abril del 2010
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España recibió 8,81 millones de turistas extranjeros en los tres primeros meses del año, lo que supone un 0,3% más con respecto al mismo periodo de 2009, y elevó un 3,2% las llegadas en marzo, hasta los 3,5 millones, incremento que no se registraba desde mayo de 2008, según los datos de la Encuesta de Movimientos Turísticos en Frontera (Frontur) publicados hoy por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
Reino Unido siguió siendo el primer mercado emisor en el primer trimestre pese a la caída del 7,8% en el número de visitantes, hasta los 1,92 millones. En segundo lugar se situó el mercado alemán, con la llegada de 1,53 millones de turistas, un 1,3% menos.
Canarias fue el primer destino nacional, al alcanzar los 2,4 millones de turistas, un 3% más que en los tres primeros meses del ejercicio anterior. Le siguieron Cataluña, con 2,1 millones de viajeros, un 0,6% menos; Andalucía, con 1,23 millones de turistas, un 7,4% más, y la Comunidad de Madrid, con 897.095 llegadas, un 5,6% menos.
Escrito por Europa Press el 22 de abril de 2010 con 0 comentarios
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Banesto inicia mañana una campaña dirigida especialmente a los jóvenes, en la que pondrá a la venta 1.500 viviendas con cuotas hipotecarias de menos de 450 euros al mes, informó hoy la entidad que preside Ana Patricia Botín.
El público objetivo de la oferta son jóvenes de hasta 35 años, que necesitan acceder a su primera vivienda, pagar precios “asequibles” y acceder a condiciones de financiación “muy ventajosas”, indicó.
Concretamente, los jóvenes que se acojan a esta campaña podrán obtener una hipoteca con una cuota fija mínima durante los tres primeros años, desde 141 euros mensuales hasta 447 euros al mes.
La financiación puede alcanzar el cien por cien del precio de compra, con un interés preferencial y un plazo de hasta 40 años, y además, el capital se amortiza desde la primera cuota.
Los pisos que salen a la venta en esta campaña proceden de activos adjudicados de la cartera de Banesto y cuentan con descuentos de hasta el 40%.
Andalucía es la Comunidad en la que Banesto presenta una mayor oferta de viviendas con 542 pisos, el 36% de la oferta total, la mayoría en las provincias de Málaga (236) y Cádiz (76). En la Comunidad Valenciana la promoción se compone de 209 viviendas y le siguen Castilla-La Mancha con 176 y Madrid con 119.
Los pisos que se ponen a la venta tienen entre uno y cuatro dormitorios y la oferta está compuesta fundamentalmente por pisos de segunda mano en zonas urbanas.
Escrito por Europa Press el 22 de abril de 2010 con 3 comentarios
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El ministro de Fomento, José Blanco, afirmó hoy que “probablemente” haya que extender al sector turístico las ayudas para compensar las pérdidas provocadas por el impacto de la erupción de un volcán en Islandia y no sólo centrarlas en las aerolíneas, en las que la repercusión económica ha sido “muy importante”.
“La UE ha creado un grupo de trabajo para tratar de establecer mecanismos para dar respuesta a la compensación económica, que probablemente se tenga que extender más que a las compañías, porque tuvo un impacto directo sobre el turismo”, señaló el titular de Fomento en declaraciones a Telecinco recogidas por Europa Press.
Tras afirmar que durante la jornada de hoy va a quedar “prácticamente libre” el espacio aéreo europeo, sin ningún tipo de restricción, Blanco abogó por adoptar medidas para adelantar antes del 2012 el Cielo Unico europeo.
“Hay un umbral del año 2012, pero creo que hay que hacer los esfuerzos para poder anticipar y poder tener un organismo europeo que de respuesta a este tipo de situaciones”, dijo.
El ministro reconoció que la Unión Europea se ha enfrentado a “algo nuevo”, para lo que “probablemente” los protocolos no estaban actualizados y en los que no había una respuesta para poder actuar con mayor claridad, al tiempo que señaló que tampoco había base científica.
En todo caso, Blanco subrayó que se han adoptado medidas preventivas con el objetivo de garantizar la seguridad en todo momento, a lo que se sumó posteriormente la iniciativa de la presidencia española de la Unión Europa para restringir más los espacios aéreos, lo que llevó a que se acelerara todo el proceso para que la normalidad volviera a los aeropuertos.
PROPONDRÁ A LA UE LA CREACIÓN DE UN COMITÉ DE EMERGENCIAS.
Blanco también subrayó que está trabajando desde hace 48 horas para presentar una propuesta a Bruselas sobre la creación de un comité de emergencias que permita afrontar situaciones como la vivida “con más éxito y menos consecuencias” para las compañías aéreas y el sector turístico.
“De esta lección tenemos que aprender (…) No podemos quedarnos de brazos cruzados (…) Tenemos que crear un organismo que cuando haya una emergencia pueda dar una respuesta comunitaria y tener unos niveles de respuesta en todo lo que tiene que ver con el control y la seguridad en la navegación aérea”, subrayó Blanco.
El titular de Fomento explicó que va a tratar de tomar la iniciativa de esta propuesta a partir de una conversación que esta misma mañana mantendrá con los ministros del ramo de Reino Unido, Francia, Alemania y Bélgica. De momento, Blanco indicó que ayer mismo habló con el comisario europeo de Transportes, Siim Kallas, acerca de este tema.
Asimismo, Blanco indicó que, tras haberse quedado toda Europa “prácticamente bloqueada” por la nube de cenizas, sería bueno que la Unión Europea “acelerara” las alternativas de transporte, especialmente las redes transeuropeas de alta velocidad.
“Es una oportunidad para que la UE haga una reflexión y pueda crear un fondo de transporte para impulsar medios de transporte alternativos”, señaló.
Escrito por Europa Press el 22 de abril de 2010 con 2 comentarios
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La afiliación media de trabajadores extranjeros se situó al finalizar marzo en 1.828.230 ocupados, tras ganar en el mes un total de 10.245 cotizantes (+0,56%), según datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Este ascenso en el número de afiliados extranjeros es el segundo aumento mensual consecutivo tras el de febrero, mes en el que el sistema ganó 11.112 cotizantes extranjeros.
Del conjunto de extranjeros que estaban afiliados a la Seguridad Social al finalizar marzo, 1.190.815 cotizaban al Régimen General, 255.740 al Agrario, 196.038 al de Autónomos, 179.916 al del Hogar, 4.994 al del Mar y 728 al del Carbón.
Escrito por Europa Press el 22 de abril de 2010 con 1 comentario
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Credit Suisse obtuvo un beneficio neto atribuible a los accionistas de 2.055 millones de francos suizos (1.434,3 millones de euros) en el primer trimestre del año, lo que supone un 2% más que en igual periodo de 2009, informó hoy la entidad.
En comparación con el último trimestre de 2009, las ganancias obtenidas por Credit Suisse en el periodo enero-marzo de este año han aumentado un 159%, desde los 793 millones de francos suizos (553 millones de euros) de los tres últimos meses del ejercicio pasado a un total de 2.055 millones (1.434,3 millones de euros) en los tres primeros meses del año en curso.
Los ingresos netos de la compañía suiza alcanzaron los 8.961 millones de francos suizos (6.253,7 millones de euros) en el primer trimestre, un 6% menos que en igual periodo de 2009 y un 37% más que en los últimos tres meses del año pasado.
La rentabilidad de los fondos propios atribuible a los accionistas se situó en el 22,3%, frente al 22,6% del primer trimestre de 2009, en tanto que los beneficios diluidos por acción ascendieron a 1,63 francos suizos (1,13 euros), un 3% más que en igual periodo del año pasado.
En el primer trimestre, la provisión para pérdidas crediticias de Credit Suisse fue negativa en 50 millones de francos suizos (34,9 millones de euros), frente a la cifra positiva de 183 millones de francos (127,7 millones de euros) del mismo periodo del año pasado.
Los gastos totales de explotación de la entidad suiza se situaron en 6.077 millones de francos (4.241,5 millones de euros) en el primer trimestre, un 4% menos que en el mismo periodo de 2009.
El consejero delegado de Credit Suisse, Brady W. Dougan, destacó que la compañía ha demostrado que su estrategia de enfoque a los clientes y de eficiencia de capital y su modelo de negocio de reducción del riesgo son capaces de generar ingresos “estables y de alta calidad”.
Escrito por Europa Press el 22 de abril de 2010 con 0 comentarios
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Hace poco más de un mes en la web de CCOO publicaron la siguiente noticia: Según CCOO, las mujeres ganan entre un 30 y un 15% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Según la Secretaría confederal de la Mujer de CCOO, las mujeres siempre reciben menos retribución, diferencia que oscila, según los diferentes registros (tipo de contrato o jornada, edad o sector de actividad), entre más del 30% o el 15% del salario de sus compañeros varones. No obstante, en los últimos años se ha reducido ligeramente la brecha salarial entre sexos, ya que en 2007 el salario bruto anual de las mujeres suponía el 74,4% del de los hombres y en 2004 alcanzaba el 72,5%.
A los pocos días en la web “Hoy Mujer” pude leer el siguiente titular: 4.000 euros para quien consiga demostrar que las mujeres ganan menos
La Federación Estatal Unión de Separados ofrece un premio de 4.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan entre un 27% y un 40% menos que los hombres en España, como han asegurado informaciones “maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas”, según esta entidad.
Entonces ¿En qué quedamos? ¿Ganan menos las mujeres o no? y si es así ¿Por qué ocurre?
Como todo en economía la única ley que nunca falla es la de la oferta y la demanda que funciona incluso por encima de las leyes de la lógica o la justicia social. ¿Quién debe ganar más un hombre o una mujer? ¿Un alicatador o un médico? ¿Un futbolista o un ingeniero? ¿Un feo o un guapo?
Tradicionalmente las empresas, por costumbre o prejuicios, reducían la escala salarial en puestos de trabajo mayoritariamente ocupados por mujeres a niveles hasta por debajo del verdadero valor de esos trabajos, incluso cuando estos son desempeñados por hombres. Había mucha más oferta laboral de mujeres que de varones y, por decirlo de alguna manera como ha ocurrido estos años, había disponibles más “médicos” que “fontaneros” de ahí que estos últimos pudiesen ganar más, siendo el factor oferta/demanda el que marcaba la diferencia. Desde este punto de vista, la discriminación frente a un trabajo no es lo mismo que una retribución diferente para un mismo trabajo, o la discriminación al contratar o ascender.
Muchos se preguntan si el tipo de discriminación salarial existente es realmente importante o si incluso existe de forma significativa en nuestra economía. Si las empresas con un número elevado de trabajadores en puestos tradicionalmente ocupados por mujeres estableciesen salarios por debajo del valor de los servicios que los empleados prestan a la compañía los beneficios serían elevados. La perspectiva de ingresos elevados podría atraer a otras empresas a la industria. Para cubrir los nuevos puestos de trabajo de ocupación femenina que se creasen, nuevas empresas podrían ofrecer salarios más elevados, elevando los salarios de toda la industria y todo volvería a su estado normal. Puede ser cuestión de muchos años, pero al final todo tiende a equilibrarse.
Aunque la retribución en los puestos ocupados por mujeres es inferior a los ocupados por hombres, muchos economistas consideran que este hecho aislado no prueba la discriminación en las empresas. Otros factores no relacionados con la discriminación pueden explicar las diferencias salariales por razón de sexo en puestos y salarios. Un factor importante es que la mujer es la que tiene tradicionalmente la responsabilidad primordial del cuidado del hogar y de los hijos, y como consecuencia de ello, trabaja fuera de casa un tiempo menos que el hombre. Anticipando una carrera más breve e incierta, por tanto, muchas mujeres eligen trabajos que proporcionan horarios y otras condiciones laborales compatibles con las necesidades de la casa. No sé cómo de “políticamente correcto” me habrá quedado este párrafo pero creo que la mayoría estaréis de acuerdo con él, siempre teniendo en cuenta que es una generalización.
Los factores que limitan su trabajo reducían los salarios que las mujeres podían percibir de dos formas. En primer lugar, los puestos de trabajo ocupados por muchas mujeres se retribuían peor porque requerían menos experiencia laboral y formación y podían suponer costes a las empresas para facilitarles horarios y condiciones laborales que las mujeres valoraban. En segundo lugar, las mujeres tendían a ganar menos que los hombres desempeñando las mismas funciones porque normalmente tenían menos experiencia, y, por ello, menos habilidades para desempeñar ese puesto de trabajo. Afortunadamente esto ocurre cada vez menos y de alguna manera ha marcado las estadísticas durante muchos años.
A día de hoy, mujeres más jóvenes trabajan durante más tiempo y se toman descansos más breves para tener y criar a los hijos porque esperan seguir trabajando. Estas mujeres han aumentado significativamente su representación en carreras como medicina y derecho, que requieren períodos de formación muy largos. Como consecuencia de ello, la brecha salarial se ha estrechado considerablemente durante los últimos años. La proporción relativamente alta de ingresos de mujeres frente a hombres a edades más tempranas refleja en parte el mayor grado de experiencia y habilidades adquirido por mujeres más jóvenes.
Los intentos de los científicos sociales para medir el componente de la diferencia salarial responsable de factores no discriminatorios no son concluyentes por dos razones. En primer lugar, los datos sobre la vida laboral completa son casi imposibles de conseguir, y lo que los economistas denominan “vinculación a la carrera” (básicamente, dedicación al trabajo) es prácticamente imposible cuantificar. Varios estudios han determinado que aproximadamente la mitad de la diferencia salarial puede explicarse mediante justamente medidas rudimentarias de años de experiencia y formación, dejando las razones para la otra mitad sin resolver. Pero cuando mujeres y hombres con preparación similar se comparan, como mujeres y hombres con una formación en un determinado campo, o mujeres y hombres que nunca se han casado, la diferencia salarial tiende a ser bastante inferior que en el conjunto. Por ejemplo, en EEUU la diferencia salarial entre hombres y mujeres con doctorado en economía es de un 5% aproximadamente.
Lo que está claro es que si nos ponemos a buscar siempre encontraremos desigualdades y un buen ejemplo de ello es que las mujeres altas ganan más que las bajas o que los guapos ganan un 12% más que los feos por tanto una mujer alta y guapa seguramente gane más que un hombre bajo y feo que tiene el mismo curriculum, claro que a cambio a la guapa la cuestionarán constantemente su trabajo.
Hoy me gustaría que debatiésemos sobre este tema. ¿Existe discriminación por sexo en vuestro trabajo? ¿Y en la sociedad española? ¿A qué creéis que se debe?
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Escrito por Carlos Lopez el 22 de abril de 2010 con 246 comentarios
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Polaris World cuenta hasta mañana, jueves, para alcanzar un acuerdo con sus bancos sobre la deuda de unos 100 millones de euros que soportan quince sociedades filiales, y evitar así el concurso de acreedores.
La inmobiliaria continuó negociando con sus entidades financieras durante toda la jornada de hoy miércoles, según indicaron a Europa Press en fuentes del proceso. Uno de los puntos de las conversaciones pasa por ejecutar un canje de deuda por activos.
Polaris World cuenta hasta mañana jueves para conseguir un convenio con la banca, según el plazo establecido por el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Murcia cuando en diciembre la empresa reconoció su insolvencia y solicitó acogerse al proceso preconcursal que permite la nueva Ley Concursal.
La ley habilita un periodo de cuatro meses para que las empresas en estado de insolvencia puedan negociar con sus acreedores un convenio de plazos y condiciones de pago antes de recurrir a la antigua suspensión de pagos.
Desde la aprobación de la nueva ley, empresas como Nozar y Ploder solicitaron y abordaron ya esta fase preconcursal, si bien ambas están actualmente en proceso de concurso de acreedores.
En el caso de Polaris World, las negociaciones con la banca afectan a alrededor de la mitad de las sociedades filiales del grupo de turismo residencial, que, en total, emplea a unos 700 trabajadores.
Entre las principales entidades acreedoras de estas compañías figuran Bancaja, la CAM, Banco Popular y Caja Murcia, según indicaron a Europa Press las mismas fuentes.
La insolvencia afecta sociedades titulares de cuatro urbanizaciones de la firma (los ‘resorts Valle Golf y Alhama Golf, y las haciendas Riquelme y Vede), de dos hoteles (Mar Menor Golf y La Torre), del centro comercial El Oasis de Alhama, y de la división de desarrollo del grupo, entre otros negocios.
En concreto, las firmas del grupo en estado de insolvencia son El Valle Golf Resort, Polaris World Sports Centre, Polaris Desarrollo, Hacienda Riquelme, Polaris World Development, Polaris World Alquiler de Maquinaria Industrial, Polaris World Hormigones, Polaris World Real Estate, Hacienda Verde, Nicklaus Golf Trail, Mar Menor Golf Hotel, La Torre Polaris Hotel, Centro Comercial El Oasis de Alhama, Oasis Polaris Ciudad, y Alhama Golf Resort.
Más de setenta compradores y contratistas afectados por la situación de Polaris World se han puesto ya en contacto con Lexland Abogados, despacho de abogados que coordina una plataforma de afectados, informaron a Europa Press en fuentes de esta firma.
Escrito por Europa Press el 21 de abril de 2010 con 0 comentarios
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# 18, Maño H20
21 de Abril de 2010, a las 8:06
“Se alimenta al monstruo y al final el monstruo se vuelve incontrolable y acaba por comerte”.
¡Chapeau! D. Carlos por el artículo.
1.-Empezó muy simple: compro acciones de una empresa y confío que al venderlas valgan más y por tanto gane. Inocente acción vista con ojos actuales. Y la empresa emplea ese dinero que yo invierto para que funcione su negocio.
2.- Se inventaron los futuros al parecer para dar seguridad en cierto tipo de negocios que tienen “ciertas particularidades”. Esto último habría que definirlo.
3.- Lo que empezó como herramienta de cobertura se convierte en algo más peligroso, en una mera especulación. Y por tanto, de la pura inversión, pasamos a un simple casino.
4.- En la actualidad prima la total opacidad de los mercados y el puro desmadre.
Me pregunto: ¿No nos ocurre algo similar en este país con los partidos políticos?
1.- Empezó muy simple: se fundan partidos para instaurar un sistema democrático. Los ciudadanos votan a unos u otros con la esperanza de que defiendan e instauren lo que el votante desea. Y los políticos utilizan esos votos para defender en el Parlamento lo que quieren instaurar.
2.- Se inventaron las listas cerradas para dar seguridad y coherencia a las decisiones colegiadas de todos aquellos integrantes de un mismo partido, en temas que tienen “ciertas particularidades” evitando así los votos en conciencia.
3.- Lo que comienza como una herramienta de cobertura y seguridad se convierte en algo más peligroso, en un mero compadreo de cargos entre barones territoriales que simplemente especulan con el poder. Y por tanto, de un sistema de representación, pasamos a un mero circo partitocrático.
4.- En la actualidad prima la total opacidad en los partidos y el puro desmadre.
En cualquiera de los casos, los paganos alimentamos, por distintas motivaciones, a unos pequeños bichejos que se terminan por convertir en gigantescos monstruos. Monstruos a los que acabas por no entender ni controlar y que terminan devorándote.
Escrito por Carlos Lopez el 21 de abril de 2010 con 9 comentarios
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