Los animales en la bolsa

Los animales en la bolsa 2Cuando los conquistadores ingleses llegaron a Australia, se asombraron al ver unos extraños animales que daban saltos increíbles, llamaron a un nativo y le preguntaron mediante señas. Al notar que el indio siempre decía «Kan Ghu Ru» adoptaron el vocablo ingles «kangaroo» (canguro).

Los lingüistas determinaron tiempo después que el significado de lo que los indígenas querían decir era «No le entiendo».

Hoy para evitar malentendidos sobre animales, vamos a ver cuáles habitan en el zoológico de los mercados así como su comportamiento.

Los alcistas (toros, bulls en inglés)

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La fe del avalista de un préstamo hipotecario

La fe del avalista de un préstamo hipotecario 4Ser avalista de los hijos, de una pareja o de un tercero es un acto de fe. No de fe cristiana, pero sin duda de fe patrimonial.

Muchos padres han avalado a sus hijos, que compraban su primera vivienda junto a su pareja; en muchos casos parejas jóvenes y recientes. Un acto de bondad y confianza, dirán unos. Jugar a la ruleta rusa con la economía familiar, diría yo.

Avalar un préstamo hipotecario es poner a disposición del acreedor todo nuestro patrimonio presente y futuro, sin por ello adquirir ningún derecho en absoluto. Ni de propiedad ni de otro tipo. Lo único que podemos exigir al banco es que nos tenga informados de la situación de pago de la hipoteca, poco más.

Si la figura en si ya es exigente, las entidades financieras la endurecen aún más incluyendo en las escrituras el aval solidario, con renuncia a los beneficios de orden, división y excusión. En román paladín, nos colocamos en una situación frente al banco idéntica a la del deudor principal, renunciando al derecho que tendríamos como avalistas a señalar bienes del deudor para que se dirigieran primero contra éstos, o que la deuda se dividiera en tantas partes como obligados al pago hubiere.

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La importancia del perfil en las redes sociales

La importancia del perfil en las redes sociales 5La importancia que tienen actualmente las redes sociales en la sociedad que vivimos va aumentando día a día. Ya hemos hablado de la importancia que tienen las redes sociales en la búsqueda de empleo, en el sentido de que tanto empleadores como futuros empleados utilizan internet como fuente de información sobre los candidatos y sobre la empresa respectivamente, pero sorprendentemente, una encuesta de Manpower, revela que el 80% de los desempleados no cree que su perfil en las redes sociales pueda afectarles en un proceso de selección.

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Información, seguridad, estímulo y crecimiento

Información, seguridad, estímulo y crecimiento 7Imaginemos que al gobierno le da por ofrecer garantías de préstamos para todas las empresas que apuesten por el coche eléctrico, desde fabricantes de automóviles hasta talleres y parkings. Cualquier compañía, incluyendo las nuevas, podrían beneficiarse. El gobierno llevaría a cabo algunas auditorías aleatorias, sólo para determinar si la empresa en cuestión podría invertir el capital que obtuviese en proyectos reales  vinculados con coche eléctrio en vez de dedicarlo a otras cosas como sería bastante común en nuestro país.

¿No constituiría dicho programa un estímulo a la economía? Si el sector es medianamente atractivo, muchos emprendedores se lanzarían a la piscina y crearían en poco tiempo empresas con muy poco patrimonio neto y muchas deudas baratas garantizadas.  Dicho programa podría ser una forma bastante directa de estímulo fiscal. Aunque los políticos y los financieros se diviertan fingiendo otra cosa, el pasivo sigue siendo pasivo, y ofrecer garantías de préstamos a todos los que iniciaran proyectos arriesgados es, de algún modo, sólo una forma más de financiar un gasto del gobierno equivalente a las pérdidas esperadas del programa.

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Los nuevos empresarios, trabajadores y colaboradores no admiten órdenes

Los nuevos empresarios, trabajadores y colaboradores no admiten órdenes 9Tengo que admitir que, si bien me manejo adecuadamente en un entorno jerarquizado (de algo me tiene que servir ser de los últimos en han hecho el servicio militar obligatorio), me cuesta recibir y ejecutar órdenes.

No digo instrucciones, digo órdenes. De ese tipo de tareas que debes realizar sin cuestionar el cómo ni el porqué. Aún recuerdo el proceso de selección en el que participé para entrar a trabajar para Banco Zaragozano, hace más de una década. Se me quedó grabada una frase:

En los bancos no buscamos ni tontos ni genios, queremos gente regular.

Era joven e imaginé que esta estrategia de RR.HH. era la mejor para una empresa; pero me dio bastante pena oírlo. En el fondo, ese señor trajeado me decía que los bancos buscaban gente mediocre, «normal», que no se cuestionara las órdenes. Y lo peor es que pasé el proceso de selección!

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Generación C

Generación C 10Hemos hablado de la Generación X y la Generación Y, como aquellas generaciones de personas nacidas en los años 70 y 80 respectivamente, pero de lo que vamos a hablar hoy es de la generación que está pasando por delante nuestro: la Generación C. Se les denomina así por caracterizarse por ser personas Creativas, Colaborativas, Comunicativas y Conectadas. Son los nacidos después de 1990.

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