febrero del 2009
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El precio medio del alquiler de una vivienda subió un 4,3% durante el pasado mes de enero, tres puntos y medio más que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que comenzó el año en el 0,8% en tasa interanual, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Asimismo, el precio de los alquileres aumentó un 0,3% respecto al mes de diciembre, frente al descenso de 1,2 puntos porcentuales experimentado por el índice general.
La revalorización de los alquileres está en línea con el desplome de las compraventas, en pleno frenazo de los créditos hipotecarios por la crisis financiera, que se redujeron hasta un 35,6% interanual en el mes de noviembre, tras sumar 36.321 operaciones, la cifra más baja desde enero de 2007.
Por comunidades, el precio de los alquileres experimentó las mayores subidas en Melilla (+8,4%), Cantabria (+7,5%), Aragón (+6,3%), País Vasco (+5%), Comunidad de Madrid (+4,6%), Andalucía (+4,6%) y La Rioja (+4,4%).
Por debajo del promedio nacional (+4,3%) se situaron Castilla-La Mancha (+4,1%), Murcia (+4,1%), Ceuta (+4,1%), Baleares (+4%), Asturias (+3,9%), Castilla y León (+3,9%), Comunidad Valenciana (+3,9%), Cataluña (+3,9%) y Extremadura (+3,8%). Cerraron la lista Canarias (+3,5%), Galicia (+3,3%) y Navarra (+2,6%).
Por otra parte, los precios de conservación de la vivienda se incrementaron un 3,7% en el último año, seis décimas por debajo de los alquileres. Además, esta rúbrica subió tres décimas en el mes de enero.
Escrito por Europa Press el 13 de febrero de 2009 con 3 comentarios
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El grupo japonés de electrónica de consumo Panasonic, que la semana pasada anunció el recorte de 15.000 empleos en todo el mundo por la caída de la demanda, ha lanzado una campaña en el seno de su organización en Japón en la que pide a unos 10.000 administradores y gerentes de la empresa que gasten al menos 100.000 yenes (850 euros) en productos de la propia compañía antes del próximo mes de julio.
Asimismo, la poco ortodoxa medida de la multinacional para reactivar sus ventas contempla que los directivos de mayor grado desembolsen un mínimo de 200.000 yenes (1.700 euros) en productos Panasonic, según indica el diario británico ‘The Times’
En este sentido, aunque la medida tiene carácter voluntario, la filosofía corporativa de Panasonic, de acuerdo con la tradición empresarial nipona, valora en gran medida la lealtad de los empleados con la empresa para la que trabajan.
De hecho, un portavoz de Panasonic indicó que la multinacional no espera elevadas tasas de rechazo a esta acción, denominada ‘Buy Panasonic’, y que no es la primera vez que se pone en práctica en el seno de la compañía.
La medida adoptada por Panasonic se suma a la tomada por Fujitsu, cuyo presidente envió un email a unos 100.000 empleados de la empresa para apuntar lo positivo que sería si aumentara la tasa de empleados que compran PCs y telefónos móviles de la compañía. Asimismo, el fabricante de automóviles Toyota ha iniciado una campaña similar para fomentar la compra de coches de la marca entre sus empleados.
El pasado 4 de febrero, Panasonic informó de que había registrado pérdidas de 63.100 millones de yenes (546 millones de euros) en el tercer trimestre de su ejercicio fiscal, frente al beneficio neto de 115.200 millones de yenes (996 millones de euros) del mismo periodo del año anterior.
Asimismo, la compañía revisó a la baja sus previsiones de cara al cierre del ejercicio y ahora prevé una facturación de 7,75 billones de yenes (67.027 millones de euros), un 15% por debajo de su anterior estimación, mientras que advirtió de que podría sufrir pérdidas por importe de 380.000 millones de yenes (3.288 millones de euros), frente a la anterior estimación de un beneficio neto de 30.000 millones de yenes (259 millones de euros).
Escrito por Europa Press el 13 de febrero de 2009 con 0 comentarios
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El Índice de Precios de Consumo (IPC) bajó 1,2 puntos en el mes de enero en comparación con el mes anterior, mientras que la tasa interanual cayó seis décimas, hasta el 0,8%, logrando su nivel más bajo de la última década y regresando a los niveles registrados hace 40 años, según los datos hechos públicos hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En concreto, esta tasa del 0,8% es la más baja desde junio de 1969, cuando la inflación se situó en el 0,5%, y es además 3,5 puntos inferior a la obtenida en el mismo mes de 2008 (4,3%), uno de los meses en los que los precios subían de forma desorbitada debido al encarecimiento del barril de crudo.
De esta forma, en enero, la inflación interanual retrocedió por sexto mes consecutivo, gracias al abaratamiento de los carburantes y de alimentos como el pescado fresco, la leche y los aceites. La caída mensual, por su parte, es la mayor registrada en el mes de enero de toda la serie histórica (1,2%).
Con esta tasa, la inflación se aleja de los máximos cercanos al 5% que alcanzó durante el verano pasado, cuando los precios tocaron ‘techo’ en el mes de julio, con un IPC del 5,3%. A partir de entonces, la inflación comenzó a descender, experimentando su primera gran caída, de 1,2 puntos, el pasado mes de noviembre, algo que no se veía en 22 años.
En total, desde julio hasta enero de 2009, el IPC se ha reducido más de cuatro puntos, mejorando las estimaciones del Gobierno, que esperaba que este indicador cerrara 2008 en el entorno del 2% y que siguiera bajando en 2009, aunque sin llegar a una situación de deflación (tasas negativas de crecimiento de los precios).
Por su parte, la inflación subyacente (que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados) se situó en enero en el 2%, cuatro décimas inferior a la tasa de diciembre, mientras que el Indicador de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) alcanzó el 0,8% interanual, siete décimas menos que en el mes anterior, coincidiendo con los datos adelantados por el INE a finales del mes pasado.
Escrito por Europa Press el 13 de febrero de 2009 con 3 comentarios
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Semana en la que de nuevo ha quedado claro el “querer y no poder”: estamos en un mercado que sólo recibe impulsos alcistas bien como rebote a una fuerte caída (como pasó la primera semana de febrero respecto a enero) o bien cuando algún estado prepara planes de inyección monetaria. El comienzo alcista de la semana había sido por la esperanza en un Plan Bancario que por fin hiciera tabla rasa sobre todos los activos tóxicos y así limpiar el balance de toda la banca para empezar de cero. No fue posible -y en mi opinión ha sido una suerte- imagino que porque el coste hubiera sido desorbitado (aunque se aprobaron nuevas voluminosas ayudas) incluso para los EUA. En Japón en 1996 para arreglar la crisis bancaria se les permitió contabilizar los activos a precios históricos en lugar de a precios de mercado (el “mark-to-market”) y no sirvió de nada. En España también se han tomado medidas “cosméticas” (el Real Decreto Ley 10/2008 del que ya comenté aquí ha ayudado mucho a los resultados de los bancos al evitar muchas quiebras empresariales) y no descarto se apliquen más pero como bien dice el profesor Montalvo la contabilidad creativa sólo puede funcionar en una crisis de corta duración. Y cada día es más evidente que ésta no lo es.
Según recoge John Mauldin los “expertos” a día 6 de febrero calculaban la media de beneficios de las empresas del SP500 de 2008 en 29.57$ (casi 4 veces menos de lo que preveían un año atrás) y para el 2009 calculan un beneficio de 41.88$, lo cual parece muy extraño teniendo en cuenta que los datos macro están siendo bastante peores en este 2009 de los que lo fueron en 2008. Esto podría significar que estos mismos expertos esperan realmente una fuerte recuperación económica este mismo año pero lo que parece es que creen que el sector financiero -al menos en los EUA- va a mejorar resultados respecto al 2008 de forma espectacular… De hecho el martes publicó unos resultados nefastos UBS (http://www.euribor.com.es/2009/02/10/ubs-pierde-en-2008-el-triple-que-el-ano-anterior-y-bate-su-record-historico/ ) y la acción apenas lo notó, entre otras cosas porque dio buenas previsiones para los resultados del 2009. ¿Es factible pensar que por fin hemos visto el suelo de los malos resultados bancarios? En concreto estos datos demuestran que aún no estamos en la peor crisis bancaria de la historia (aunque sea la más global) ni por caída bursátil ni por valor en libros:
Independientemente de que tengan o no razón, lo que sí parece claro es que no está descontado por los mercados el peor de los escenarios posibles, aunque a veces tengamos esa impresión. Tampoco en lo que respecta a la economía, como esta misma semana ha reconocido un miembro de BCE (Liikanen) que textualmente ha comentado que “no se puede decir que lo peor ha pasado ni mucho menos”. Y si dejamos la bolsa resulta que Moody’s cree que en 2009 habrá un número enorme de quiebras de emisores de deuda basura, (aquellas cuyo rating sea inferior al grado de inversión y considerado puramente especulativo). Su cálculo es que la tasa de quiebra de estos emisores ha subido al 4,8% desde el revisado 4,1% de 2008 y del 1,1% hace un año. No son cifras alarmantes pero su estimación futura llega a tasas del ¡15,5%! en enero de 2010.
Con todo, lo que imagino más interés despierta es la situación en España que en algunos aspectos es crítica. Según estas cifras si la situación no cambia mucho (y nuestro propio presidente reconoce que aún no hemos tocado fondo) el actual “Estado de bienestar” está en peligro, desde el INEM -que ya necesitó una inyección adicional en 2008- hasta las pensiones pasando por la reciente Ley de Dependencia que nadie sabe cómo financiar…y eso sin tener en cuenta el gasto en educación y sanidad. El principal motivo es evidente: la reducción de la población activa (sin bajar en la misma proporción la población activa empleada en las administraciones públicas para cuyos emolumentos también hay que recurrir a los ingresos de la Administración) que procede no sólo del aumento del paro, también del fin de las otrora numerosas altas en la S.S. de mujeres y emigrantes. Esta semana se daba el dato de un millón cuatrocientas mil personas oficialmente paradas que no cobran seguro por desempleo, es decir, que viven de ahorros o del apoyo de familiares y amigos. Aunque un porcentaje de ellos tengan ingresos de dinero B, aún así nos queda una cifra muy alta y con visos de ampliarse, es un drama social tremendo.
En otras crisis se pudo salir porque muchos ahorraron durante la época mala y en cuanto se recuperó la confianza volvieron a consumir, yo veo el mismo proceso en esta: hay mucho dinero esperando sentir confianza para impulsar el gasto y la inversión y de hecho las cifras de ahorro me dan la razón. Pero la gran diferencia es que esta vez los estados están arriesgando tanto que se pueden quedar sin recursos antes de salir de la crisis y si se da este caso tendrán que recurrir o bien a los ahorros de los ciudadanos -elevando impuestos- o bien a reducir las prestaciones sociales. Esperemos no necesiten hacer ninguna aunque mi mayor miedo es que tengan que aplicar las dos. (más…)
Escrito por Droblo el 13 de febrero de 2009 con 226 comentarios
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El miembro del comité ejecutivo del BCE José Manuel González-Páramo dijo hoy compartir las afirmaciones del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que reclamó una reforma urgente y profunda del mercado laboral en España.
En declaraciones a los medios minutos antes de su conferencia en el Círculo Financiero de La Caixa, González-Páramo indicó que el Banco de España ha hablado de una protección razonable del empleo y dijo compartir esta tesis. “El sistema actual de indemnización por despido no es el que mejor protege al empleo”, sentenció.
En este sentido, González-Páramo indicó que el gobernador no es el primero que pone de manifiesto la necesidad de una reforma laboral en España. “Por todo el mundo es conocido que el mercado laboral es uno de los talones de aquiles de la economía española”, sostuvo.
Según este ejecutivo del BCE, es “difícil” no compartir estas afirmaciones porque la velocidad de destrucción de empleo en España evidencian que se deben tomar medidas, dado que la actual situación puede dañar las perspectivas de recuperación de España en el futuro.
Preguntado más en concreto por el coste del despido, González-Páramo hizo hincapié en que esta propuesta de reforma va más allá del debate de si hay que abaratar o no el despido y dijo que enfocar la reforma sólo entorno a esta cuestión sería un error.
Escrito por Europa Press el 12 de febrero de 2009 con 9 comentarios
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Los viajes de fin de semana para celebrar San Valentín han aumentado un 40% este año con respecto a 2008, gracias a que el 14 de febrero ha recaído en sábado, y a la preferencia por las escapadas ante una situación económica complicada, según los datos manejados por Lasminute.com
En un comunicado, la agencia de viajes ‘online’ destacó que la mayor ocupación se registrarán en Madrid y Barcelona, seguidas de ciudades como Bilbao, Salamanca y Sevilla. con un incremento importante de los destinos de esquí, especialmente Andorra. En cuanto a destinos de ‘sol y playa’, la Costa del Sol (Málaga, Marbella y Mijas) lidera las preferencias, seguida de la Costa Brava.
Dentro de los destinos internacionales más solicitados, Roma destaca como el destino preferido por los enamorados para una escapada de fin de semana, seguida de Londres y Venecia, mientras que Madrid aparece en el último lugar del ranking.
Los viajeros prefieren estancias y desplazamientos cortos, con la posibilidad de sustituir el avión por el coche particular o, incluso, con el alquiler de vehículos y adaptarse a un presupuesto menor. Así, los paquetes dinámicos de vuelo+hotel, con descuentos de hasta en un 30% también son una de las opciones más buscadas.
Según la agencia ‘online’, esta tendencia se mantendrá durante todo el año, ya que la crisis ha traido consigo un perfil de “turista muy selectivo con su tiempo de ocio y que segmenta más sus vacaciones en lugar de concentrarlas en temporada alta”.
Lastminute.com asegura que la mayoría de las reservas se concentraron en los últimos días de la víspera de San Valentín con compras de última hora a través de Internet.
Escrito por Europa Press el 12 de febrero de 2009 con 0 comentarios
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El 29% de los empleados recompensaría económicamente a sus empleados por evitar un caso de fraude, según se desprende del informe ‘Fortifying Anti-Corruption in Today’s Corporation’ sobre programas contra el fraude empresarial elaborado por Deloitte.
Por el contrario, seis de cada diez directivos de todo el mundo no recompensaría a sus empleados en ningún caso, mientras que el 8% de los responsables de las empresas no sabría a quien acudir.
Geográficamente, un 20,5% de las empresas europeas pagaría a sus empleados por evitar un caso de fraude, porcentaje que se eleva al 28% en EE.UU. y al 40% en el caso de los países emergentes, más propensos a este tipo de prácticas.
En las empresas en las que existe un plan contra el fraude, uno de cada dos directivos asegura que que cada cinco años actualiza y adapta su programa, con el objetivo de incorporar medidas más estrictas, mientras que un 9% reduciría la normativa existente y un 17% no haría cambios de ningún tipo.
Por otro lado, del informe se desprende que cuatro de cada diez directivos de todo el mundo considera que las compañías deben investigar y tratar sus propios problemas internos en lugar de recurrir en primer lugar a las autoridades competentes.
Además, un 73% de los directivos encuestados por Deloitte asegura que tendría tolerancia cero con sus empleados corruptos, llegando a tomar medidas disciplinarias como el despido.
El estudio desvela la creciente importancia de la auditoría interna en la lucha contra el fraude, ya que asegura que ocho de cada diez directivos ven esta práctica como la mejor fuente para medir la efectividad de los programas contra el fraude.
De hecho, el 47% de los encuestados mencionó que integrar un programa de fraude en sus sistema interno de auditoría podría ayudar a detectar y prevenir el fraude de las manera más eficaz, y el 32% preferiría que sus organizaciones invirtieran más en los programas de lucha contra la corrupción.
A la hora de hacer frente a un incidente de fraude, un 39% pediría asesoramiento a los altos directivos, mientras que un 24% prefiere al consejo general y el 21%, al responsable de cumplimiento normativo.
Escrito por Europa Press el 12 de febrero de 2009 con 0 comentarios
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El empresario, orador e investigador, creador de la empresa de servicios de asesoramiento Creative Class Group, Richard Florida, afirmó hoy en Pamplona que el talento “es el nuevo factor de producción”, ya que la situación de crisis económica supone una “oportunidad, además de una obligación, para desarrollar todo nuestro talento”.
Florida realizó estas afirmaciones durante la conferencia, y posterior rueda de prensa, que ofreció en el auditorio Baluarte con motivo de la segunda jornada del Foro Mundial sobre el Talento en la Era del Conocimiento ‘Ágora Talentia Navarra’, que se clausura hoy.
En la charla, titulada ‘Atracción y desarrollo del talento en la era del conocimiento. Un enfoque global’, Florida hizo especial hincapié en la idea de que el talento humano es “la mayor fuente de riqueza que tenemos” y que es una característica que tienen “todos los seres humanos” y no es “nada elitista”.
Sobre cómo desarrollar este talento, Florida explicó que es necesario “hacer cosas que nos gusten”, porque de esta forma “se es más feliz” y para ello recalcó que es “imprescindible estar en un sitio agradable” y “permitir a las personas ser ellas mismas”.
También argumentó que las empresas deben ahora “más que nunca” dejar hacer a sus empleados lo que de verdad les gusta, para que sean más felices y desarrollen así su talento. Una forma de actuar que ya se está implantando “cambiando prioridades y no basando, como antes, todo en el dinero”.
En su opinión, las regiones que en tiempos de crisis catalicen el cambio y empiecen a realizar inversiones “adecuadas”, es decir “basadas en el talento”, se convertirán seguro en el motor de la economía”. Además, añadió, “desarrollo económico es igual a desarrollo humano”.
Florida, que también defendió la idea de que el talento se potencia juntando a personas con esta característica, apuntó que la decisión de dónde vivir y trabajar es muy importante “y no sólo con quien hacerlo”, para que esa persona con talento “sea feliz y no tenga ganas de irse”.
También se refirió al sistema educativo, “que no favorece la creatividad de las personas” y que es conveniente cambiarlo “porque el verdadero aprendizaje está ahora mismo fuera de las escuelas y no dentro”.
A su juicio, los gobiernos deben ayudar a la desarrollar el talento en el ciclo de edad de 0 a 4 años, “ya que la creatividad se desarrolla en una época muy temprana, en la infancia” y en los países menos desarrollados “si no se percibe tanto talento es porque faltan medios para potenciarlo”.
Escrito por Europa Press el 12 de febrero de 2009 con 0 comentarios
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