Concursos culpables: los administradores pagan caro sus errores

Concursos culpables: los administradores pagan caro sus errores 2Un concurso de acreedores es el procedimiento judicial que sustituye a la antigua quiebra y suspensión de pagos. La Ley obliga a los administradores de la sociedad, si detectan una situación de insolvencia presente o inminente, a presentar el concurso en tiempo y modo.

La idea es que el reflotamiento de la firma o la liquidación de los bienes y derechos para pagar las deudas se haga de forma ordenada y tutelada por el Juez de lo Mercantil, con la participación de los administradores concursales, que son las manos, ojos y oídos de la instancia judicial.

En la fase final de proceso concursal, cuando se procede a liquidar la sociedad o se aprueba un convenio con una quita superior a un tercio de los créditos o una espera superior a 3 años, el Juez, en base a los informes recabados de los administradores concursales, procede a la calificación del concurso.  La nueva ley parte de la presunción de inocencia, y establece sólo dos posibles calificaciones:

  1. Concurso culpable.
  2. Concurso fortuito.

Veremos las consecuencias para los administradores de la sociedad liquidada (no confundir con los administradores concursales, nombrados por el juez) de que el concurso sea calificado culpable.

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¿Cómo aumentar la motivación de los trabajadores? 3Un empleado contento es un empleado productivo. Es un doble beneficio: por una parte, para el empleado, que aunque tiene que pasar muchas horas en su puesto de trabajo, disfruta con lo hace, y por otra, para la empresa, que obtiene una mayor eficacia y eficiencia y una mayor satisfacción de los clientes, entre otras cosas, lo que a la larga, se traducirá en un beneficio económico.

Ya hemos hablado de que conseguir conciliar la vida laboral y personal puede hacer a las personas más felices, o detalles como poder llevar a la mascota al trabajo, o cualquier otro pequeño detalle pueden conseguir que una persona sea más feliz en su trabajo. Por eso, aunque no todas las empresas lo hagan, deberían esforzarse porque las personas que en ellas trabajan, estén contentas.

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