en los empleados un alto grado de motivación puesto que tienen un motivo más por el que esforzarse. Además, sentirán que la empresa les apoya, ya que en vez de contratar personal externo, valora a las personas que ya están dentro.
Pero claro, también está la cara opuesta: existe un cargo vacante que deseas, pero no lo consigues, bien porque se lo dan a otra persona o bien porque contratan a alguien de fuera. Esto genera una gran frustración y desmotivación.
Según un estudio de la escuela de negocios ESCP Europe, que ha tomado como referencia a multinacionales establecidas en España, el 40% de las empresas opta por la promoción interna de sus propios empleados para cubrir las plazas que quedan vacantes, antes que a la contratación directa y externa.
Según el estudio, las compañías utilizan la promoción interna como fórmula de motivación entre sus empleados con el objetivo de incentivarles y hacerles partícipes del proyecto empresarial, especialmente ahora que muchos jóvenes temen por sus puestos de trabajo. Las empresas prefieren detectar el talento dentro de su propia compañía y así se ahorran además los costes de fichar a un nuevo empleado.
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